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活法貳讀后感
活法貳讀后感（一）
《活法2》整書所講的，濃縮下來，給我印象最深的，就是兩個詞，一個是“態度”，另一個是“熱情”。
成功方程式里，稻盛和夫先生用一個簡單的公式來描述成功，認為成功就等于能力乘以努力乘以態度。以前曾聽到別人說，成功就是完美的細節積累，也有人說，成功就是一種積極的態度，前者更注重的是能力和努力的結果，后者則主要認定必須要有好的，積極向上的態度，綜其二者，也更驗證了稻盛和夫先生關于成功方程式的描述。在能力、努力和態度中，稻盛和夫先生明確指出了態度是三者中最為重要的，積極的態度，能指引人前進的方向，方向正確了，能力和努力的成效，才能獲得世人認可的成功效果。確實，“羅賓漢”式的人物，沒有了正確觀念的指引，誰也不會認為你是英雄俠盜了。
企業經營方面，稻盛和夫先生總結出七大經營原則：利潤，野心，真誠，力量，創新，樂觀，決不放棄，并在這些經營原則中，提煉出“熱情”作為七大原則的核心。認為熱情就是成功之鑰，管理者和員工，必須都具備足夠的熱情，員工，用你的熱情讓主管充滿動力，主管，用熱情點燃部下的心，如此以往，整個企業才能做大做強，才能永葆活力，在困難面前，才能擁有足夠的動力，去釋放出巨大的能量化解各種難題。是的，任何企業，都不想做一汪平靜的死水，清風吹不起一絲漣漪，“熱情”，就如同星星之火一樣，放在本已枯萎干裂的草叢中，才能起到燎原之勢，每一名企業員工都把這個當做自己的行為標準，用熱情去感染身邊的每一位同事，用熱情去面對每一件事情，相信，有這樣一群激情活力的隊伍，沒有哪個企業會做不好！
“成功”，貫穿于一書的始終，稻盛和夫先生總結出這一成功標準，這種標準，是哲學，啟迪世人；這一標準，也是方向，指引著前行的路。放諸四海皆準，這，是我們應該去接納的。
寫到這，“態度”和“熱情”這兩詞一直在我腦海中打轉，到底孰重孰輕，怎么樣去將其運用到自己的工作中？久想便知曉了，積極向上的態度加火熱激情的心，就是我該去付諸實施的。
活法貳讀后感（二）
《活法2》第一章中，我初步認知了成功方程式是什么？其實很簡單，就是人生的成就=能力*努力*態度，含義里的意思是以你自己為主角，寫一部人生之劇，因為只有腳踏實地才是“夢想成真”之道，人生的成敗由我們自己掌控。這一點，我看了內心有很大的觸動，這將是我和社會中的每個人都需要去好好學習，做任何事情是否能順利完成，這也是自己決定的態度。
第二章里講到論能力，其實最偉大的能力就是超起自我，首先我們要做的第一點：承認自己有所不及，當一個人學會不否認自己的缺點時，不管地學習和提升自我，釋然地向前邁進，才能逐步超起自我。這一點，是人都會常犯，以前覺得自己的優點挺多，當某一天發現了有缺點時，打從心底里是不愿意去接受和承認的，很害怕被嘲笑，后來隨著時代的更改，社會的發展慢慢地改變了我的想法，成功的偉人都講了一個共同的觀點：“一個人有缺點沒關系，因為我們生來就不是完美無缺……”，所以當發現自己有缺點時，不用害怕，改正就是提升。
對于《活法》，覺得這本書很實用，我非常認可書里所寫的每一個觀念和觀點，每一章都讓我學習很多，從標題中就能學到知識。
這次看了《活法》，內心里非常渴望從各方面去提升自己，包括自己做人的方式、對待身邊朋友的方式從對方去出發以及對待工作的態度。第一次看《活法》，也可以說第一次真正對生活人生有了新的看法，生活中如何把一件事情做好就看你自己是否熱愛，我相信接下來《活法》的所有觀點即將注入到我的生活當中，真正地去運用和感受里面的神奇世界。
活法貳讀后感（三）
作為一個叱咤風云的企業人，不難想象，稻盛和夫先生是令人敬畏的，但是，讀罷其的《活法2》后，又更能切身體會到，那種和藹可親老者的話語，向我們講述其走過的人生故事，讀過這歷經風霜總結出的人生感悟，感觸很深。
全書內容，圍繞著“成功”一詞展開論述，首先，稻盛和夫先生根據其多年而來的人生感悟，總結出一套特色的成功方程式。其次，又根據自己多年的企業管理經驗，闡述企業的成功經營之路。呈現理論的同時，并兼具事例，給人警醒的認識。
正如書中所說，越接近真理，道理越簡單。《活法2》整書所講的，濃縮下來，給我印象最深的，就是兩個詞，一個是“態度”，另一個是“熱情”。
成功方程式里，稻盛和夫先生用一個簡單的公式來描述成功，認為成功就等于能力乘以努力乘以態度。以前曾聽到別人說，成功就是完美的細節積累，也有人說，成功就是一種積極的態度，前者更注重的是能力和努力的結果，后者則主要認定必須要有好的，積極向上的態度，綜其二者，也更驗證了稻盛和夫先生關于成功方程式的描述。在能力、努力和態度中，稻盛和夫先生明確指出了態度是三者中最為重要的，積極的態度，能指引人前進的方向，方向正確了，能力和努力的成效，才能獲得世人認可的成功效果。確實，“羅賓漢”式的人物，沒有了正確觀念的指引，誰也不會認為你是英雄俠盜了。
企業經營方面，稻盛和夫先生總結出七大經營原則：利潤，野心，真誠，力量，創新，樂觀，決不放棄，并在這些經營原則中，提煉出“熱情”作為七大原則的核心。認為熱情就是成功之鑰，管理者和員工，必須都具備足夠的熱情，員工，用你的熱情讓主管充滿動力，主管，用熱情點燃部下的心，如此以往，整個企業才能做大做強，才能永葆活力，在困難面前，才能擁有足夠的動力，去釋放出巨大的能量化解各種難題。是的，任何企業，都不想做一汪平靜的死水，清風吹不起一絲漣漪，“熱情”，就如同星星之火一樣，放在本已枯萎干裂的草叢中，才能起到燎原之勢，每一名企業員工都把這個當做自己的行為標準，用熱情去感染身邊的每一位同事，用熱情去面對每一件事情，相信，有這樣一群激情活力的隊伍，沒有哪個企業會做不好！(salifelink.com)
“成功”，貫穿于一書的始終，稻盛和夫先生總結出這一成功標準，這種標準，是哲學，啟迪世人；這一標準，也是方向，指引著前行的路。放諸四海皆準，這，是我們應該去接納的。
寫到這，“態度”和“熱情”這兩詞一直在我腦海中打轉，到底孰重孰輕，怎么樣去將其運用到自己的工作中？久想便知曉了，積極向上的態度加火熱激情的心，就是我該去付諸實施的。
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