跳槽被挽留，該留下嗎？

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　　說出去的話，潑出去的水，這都已經和老板提出辭職了，還有留下去的必要嗎?根據前程無憂論壇網友的討論，我們總結出以下幾點疑慮：

　　1、老板留人只是“緩兵之計”，當心之后被雪藏

　　老板在接到下屬的辭職申請后才考慮為其加薪升職，這怎么看都有點被要挾的感覺。老板做出加薪升職的承諾很可能是權宜之計，為的是不耽誤正常的工作進度。說不定你剛提出辭職，老板就開始尋覓新的人才，一旦找到合適的人選，你就難逃被“雪藏”的命運了。網友“Arkesing”發帖說：“如果你不是那種獨一無二的關鍵性人才，公司留你并不是因為看重你，那只是因為公司暫時沒有合適的人接替你的工作。一旦接替你的人出現，你就該黯然離場了。這就是我們公司的用人觀念�！�

　　2、不要自作多情，以為用“辭職”贏得了老板的關心

　　老板能用高薪高位留人，這是否意味著老板已經開始關心我了呢?可能老板平時工作比較忙，之前沒有給我加薪，沒有關注到我的發展，這只是老板短期內對我的疏忽，辭職事件已經說明我贏得老板的關注。這種想法未免有些自作多情了。不要認為老板真得是因為工作忙才忽略了對你的照顧。如果老板認為你在團隊中有足夠的價值，和他是相互依存的關系，他根本不會讓你有機會跟新東家接觸，職位、待遇、感情投資必然會提前到位。如果確實是因為企業暫時有困難而無法達到你的預期，老板也會直接讓你體諒公司目前的處境。老板如果出于好心，當他給不起你的時候，絕不會妨礙你的發展，自然就不存在你和新東家談妥了以后，再用高薪高位挽留你的情況了。

　　3、毀約會讓你兩頭不討好

　　接了新東家的offer，又眷顧老東家，這種毀約的行為會讓你兩頭不討好。老東家會想，你已經有了跳槽的念頭，高薪高位輕易把你留下，說不定哪天有企業稍加“誘惑”，你就會再次跳槽，這種不穩定因素隨時都會引爆你和企業間的矛盾。對新東家毀約，這本身是一種失信的行為，很難說會不會對你以后的發展產生影響，有時候這個世界很小。

　　新東家催你入職，可見其對你的重視，而老東家的挽留到底出于何種目的，你并不能完全把握。所以，面對這種情況，我們還是要堅定一點。“樹挪死人挪活”，勇敢地跟老東家說再見吧。

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