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儲備經理是做什么的

學人智庫 時間:2018-02-08 我要投稿
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  又是一個招聘季,招聘會上看各公司、單位的招聘簡章,不少都掛有儲備經理一崗。“干部”這詞噱頭可不小,這不,很多求職者都被它吸引住了。

  而另一方面,對儲備經理是做什么的抱有疑問的也不少。那么,究竟什么是儲備經理,儲備經理是做什么的呢?有誰知道?

  坦白說,小編我當年找工作時也有過同樣的經歷。看到不少公司招聘崗位中赫然寫著:儲備經理若干。一看“干部”,會再瞟一眼,但光看這個職位名,小編同很多人一樣不知道什么是儲備經理,更別提儲備經理是做什么的了。

  那么,究竟什么是儲備經理,這個儲備經理是做什么的?

  什么是儲備經理?

  正規意義上的儲備經理就是企業管理階層的儲備人才,通過系列的培訓和鍛煉,最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展,必須有中堅管理階層和優秀的人才,除了外聘,企業越來越重視培養自己的管理人才,打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。為此,企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序,甄選出最具潛力的人才,并加以嚴格培訓,充實儲備經理成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

  究竟這個儲備經理是做什么的?

  作為企業管理的后備軍,儲備經理都要經過底層的工作,最終經過鍛煉而選拔出來。按照企業的性質不同,他們可能從不同的基礎職位做起,比如內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等等基層職位。

  但儲備經理跟基層的工作人員又有所不同,既然是未來的干部,當然要承擔更多的責任,要比別人做得更加的出色,而企業也理所當然的會對儲備經理提出更高的要求。總的來說,“儲備經理”應該是從事基層工作,卻被要求更高的一個職位。

  因此,要想成為儲備經理,通常學歷必須在大專以上,甚至要“本科以上”才能“勝任”,愿意從基層做起,這一點是很重要的,如果你沒有做好長期從事基層工作的心理準備,那就不是應聘“儲備”干部,而是應聘干部了。當然,基于各個企業性質的不同,用人單位在招聘時還會對應聘人員提出一些其它的要求,但總的來說,“儲備經理”的招聘門檻高于基層工作人員,但是低于真正的管理人員。

  但實際上,想必大家都發現了,現下很多企業招聘的儲備經理要求的門檻有的很低,很多都專業不限、學歷也沒有特別要求。而有的企業則一下子會大規模招聘很多儲備經理。最不靠譜的,當問及儲備經理是做什么的,很多企業招聘方自己都說不清楚!

  在各種求職論壇上,提及儲備經理是做什么的,總能找到眾多“過來人”對此的吐槽:

  過來人吐槽:儲備經理是干什么的?

  “大公司,大企業的儲備經理還行,雖然累,只要你堅持還是有前途餓。小公司就免了,現在好多公司打著儲備經理的旗號招廉價勞動力,其實就是要你去跑業務,那種公司人員流動性大,招不到人,他們就想出各種名堂,像文員、儲備經理、銷售經理、實習生等等等等來騙人進去。待遇不好,累得要死還沒發展前途。”

  “我們一開始都是沖著‘儲備經理’這個職位去的,誰知道只是讓我們上門拉業務。”

  “可以很負責任的告訴大家,保險行業的儲備經理與普通營銷人員沒有什么不同,因為保險公司的儲備經理都是營銷主管招聘的,與保險公司沒有任何關系,如果要晉升的話也是同普通業務人員一道的條件與軌道的。”

  總之,查了很多資料,最終小編得出這樣一個結論:現下儲備經理已經離它本來的意圖非常遠。據很多當初應聘過儲備經理的朋友介紹,儲備經理入職一上崗就被安排去做普工3個月,不但工資待遇不高,而且沒有各種保險,甚至有的連合同都不給簽。最終很多“儲備經理”都被迫主動離職。

  對于儲備經理,有關專家也提醒廣大求職者,現在多數企業招聘的儲備經理都有水分,求職者應理性!對這樣的職位,應詳細了解用人單位的需求及崗位性質,切勿聽到儲備“干部”就覺得很有前途而貿然入職。