如何提高自己的工作能力？

　　我們在工作中經常遇到很多能力很強的人，他們不僅知識淵博，或是在某一領域中很厲害，而是軟實力真的讓人佩服，做什么事情都讓人感覺很放心。那么我們應該如何提高自己的工作能力呢?下面一起來看看吧~

　　一、自我管理

　　1.樂觀力

　　面對工作壓力，有適當自己的處理方法，能夠戰略性地消除壓力的能力。

　　缺少該能力的后果：態度消極，經常生病。

　　如何開發此能力：用積極思考養成樂觀的生活態度。不要覺得生活中全是壞事，下次說不定就有好事發生;不要只看到一個人的缺點，要善于發現別人的優點。能做到這一點，就可以說真正具備樂觀力了。

　　2.持續學習力

　　在必要時學習必要知識的習慣。

　　缺少該能力的后果：掌握的知識過時。跟不上形勢，知識量無法繼續增加。

　　如何開發此能力：在快節奏生活中抓住空閑時間學習。持續學習的習慣一旦養成，將成為你一生的財富。是完全進入不學習的 81.2%的人群，還是進入另外18.8%的學習人群，兩者的人生將是天壤之別。

　　3.目標發現力

　　自己為工作制定目標的能力。通常是先發現問題，再以解決問題為目標。

　　缺少該能力的后果：變成待命族，看待問題浮于表面。

　　如何開發此能力：正視自己的內心就能發現夢想。

　　4.專業構筑力

　　有計劃地構建自身獨特強項的能力。

　　缺少該能力的后果：過了 40 歲，仍然對任何事都缺乏自信。

　　二、人際溝通能力

　　1.親和力

　　通過柔和的表情或親切的笑容吸引人的能力。

　　缺少該能力的后果：支持自己的人非常少。

　　如何開發此能力：靠巧妙的寒暄迅速拉近與對方的距離。有親和力的人必定是寒暄高手。在很大程度上，親和力是通過成長環境培養起來的。臉上的表情很重要，尤其是微笑。還有一條進步的捷徑，就是模仿。模仿自己身邊有親和力的人的說話方式和行為舉止。

　　2.反應力

　　讓對方知道自己對其言論或提問做何反應的表達能力，是最基本的交流能力。

　　缺少該能力的后果：顯得反應遲鈍，信息阻塞。

　　如何開發此能力：「非語言交流」比「需要交流」更重要。交流不一定非要通過口頭語言，表情、動作等肢體語言更為重要。比如：點頭，傾聽的時候注視對方。

　　3.語境理解力

　　在背景、語境不同的人之間協調意見的能力。

　　缺少該能力的后果：無法成為項目負責人。

　　如何開發此能力：這個能力依靠三股力量支撐，分別是：感情控制力，邏輯思考力，表達能力。鍛煉語境理解力關鍵在于跟語境不同的人多交流。請盡可能多與語境不同的人交流，積累經驗，并在各種場合整理出各種論點，這樣就能很好地鍛煉語境理解力。

　　4.人脈開拓力

　　開拓業務伙伴或信息來源，并與之維持關系的能力。

　　缺少該能力的后果：摘去頭銜則一事難成。

　　如何開發此能力：

　　①去見想見的人，并且持續跟進——這是形成人脈的最清晰的流程。關鍵在于創造見面的機會，以及有付諸行動的能力。

　　②為了加深人際關系，可以把你的朋友介紹給對方，或者把對方介紹給你的朋友。

　　③懷著無私付出的心態，不要吝嗇交際費和飲食費。

　　三、團隊協作能力

　　1.委任力

　　把工作托付給別人的能力。

　　缺少該能力的后果：所有工作都自己承擔，無法肩負重任。

　　2.商談力

　　咨詢協調的能力，善于傾聽并與別人一同思考問題的能力。

　　缺少該能力的后果：無視對方的價值觀，把自己的想法強加于人，一味說教。

　　3.傳授力

　　把自己掌握的知識或技術交給別人的能力。

　　缺少該能力的后果：無法把自己的知識傳給后輩或部下。

　　4.協調力

　　調整、中介、推進事物的能力。

　　缺少該能力的后果：無法完成大型工作。

　　細心的你會發現，引導職業生涯走向成功的 12 種基本能力絕不是各自為政的，而是相互關聯的。一種能力會成為另一種能力的基礎，而協調力，可以說是統合其余 11 種能力的能力。

　　能力是用畢生時間一點點積累起來的，絕非朝夕之間掌握，所以我們要有「活到老學到老」的心氣兒，才能不斷超越自己，成就自己。

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