京東面試經驗

時間：2024-10-15 18:22:46 學人智庫我要投稿

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京東面試經驗

　　京東是中國最大的自營式電商企業(yè)，是中國第一個成功赴美上市的大型綜合型電商平臺，本文將介紹京東面試經驗。

京東面試經驗

　　京東面試經驗(1)

　　第一面

　　人力資源HR 招聘專員

　　詢問以往工作經驗、個人擅長哪些領域、對本行業(yè)是否有了解、薪資待遇要求、最快什么時候能入職(招聘專員主要目的就是通過第一輪刷掉你)

　　第二面

　　部門業(yè)務主管(招聘專員覺得沒有問題，直接引薦部門了解業(yè)務的一位主管進行面試)

　　主要介紹招聘崗位的具體工作職責、工作中使用的辦公軟件、詢問對具體某項工作的一些策劃創(chuàng)意和想法等等(此刻一定要舉一反三、創(chuàng)新思維回答)。面試者對其它方面有無疑問可以這里對主管直接提出。

　　第三面

　　部門總監(jiān)(部門主管認可后會電話部門總監(jiān)下來面試)

　　談話主要是介紹下自己的優(yōu)勢、未來的職場規(guī)劃、公司福利假期、工作時間有無加班等等。

　　總監(jiān)面試完畢最后對我說：你回去準備下盡快入職。

　　運氣較好，只需去一次就搞定三輪面試，如果有某個環(huán)節(jié)負責人出差不在公司，還是需要再次跑一趟。

　　面試結束后

　　1、HR會通過電話洽談薪資待遇

　　詢問個人期望薪資，上一家公司稅后收入;要求提供銀行卡流水單(入賬帶有工資項目)的證明，發(fā)送到HR 郵箱中，然后他們進行薪資評估。

　　薪資評估參考部門總監(jiān)意見、工作經驗年限、上一家單位薪酬、應聘崗位薪資標準等等

　　京東面試經驗(2)

　　上我我從地鐵到亦莊，到了大廈的大廳，中間巨幅藝術畫，一片紅，后面似有一個發(fā)光的球。大廳里面試的人雖然不是成批，但也一個接一個的。昨天面試有兩輪A和B兩輪，級別不清楚。

　　(問題都是交談中問及，不是刻意準備，如果您照此去京東面試，請充分準備) 首先是第一個A，看了簡歷，簡單的自我介紹，說下項目經歷及承擔角色。

　　然后問了如下問題：

　　1、LRU的cache設計答：采用hashmap，記錄<緩存數據，更新時間>，設置緩存閥值和時間間隔，當達到緩存閥值時，觸發(fā)清除緩存機制。 2、分庫分表答：多年前搞過mysql分庫分表，實際應用中效果不佳棄用。 3、jvm原理及性能調優(yōu) 答：沒搞過。 4、linux 答：安裝沒搞過，常見應用沒問題。 5、多線程設計答：將數據按線程個數拆分，各個線程處理。 6、如果程序假死，如何找出問題答：我一般會判斷是搶占資源引起。會根據日志判斷程序執(zhí)行在那一段以后，往下找是否存在請求外部資源，設備，外部資源和設備是否存在問題。接下來第二個，B來了，直接問問題： 7、未坐定就問如何理解精通，很操蛋的問題。未答。 8、持久化用過什么。 hibernate 9、設計模式用過哪些答：工廠模式，spring時候都是各種factory(但原理哥向來不細究，因為這是大家選出來的框架，我在項目使用中目的是要用其實現業(yè)務，而不是糾結原理。) 8、十億數據存儲，多線程如何實現答：依然是上面的分線程拆分數據的做法。 10、翻頁后端設計答：sql。這個問題好深奧，我覺得他問的目的肯定不是這個。

　　面試如何結束的?

　　大家想都想不到，在問了都看什么社區(qū)，最近兩年都研究什么時，我答看oschina，iteye，最近兩年主要是php，因為公司的業(yè)務偏向輕量化，php我個人認為最適合。但此時b終于憤然離席，我等了會，仍是全程不直視的過來說，回家等消息。OVER!

　　京東面試經驗(3)

　　經歷：

　　通過在學校舉辦的宣講會上投遞簡歷，后來收到hr的面試通知，到了之后才知道此次招聘要求學歷為大專以上就可以，先是做性格測試題，后來1個HR同時面我們三個人，各自做自我介紹，然后hr問了一些問題，基本上都是個人的狀況，沒怎么涉及到專業(yè)問題。

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