加薪與跳槽，你選誰？

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　　沒有完美的職業，只有適合自己的職業。職業選擇的出發點是自己的個性、興趣、愛好等，也許在選擇職業時，這些才是起決定作用的，面對著年底跳槽意識和加薪意識的抬頭，你是怎么看的呢?為此，我們連線了君領財富投資管理有限公司的分析師。

　　君領財富的分析師指出：員工在選擇自己職業的時候，總是以自己的興趣、好愛為出發點，這是選擇職業的第一直覺，但隨著自己閱歷的增加，限制條件也在不斷增加，不斷的去分析行業、分析薪資，總是想從中找到一個黃金時段，“哪個職業賺錢，就轉行到哪里去”，從而在高峰階段得到最優的收入。但沒有一個行業的門檻是一樣的，傳統的服務業、制造業的門檻相當低，崗位的可替代性較高，即使實現跳槽，也不會對個人能力積累有很大幫助，而能源化工、金融等行業是國家重點發展產業，具有很強的發展契機，但入門的門檻又很高，想要進入其領域，必須要有明確的目標以及行動規劃。不管你是應屆畢業生還是已經有工作經驗的老人，需要的并不是為了工資盲目的去選擇工作，而是要有清晰的職業定位。

　　不管是為了加薪還是跳槽，必須準備知識、經驗和技能都是職場中的一項修煉，把學習當成生活的一部分，不斷地加強學習和訓練。

　　君領財富的分析師最后指出：簡單的最優化原理，企業與職工之間是一個雙向選擇，企業需要的是適合自己公司的人才，職工需要的是一個可以讓自己發展的平臺，企業的供給、需求與職員的供給、需求達到均衡的時候，才是企業與員工實現的最優組合。加薪與跳槽是兩個概念，不能因為不加薪而跳槽，也不能因為加薪而不跳槽。

　　首先，從企業的角度考慮，培訓出來一個合格有能力的員工，需要花費大量的運營成本和時間成本，如果員工達到企業的要求，企業不會輕易放棄這個員工。因為，他繼續去尋找和培訓員工，會形成兩次浪費。因此，企業在積極抓住發展時機的同時，會通過適當提高調薪幅度，達到吸引和保留人才的目的，來降低企業人才流動的風險。

　　其次，從員工的角度考慮，CPI指數一直保持增長的態勢，通脹壓力持續加大，其職工的不滿情緒將不斷積累，自然會出現對薪酬的期望值升高的預期。但經濟增長依然乏力，跳槽或加薪需要的籌碼越來越大，知識、能力、經驗是否已經準備充足，依然是員工必須考慮的問題。

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