HR的求職面試經歷(2)

面試在他再次接聽一個電話后草草結束。結果當然也是沒戲。

　　面試變成考官個人HR管理理念演講專場

　　某知名廣告公司應聘下屬子公司人事經理這是家挺有名的廣告公司，網上招聘職位是公司人事經理，去了才知道原來是給他們新成立的下屬公司招的，不少公司都是這樣，招聘廣告和實際情況都有出入。

　　起先接待我的是一個年紀很輕的小伙子，客氣地問了幾個常規問題，然后一位女士進入了面試現場，從她的眼神看應該是小伙子的領導，可能是這家公司的人事經理吧。她問了我一些很專業的問題，可每當我說了一、兩句，她就急不可耐地打斷我說，哎呀，你沒明白我的話，接著就開始長篇累牘地發表起她的HR管理理念來，正當我盡量耐心聽完她的演講之后還想再介紹一些自己的工作經驗之時，女士已經開始收拾自己的文件夾了，面試草草結束，年輕小伙子有些尷尬地和我道別。

　　說實在的，真正了解這個職位的需求后，我覺得自己并不十分合適，但當時我心里還是有些氣不打一處來，不知道這位經理今天是心情不爽，還是她本來就有太強的表達欲，態度才會如此。

　　原因推測：廟小容不下“大和尚”

　　■Tips一個HR的換位思考

　　1、應聘者應當盡量多了解應聘公司和崗位的情況。

　　2、對崗位的需求了如指掌、掌握面試的技巧。

　　3、聘者應盡量多地介紹自己相對于應聘企業及崗位的工作經歷、特長和行業經驗等。

　　4、雖然求職者相對是弱勢，但是選擇是雙向的，面試者也可以通過面試來考察這家公司值不值得效力。

　　■外企面試：游戲測試管理游戲

　　在這類活動中，小組成員各分配到一定的任務，必須合作才能較好地完成它。通過應試者在完成任務過程中表現出來的行為來測評應試者的素質。例如“小溪任務”這種游戲就是給一組應試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。

　　情景考察分揀跳棋子：

　　給每個應聘者一堆跳棋子，要求其在1分鐘內分揀，并按各色分別排列好，如在規定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。

　　目的：測試應聘者的靈活能力

　　看圖說話

　　有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器，有山、有水等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規定的時間內說出自己所看到的內容。

　　目的：應聘者的反應能力

　　分蛋糕

　　有一家外企要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。答案很簡單：把切成的8份蛋糕先拿出7份給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。

　　目的：應聘者的創造思維能力

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