求職需重視的5個為什么

　　1.你為什么到我們公司來?

　　兩名外語專業的大四學生,同校同班,一同應聘總裁助理職位。A說:“我畢業于某大學外語專業,22歲,平均學分90分,班級排名第一,是校學生會主席,組織過很多社團活動,還是學校義賣形象大使。我爸爸是局長,有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”B說:“我關注貴公司很久了,很清楚你們公司的業務是……做總裁助理英語必須很好,所以我除了平時在校刻苦學習英語,還利用寒暑假到旅行社實習 ;我也知道總裁助理的文筆要好,所以一直練習寫作,給校廣播站和雜志社投稿,現在已發表多篇文章,而且給出版社翻譯過外文書。”或許A看起來很優秀,但顯然B對公司和職位更有熱情,更用心。

　　2.你能為我們做什么?

　　有時候面試官會問你:“你在大學都學了哪些專業課?”“除了這些,還會什么?”很多大學生回答“我會C++”,那簡直傻透了,對面試官來說,他并不是問你會什么,而是問你能為公司做些什么。如果把回答修改為“我可以利用C++幫公司開發或者完善客戶系統,讓檢索更簡單”、“優化公司的管理系統,讓全國的數據實現快速共享和更新”,那就截然不同。

　　3.你是什么樣的人?

　　這等于是在問:你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?“你必須清楚地知道我把你招進來,能把你用在什么地方。”袁岳表示。這個問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環境”“你最喜歡什么樣的老板”“你最崇敬的一個人是誰,對你的影響是什么”“你的優點和缺點是什么”等等形式出現。

　　4.你與競爭同一職位的其他人有何區別?

　　通常這個問題會帶著“你的優勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具。“時常有學生回答,我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協調能力……這毫無意義,因為在校生這些差別只分毫厘,既然崗位要求了這些能力,所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神,這不是你的優勢!”汪洱說道,“要講那些別人沒有、只有你有的。”

　　5.你還有什么問題要問我嗎?

　　通常許多學生會問工資、培訓這些問題,事實上這不是最好的選擇。招聘 者的問題有時間順序,從遙遠的過去遞進到最近、到現在、再到未來。這個問題就是個典型的關注未來的問題,你要關注的是工作本身,而不是公司能為你提供什么。所以,“這份工作最大的挑戰是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作,我需要注意些什么”這類問題都是好問題。

　　每次面試的時候常常被問到類似的問題，原因就是面試官比較關心這幾個問題，他們想從回答中選擇公司需要的人才 。而往往一個面試者心理是否健康也可以從這里表現出來。所以在面試前我們一定要結合所面試的公司來認真思考這幾個問題，不一定非要做到對答如流，但是必須做到真誠。

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