任何一只團隊，無論大小，如果不能夠識別業績優秀者與業績平庸者者，你的團隊如何高效管理，以下是業績優秀者與業績平庸者的員工的十大對比。

　　1、業績優秀者的人有強烈賺錢欲望。

　　業績平庸者的人賺錢欲望不大。

　　2、業績優秀者的人，有堅定的意志，做事情持之以恒，全力以赴，是堅毅、堅持、堅韌之人。

　　業績平庸者的人三分鐘熱度，看到身邊同事業績優秀者突出很著急，暗下決心全力以赴，當第二天起床后傷痛好了，又開始重復昨天的故事。

　　3、業績優秀者的人一定是非常認真、非常敬業、非常用心的人。

　　業績平庸者的人總認為別人能成功是比自己聰明，比自己智商高，殊不知人與人的智商旗鼓相當、微乎甚微，比的是誰更努力、更用心、有業績優秀者的人更堅持。

　　4、業績優秀者的人有野心、非常強的榮譽感，事事都想做到最好。

　　業績平庸者的人沒有野心、沒有榮譽感，覺得做得好與不好都是一個樣。

　　5、業績優秀者的人對自己的職業規劃非常清晰，希望風風光光一輩子。

　　業績平庸者的人沒有職業規劃，對自己想要什么沒概念，能做多久算多久，風風光光是一輩子，窩窩囊囊也是一輩子，得過且過。

　　6、業績優秀者的人從不滿足，永遠保持非常大的激情。

　　業績平庸者的人太容易滿足，自我感覺還不錯，不跟優秀的營銷員比差距，而是跟同級別或做的差的比滿足，其實已經是在走下坡路。

　　7、業績優秀者的人非常善于聽取別人的意見，博采眾長、為己所用。

　　業績平庸者的人對忠言逆耳理解的不透徹，總認為自己想的是對的，把上司或資深前輩的意見或建議不當一回事，我行我素。

　　8、業績優秀者的人謙虛謹慎、戒驕戒躁、自信不自卑，積極進取。

　　業績平庸者的人要么過分自信、自認天下無敵，沒有謙遜心態;要么過分自卑、常常怨天尤人，認為老天不公。

　　9、業績優秀者的人會快速讓人喜歡和信任他，同時也會快速融入團隊，發揮團隊力量。

　　業績平庸者的人天生性格內向或孤傲，不合群，不能融入團隊，往往單獨一人、孤軍奮戰。

　　10、業績優秀者的人常懷感恩之心、敬畏之心、不斷改善自我。

　　業績平庸者的人沒有感恩之心，認為自己所得是自己努力付出的結果，從來不想如果沒有公司這個平臺，你什么都不算，想想自己有那些方面是需要改善或改變的......

　　作為團隊管理者根據這十個特點，找出業績優秀者，淘汰業績平庸者，你的團隊就會越來越好，越來越強。