管理箴言
1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
2、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼
3、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
6、你能站多高，就能看多遠。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多。——赫伯·凱萊赫
9、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
11、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
12、不創新，就滅亡。——亨利·福特
13、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
14、不放過任何細節。——松下幸之助
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——徐世明
16、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
17、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
18、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
19、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
20、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
21、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
22、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
23、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。
24、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
25、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。
26、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
27、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
28、管理的本質不僅在于知，更在于行。
29、企業最大的資產是人。——松下幸之助
30、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
31、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
32、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
33、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
34、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
35、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——杰克·韋爾奇
36、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
37、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉·戴明
38、利益是團隊的前提，精神是團隊的靈魂。
39、是員工養活了公司。——李嘉誠
40、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域。——杰克·韋爾奇
41、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
42、市場競爭的最高原則是：利戰而不怒戰，重戰而不好戰。
43、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
44、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
45、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
46、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇
47、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維
48、你不能衡量它，就不能管理它。——彼得·杜拉克
49、菩薩心腸，霹靂手段。
50、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶
51、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——理查德·帕斯卡爾
52、管理層次越少越好。——本·比德維爾
53、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
54、企業即人。——松下幸之助
55、經營從心開始，什么事都會迎刃而解。
56、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路。——姜汝祥
57、細節的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤。——《細節決定成敗》作者汪中求
58、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人。——米契爾·拉伯福
59、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
60、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。——錢伯斯
61、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
62、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
63、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
64、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——柳傳志
65、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
66、企業的執行力靠的就是紀律。——盧正昕
67、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
68、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。——孫正義
69、海爾管理法：當天發現的問題，必須當天解決。
70、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
71、經營好的企業賺錢，管理好的企業健康，文化好的企業快樂！
72、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
73、差錯發生在細節，成功取決于系統。——比爾·馬瑞特
74、上下同欲者勝。
75、如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視。——郭士納
76、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
77、戰略越精煉，就越容易被徹底地執行。——約翰·里德
78、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
79、讓他人變得優秀就是偉大。
80、領導是領導思想，管理是管理能力，經營是經營籌碼。
81、獎得心花怒放，罰得膽顫心驚。
82、造人先于造物。——松下幸之助
83、對產品質量來說，不是100分就是0分。——松下幸之助
84、管理的最高境界，就是自己管自己。
85、企業未來的競爭，就是細節的競爭。——布魯諾·蒂茨
86、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
87、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
88、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
89、溝通是在做事之前，通溝是在做事之后。
90、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
91、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
92、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
93、小成功靠個人，大成功靠團隊。
94、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
95、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——雷格·布倫尼曼
96、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
97、制定正確的戰略固然重要，但更重要的是戰略的執行。——楊元慶
98、管理沒有絕對的對錯，只要適合你的企業即可。
99、你的境界有多高，你的事業才能有多大。
100、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
101、當競爭形成的時候，管理就變得簡單了。
102、一流領導者統一員工的思想，二流領導者統一員工的行動，三流領導者統一員工的形象。
103、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏
104、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
105、只關注下屬的短板則天下無可用之人，反之則天下皆可用之人。
106、信任固然好，監控更重要。——列寧
107、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
108、魔鬼存在于細節之中。——密斯·凡·德羅
109、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯(salifelink.com)
110、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
111、創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
112、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
113、企業管理的二十字方針：靠制度管人，按程序辦事，憑業績考核，用獎勵激勵。
114、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——杰克·韋爾奇
115、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
116、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
117、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資。——藤田田
118、少給員工講品德，多給員工講應得。
119、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。——李·艾柯卡
120、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
121、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。
122、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
123、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
124、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
125、布局決定結局。
126、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福
127、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大