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怎樣做個好員工讀后感（精選14篇）
細細品味一本名著后，你有什么總結呢？這時最關鍵的讀后感不能忘了哦。那么如何寫讀后感才能更有感染力呢？以下是小編為大家整理的怎樣做個好員工讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
怎樣做個好員工讀后感 1
這本書的內容主要是寫我們如何去做一個好員工以及做好員工的方法和思想，以及如何把簡單的工作上升為更高層次的風尚情操，從感恩、責任、忠誠、團隊等方面入手，文中都是以一些生動的案例和一些通俗明了的語言總結詮釋了我們做員工身上應該具備的優秀職業道德職業精神。在書的封面有這樣一短話讓我感觸最深，“做員工，就要做最好的員工，工作中懂得常懷一顆感恩的心，主動承擔責任，把工作中的每件事做到最好，做一個出色的員工。好員工是企業的核心，好員工才能立足。”特別簡單的語言卻字里行間流露出了我們作為一個普通員工最主要的是什么，以及我們改如何去做、去想。
通過對書本的閱讀我總結出了以下幾條感想。
1、明白是在為自己工作
作為一名好員工我們要懂得尊重自己的工作，要明白是在為自己工作，在每天的工作中我們不要總的一再的抱怨工作的枯燥乏味，我們要學會從中尋找自我價值，如果我們今天不努力工作那么明天我們只好面臨的就是努力找工作了，一個道理，另一點就是心態，我們既然工作了就要學會分享工作的快樂和別人，呆著微笑去工作，這樣一天下來那自己一天的疲憊也就煙消云散了，所以我們要抱著一顆付出就有懷抱的心態去工作。
2、要勇于承擔、忠誠、感恩
無論我們在那個行業都要讓自己明白自己應該擔當責任，勇于擔當責任是一個人醉值得敬佩的地方，我們每個人都希望和有責任的人做朋友，做一個項目假如沒有人愿意去承擔責任那這些員工就都是廢物，在我看來承擔責任的人是最值得信賴的人，除此之外我們要抱著一顆忠誠的心對農發行，把農發行看成是自己的家，我就是農發行的一微小分，我工作就是為了農發行，農發行信任我我就應該去報恩，所以我們要努力忠心去工作。
3、富有團隊精神、超越自己、自動自發
生物鏈里里面能夠生存下來的那一般都是群體，人多力量大，我們要從這點出發增強自己的團隊精神，只有一個團隊齊心協力，沒有什么可以阻擋的住的，要明白小小的螞蟻也可以決堤，我們要相信團隊的'力量，在不斷競爭的工作中我們不要因為一點笑笑的成績就滿足現狀，要學會超越自己，超越了自己那就算勝利在進步。除此之外我們要學會主動去工作，不要做機械式的員工，這項目完了還有別的項目，問題是一直存在的不斷產生的，我們只有自動自發那樣才不會在問題來臨在前就已經避免了。
4、注重細節用心工作
我們說細節決定成敗，劉邦所謂的做大事者不拘小節那在我看來有弊端的，我覺得做事情和工作一樣，書中我們就舉了好多案例，每個例子都說明了細心的重要性，假如我們不拘小節，那么航天飛機有個螺栓松動了，我們不去理會，那我們中國還有什么航天事業，每個行業小到家庭大到國家，假如我們不去細心做好每件事情那什么都不會成功不會完美。
總結來說，我們想要做一個好員工那就從零開始，明白自己的出發點，改正自己的思想，做一個高尚的人，愛默生說過，有史以來沒有一件事業不是因為熱情而成功的，所以我們在具備上訴條件的同時要擁有一顆對工作熱情的心，做事認真、用心、完美、盡力正確，對于一個有志于干一番大事業人來說，這比大量的資本更有益處。這會讓大家對他產生信任，所以不管你在哪里工作，都別把自己看成是公司自己的員工，我們要有一種家的感覺，我的座右銘的路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。這是屈原的話，我們人活著就在不斷前進，路雖然很遙遠，可我要抱著一顆永遠不斷提升自己的心去工作、學習以及生活。
怎樣做個好員工讀后感 2
人生是一本讀不完的書。任何一本教科書都不能給你全部答案。答案需自己細心找尋，耐心領悟。我平時很少看書，借這次學習的機會，好好地看一下《怎樣做個優秀員工》。這是一本培養員工新主人翁精神、營造企業和諧共贏氛圍的與時俱進的書。本書的內容是主要介紹了企業與員工之間的關系，是水火不容，還是雙贏？由于雙方各自執著于自己的利益，導致雙方往往成為不可調和的矛盾體。其實企業與員工之間是可以雙贏的，本書從做個節約型員工、做個敢于勝出的員工、做個勤奮型員工、做個好相處的員工、做個忠誠型員工等五方面，介紹了如何做個優秀員工，從而達到員工、企業的雙贏。本書通俗易懂、案例豐富，是職場人士走向成功的益友良師。我不知疲倦地細讀了一遍，發現這真是一本好書，也發現了自己的不足之處，我的視野豁然開朗。誠如本書序言：做老板的對立面是不可能得到理想的結果，做老板的倒影才可以雙贏。“做老板的倒影”這句話通俗解讀是以老板的做事標準為標桿，嚴格要求自己，老板能做到的，我們也能做到，而且還能做得更好。
不論你做什么工作，只要是通過自己的勞動為個人增加收入，同時為企業創造利潤，為社會做了貢獻，那么這種工作就會顯得彌足珍貴，就需要我們去感恩和珍惜。雖然，我只是公司里的`一名普通員工，但我力爭改變自己、超越自己、完善自己，在平凡的崗位上做不平凡的事情，逐漸地使自己成為優秀員工。
從事工作也有很長一段時間了，通過對這本書的閱讀，我看到了自己的影子，給我的感觸也比較多，就淺談一下給我感觸最深的幾點。
第一章：節約一分錢，比賺一分錢要容易得多。
在飯堂吃飯時，以前的我手中是端著滿滿一盒飯，卻吃的只是四分一。自從讀過這本書后，我習慣了只盛飯盒四分一的飯，不夠吃時再盛點飯。初來公司時，打印和復印我都只印單面，經過主任和經理經常的提醒，我慢慢習慣了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作廢的A4紙做草稿或者重復使用。只要我們仔細思考，細心盤算，養成習慣，就可以將這些看似不得不支出的部分變成公司的利潤。
第二章：成功的人都具備這種素質，一種對工作充滿饑餓感的素質。
這句話令我想起，有一個傍晚我在厚街華潤逛完超市后搭自行車回公寓，對方收了錢后還替我一張名片，名片標著瑪麗艷護膚中心，解釋說載客只是他的兼職。當時我真的很意外。還有一次，我在華潤超市逛零食區時，有一位女士盯著我看幾分鐘，然后主動跟我打招呼，客套話說了一堆，然后提出她的名片玫琳凱（中國）化妝品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。對玫琳凱（中國）化妝品有限公司，我始終有種排斥情緒，原因很簡單，我不喜歡被陌生人盯著看幾分鐘。不過，我對他們的敬業精神，和對工作充滿的饑餓感，令人心生感佩之情。
第三章：任勞任怨做好每一件小事，小事情的妥善解決并不比解決一個大事件來得容易。
現實生活中想取得“成功”的不乏其人，但他們心目中的成功就是要干一番大事，驚天動地似乎是成功的標志，因而這樣的人在實際工作中缺少一雙能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。我是一名大學畢業生，工作內容是上傳文件，打印和接聽電話，我認為自己是個大學生，卻要做這連小學生都會干的活，實在感到無語，由于心浮氣躁，盡管做了幾個星期的小事，但總是有很多做得不夠完美。不是忘了正反面復印，就是忘了發文件給各部門主管，要不就是忘了給主任簽名或者給經理蓋章。經理和主任常教導我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁雜的細小操作，這樣的人誰敢委于重任。
第四章：讓人不生氣的最好辦法是自己忍耐，少做錯事。
我曾被批評過，心里不好受，但細心想想，領導批評是有一定的道理。是自己不夠細心，我是應該很誠懇接受領導的批評，學會忍耐。為了做個好管理的下屬，我一定努力做好每一件事，少做錯事情，給領導留下好的形象。
第五章：嚴守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，決不讓第三人知道；不出我的口，你永遠不知道”。
我作為公司的員工，工作中的秘密有很多，諸如文件、數據、一句話、一個電話等，如果不能妥善處理，都可能成為泄密的渠道。初來公司上班的我，曾有意向陌生人透露客戶的聯系電話，經過領導多次指點，我學會了忠誠之一嚴守公司的秘密，嚴守秘密不僅僅是領導和主管的事，也是普通員工的事。
感謝領導向員工推薦這么一本好書。我在單位是一個普通的員工，在我的心里、領導的眼里都不是最棒的。每天都是重復地做著枯燥的工作，每天都是過著平淡的生活。我也不是一個愛看書的人，可是，自從讀了《怎么樣做個優秀員工》這本書，發現自己變了很多，變成了老板的倒影！
怎樣做個好員工讀后感 3
艾莫老師用生動的案例，詼諧的語言給我們上了一堂堂精彩的課程。在觀看艾莫老師講座的時候，自己的心靈受到了震撼，也從中領悟了很多道理。這些會更好地指引我在以后的職業生涯中努力去做地更好，做公司最有用的好員工。下面是我看過之后印象深刻的一些感觸。
一、做最有用的人無非就是為了將來有一天可以成功。很多人認為成功的人都有成功的秘訣，是真的嗎不然。艾莫老師告訴我們說：在世界上根本沒有秘訣，當你決定做一個最有用的人才的時候，那就是你成功最大的秘訣!
二、要有良好的'心態、完善的品格和適合的性格。艾莫老師講得很詳細，非常的好。在企業中，自身要和企業的價值觀保持一致，要和公司的理念與遠景保持一致。對工作要有很高的熱情，每天要有積極的態度面對的人生，雖然沒有快樂的工作，但是要能夠快樂地去工作。
良好的心態是高效工作的基石，遵守規則，不要聽從別人說的話。人人都說開車要的是技術，其實在艾莫老師看來，開車要的是態度。做事也跟開車是一樣的，心態放平，任何時候任何事都是可以做好的。不要因為自己的態度而得到不想要的結果，要保持一種歸零的心態，一種積極的心態，一種感恩的心態，一種包容的心態去做每一件事，做好每天的工作。艾莫老師舉的藍色花瓶測定法給我的觸動也很大，成為什么樣的人比你得到什么和要做什么都重要。老板要的是結果，你做的過程本身就體現你的價值!
怎樣做個好員工讀后感 4
如何做一名優秀的員工，在這個章節中，作者給我們闡述了，一是要有崇高而偉大的崗位激情；二是在工作中再“多加一盎司”；三是遇到難題，一定要想辦法解決；四是想做老板心中的優秀員工，必須要有責任感和團隊精神；五是在工作中必須全力以赴。
我們每天重復著一樣的工作，久而久之，都會有厭倦，那就必須要求自己對待工作要飽含激情，忠于自己的職責是一種神圣的激情，這種激情具有超常的`力量，能讓你對枯燥乏味的工作注入新動力，煥醒你的崗位激情。
在工作中，如果每個人都能多一點點責任，多一點點決心，多一點點敬業的態度和自動自發的精神，想必這個公司發展勢頭會越來越好，而老板也因為有這樣的員工而感到自豪。但事實呢，有這種“多加一盎司”的員工少之又少，大部分都是持有“不是我的工作職責，我沒必要去做”這種想法的員工。一個有自動自發工作意識的員工除了是一名有強烈責任感的人，還必是一位熱忱自己工作的人，相信自己在工作中多加一盎司，能為公司贏得更多的利益。
想做一名優秀的員工，不是想想就有這個“優秀”的頭銜，你必須是具有強烈的責任感和團結一致的團隊精神，還需擁有感恩之心。不要抱怨加班時間過長，不要抱怨上司把工作交給你而不是他人，換種思維方式，想：這次工作是讓自己成長的一次機會。或許，你會得到更多哦！
在工作中，還必須對工作有全力以赴的想法，如果能做到百分之百，就不要只做到百分之九十九，留著百分之一浪費掉，往往那百分之一更能體現你的優秀，做一個全力以赴的人優秀員工讀后感，不給自己找任何借口的機會，得過且過是平庸人的活法，你想要優秀，必須帶著熱情和信心去全力以赴做好工作。
怎樣做個好員工讀后感 5
求學、畢業、工作，這是每個人的人生必由之路。我踏上工作崗位已有幾年了，在不斷成長的同時，我也在不斷的尋找，工作的意義，我怎樣才能將自己的工作演繹到極致？
機緣巧合之下，陳總給我推薦了《做企業的金牌好員工》這本書，說對我可能有所幫助。最近感覺實在太忙，陸陸續續才將這本書仔細讀完。
書中講到的成為企業MVP的途徑中提到了為人處事的態度和方法，職業化的品格，成功的人際關系，專業技能，敬業精神和感恩的心。這些都是在以后的工作中需要更多學習更多努力的地方。我想專業技能可以在學校學習中學到，感恩之心和敬業精神可以是個人的品質，但是為人處事的方法，職業化的品格，成功的人際關系必須在日積月累的.職業生涯中所習得的。
在企業的五年階段中每一個員工確實是需要找到自己的準確定位。由追隨者到協作者到最后的開拓者，我們需要不斷學習增強自身競爭力讓自己不被發展中的企業所淘汰。
“你在為誰工作？”這是一個看似簡單其實另藏玄機的問題。它關乎于工作意義﹑人生價值。回答在同一個起點，但也許會有不同的命運。生命的價值寓于工作中，從本質上說，工作不是我們獲取薪水謀生才去做的，而是我們用生命去做的事。我們活著不能說是為誰而工作的，只能說為自己而工作的。不計報酬，報酬才會更多。我更深一層了解到“夢想”﹑“敬業”﹑“目標”﹑“落實”﹑“積極主動”﹑“自我學習”，“團隊合作”的重要性。
合上書本，我腦海中不斷浮現工作的意義。做企業的金牌好員工，做人生的MVP!
怎樣做個好員工讀后感 6
有一個故事，說的是從前有一個國王沒有兒子，打算從民間遴選一個小孩做王子，于是給候選者每人一棵牡丹花種，看誰種的花最漂亮、花朵最多。到了評比的時候，幾乎所有的小孩都捧著鮮艷漂亮的牡丹花相互爭奇斗艷，只有一個小孩捧著那棵種子傷心落淚，他沒有種出花來。但是，恰恰是他被選中了。原來，之前所有的花種都煮熟了，是不能成活的，國王用此來試驗他的繼任者的.品質。這個故事說明，誠信不僅是一種良好的個人品質和一種契約精神下的道德垂范，更是一個可以改變現實的“技巧”。中國傳統文化講大智若愚、大巧若拙，誠信其實便是一個最好的例證。在產品日趨同質化的今天，誠信就是那把打開市場之門的金鑰匙，有了它，阿里巴巴的財富之門將轟然為這洞開。
由此看來，誠信不僅是一種品行，更是一種責任；不僅是一種道義，更是一種準則；不僅是一種聲譽，更是一種資源。就個人而言，誠信是高尚的人格力量；就企業而言，誠信是寶貴的無形資產；就社會而言，誠信是正常的生產生活秩序；就國家而言，誠信是良好的國際形象。
誠實守信，重在實踐，貴在積累。勿以善小而不為，勿以惡小而為之，去小惡而從善，積小善成大德，這是提高公民誠信水平的必由之路，是一個企業持續發展的必要條件！
“誠信、協作、學習、創新”也是我們單位倡導和提倡的�！罢\信”作為蒙牛乳業文化核心，企業精髓，不僅體現在以誠信贏得消費者，還體現在以誠信凝聚員工和吸引戰略合作伙伴，蒙牛乳業公司從不拖欠員工工資，與合作伙伴永遠說一不二。
責任是優秀員的最基本特質，寬容有助于你推動你的職業生涯，用溝通搭起穩固的雙贏橋梁，堅定成功的信念，創新成功的牽引力，協作共贏才是贏，誠信是最好的品牌。
怎樣做個好員工讀后感 7
讀了霧滿攔江的這本《做最好的員工》，談不上什么很深的體會。雖然這本書寫的比較的通俗，甚至有些比喻未免太俗氣和偏激。（不能說是取其精華吧，）但仍從這本書中學到了一些做人、做事、做最好的員工的道理。
這本書中的 “在老板心目中，能夠替他解決大麻煩的員工是最好的員工；能夠替他解決小麻煩的員工是一般的員工；不能夠替他解決任何麻煩的員工——他根本不需要！”這段話講的太對了。換作你是老板當然也是希望能有前面的兩種員工，聘請員工當然是為了解決公司的麻煩和推動公司的發展；不可能請個無所事事的員工，那不等與白白地養了他？當然做老板的一定不是傻子，他們會評判你對公司的功勞，所以拿著公司微薄的薪水混日子的員工也一定會被老板炒魷魚。
“如果你是為老板支付的`那點薪水而工作，那你當然是員工；可如果你是為了自己的人生目標而工作，那么你就是自己的老板�！弊鲎詈玫膯T工，并不是為老板做最好的員工，而是為員工自己！我想不知道這個道理的人現在一定是在工作上混的人。因為不論怎樣，混也是一天、認真負責的也是一天。混頂多是混那么點微薄的薪水，而耽擱的卻是自己積累工作經驗的美好年華。認真負責的員工，每日經驗的積累，在工作中逐漸走向成功。盡管成功并不一定就是公司做老板，但絕對是被老板重視的人才。通俗地說那你的薪水一定比那些混日子的員工高很多很多。這樣的例子在我們部門也不止一個、兩個。從我進公司到現在有目睹過一個人從一個普通技術員到現在的技術骨干，絕對不是混的吧！從他工作認真負責的態度，及他友好的為人和與同事工作的配合，不要說讓領導無可挑剔，連我們也是很佩服。一個有所為的人絕不是混日子的人！
做最好的員工也就是你走向成功的起點！
怎樣做個好員工讀后感 8
近期我讀了《如何做一名好員工》一書，使我知道了如何做一名好員工，并結合自己崗位，有如下感想：
好員工就是不找借口堅決去執行班長安排的工作。就比如現下“高產”期，在本班組面臨缺員狀況下，班長安排的崗位合并工作，做為班組員工只有無條件的去服從，并且積極支持配合班長的工作。
好員工還要懂得對身邊的同事感恩。平時在作業中班里的`老鄭師傅經常幫忙搬件，可老鄭在進行前頂蓋修膠時，由于個子太高的原因，彎腰去檢查D310前頂蓋風窗處修膠質量存在“困難”作業，存在質量隱患，于是，我時不時就會去幫忙監控老鄭修的前頂，防止膠沒有修干凈，質量問題“流出”班組，這也算是對老鄭幫忙搬件的一種感恩及回報吧！
好員工會為企業節約每一分錢。我們抹膠線照明燈多，工作中打開空調耗電量大，在生產結束了我們要及時關閉開關，不在生產線多停留，多待一分鐘就多消耗一度電，企業就要多出一分錢。
好員工就是要盡職盡責，在作業中按照標準作業書修好膠，保證產品質量，不讓有質量缺陷的產品流到用戶手中，加強責任心，一絲不茍、盡職盡責干好自己的本職工作。
好員工就是要維護好自己企業、班組的好形象，不能隨意貶損工廠和車間班組的形象，尤其是班組的形象，班組的形象和個人形象是相關的，維護班組的形象，更應該為了班組的形象多做些有利班組的事，而不是毀班組形象的事，不能因為自己的質量、現場、個人素養沒有做好影響到班組形象。班組出現狀況時應該積極向班長提出自己的建議和看法，這才是對班組負責的做法，而不是牢騷滿腹毫無顧忌地到處宣揚。
我們在工作的過程中，要學會積極地面對，多思考，多做事，只有做，才能知道怎么做，只有學，才能知道如何學，學習身邊好的人和事努力做一名好員工。
怎樣做個好員工讀后感 9
幸福，一個讓人渴望的詞，但是問千萬個人會有千萬種答案。幸福就是當你口渴了，剛好有一杯溫度適宜的白開水，這種滿足感就是幸福。
幸福是一個內涵豐富，外延寬廣的詞匯，工作就是其中最重要的一條。工作是一個人的安身立命之本，也是人生樂趣之所在，一個人只有在工作中才能找到自己的價值，只有在工作的成績中才能享受到幸福的滋味。
所以，工作本身就是一種幸福，員工最大的幸福就是來自于工作。只要工作順心，成績顯著，再伴以生活如意，那么幸福就無處不在！幸福要從熱愛工作開始、找到工作中的樂趣、把工作做出成績、保持工作的激情避開工作中的枯燥期，培養良好的工作心態，呵護自己的健康等方面去尋找。
對于同一種生活，同一份工作，有人能夠欣然接受，有人卻呲之以鼻。個中差別，全在于感覺。你覺得這份工作真好，這樣的生活不錯，你就會相當滿足，能夠找到樂趣，就會感到幸福。如果你根本瞧不上這樣的日子，你對它呲之以鼻、厭惡不已、煩惱不已，你無論如何也不可能從這樣的生活和工作中體味到樂趣，幸福感又從何而有呢？可見幸福與否全憑自己來感受，和客觀環境并不存在著必然的'聯系。
員工應該帶著熱情對待懈怠，積極對付消極的心態從事自己的職業：懷著滿腔的熱情和愛投入工作，快樂的與同事交往，在平凡的工作中找到自己的位置，欣慰的享受著自己工作中的成就，吃苦的同時也是一種別樣的享受。因為有了對工作的熱愛，車間里機器的變聲成了世界上最動聽的樂曲。因為有了對工作的熱愛，所有的客戶都是自己對未來的期待。
幸福不在富足里而是在滿足里。幸福不在擁有里而是在給予里。幸福不在成功里而是在分享里。幸福不在繁華里而在充實里。幸福不在熱情里而在理解里。幸福不在別人的眼里而只在我們的心里。
靜下心來，讓自己回歸到最初的原點，我在為誰工作？不管為誰工作，現在已經不是很重要了，因為我找到了工作的樂趣，找到了工作的幸福感，這就夠了。
怎樣做個好員工讀后感 10
近期，我讀了《做最受單位歡迎的一流員工》這本書，讀完之后對作者在書中所提出的一流員工職業理念有了自己的一些感想，也對書中所提到的忠誠、責任和執行有了一些新的感觸。
關于忠誠，可以說我們從懂事的時候就知道做人應該忠誠，忠誠這個品質無論是在生活中，還是在工作中都是我們不可以或缺的，這一品質足以影響到我們的價值觀和人生觀。從書中把它作為第一篇章也可以看出，忠誠是作為一流員工最為基本的`要素。我認為忠誠可以概括為兩點：思想上將公司當作自己的家，行動上認真工作解決問題。忠誠這一品質對現在的青年員工更為重要，青年員工應在思想感情上培養自己的歸屬感，正確樹立自己與公司的關系，應該認為公司是自己人生奮斗的重要舞臺，這里是自己奉獻青春和智慧的地方，只有對自己的工作投入了足夠的感情，才能將感情化為行動，才能做到為公司謀發展、貢獻出自己最大的能力。
關于責任，責任這個詞對于很多人來說，就像是沉甸甸的擔子和壓力，但是從另一個角度來看，責任更多是一種成熟、能力和優秀的象征。只有在工作中具有足夠能力才能夠承擔起相應的責任，所以我們在工作中更應該從積極的一面來看待責任，從責任承擔中培養肯定自己的能力，在自己能力提升后更多的承擔責任，讓自己在工作中形成良性循環，成為一名敢擔當、有能力的職場人。
關于執行，其實這和忠誠是相一致的，思想上做到忠誠、行為上做到執行，但執行強調的更多是一種工作方法。書中所提到的認真、日事日畢高效工作法、借助團隊的力量、對結果負責，對我很有啟發，這些都是非常好的工作方法，我們在工作中都可以借鑒和運用，通過提升自己的執行力可以讓我們的工作完成地更加高效和優質。
讀完這本書，我認為這本書不僅是造就優秀員工的行為指南，更是一種思想準則，告訴我們如何正確的看待工作、如何成為一名積極優秀的好員工、如何實現個人與企業的共同發展和成長。
怎樣做個好員工讀后感 11
有時，我總在想。同在一個單位、同樣的學歷、同樣的年紀，為什么有的人總是業績更好、進步更快、更能夠得到同事的認可、領導的信任。這個疑問始終在我腦中盤旋，而在這本書中我找到了答案，讓這在我心中縈繞的迷霧漸漸散開。
讀完這本書，我回想了自己的經歷，并結合自己的工作實踐體會，我發現無論身處什么崗位，也不管你是什么單位，優秀的員工都有一個共同的特質，那就是“態度”，一個人的能力不夠，可以付出更多的努力來追趕上別人的腳步，但要是“態度”問題，付出再多也無濟于事。
我想我們來到這個世界并不是單純的為了活著，更多的是為了發展，在發展中體現自己的價值，這樣生命才能更有意義。當然生命生存發展都離不開外界環境的`“栽培”，對此我們應該心存感激，懂得感恩，才能更好地生活，這是人最根本的人性和常情。
作為一名普通員工，對企業最好的感恩莫過于用積極進取的態度，認真的完成自己的工作。而想要做優秀員工就要做到以下幾點：
首先，要有正確的態度對待工作。工作沒有高低貴賤之分，如果自己都不看好自己的工作，怎么能夠把工作完成，更不要說做好了。即便我們的工作枯燥辛苦，可只要抱著正確的態度、感恩的心，就會動力倍增，不僅能把工作做好，也能在工作中體會到更多的樂趣和快樂。
其次，我們要有團隊意識。一個企業的成功并不是個人努力的結果，而是企業中每一個人共同努力地結果。因而在工作中要與同事們和睦相處，互幫互助。這樣在工作中可以注意到更多的細節，讓我們的工作完成的更漂亮，同時我們更能在單位當中感受到家的溫暖，工作時必定會既輕松愉快，又高效認真，這就是團隊的重要性。
最后，我們要有一顆感恩的心。感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩的心態工作時，你會工作的更愉快，你的工作會更加的出色。
“帶著一種從容坦然、喜悅的感恩之情工作吧，你會獲得更大的成功�！边@是這本書里給我印象最深的一句話，也會在我今后的工作中給我更多的指導和幫助。
怎樣做個好員工讀后感 12
單位上每人發了一本書，書的名字叫“做一個落實型的員工”，將書捧在手里，不禁要想怎么樣做才是一個落實型的員工，從字里行間不難理解，就是要把自己的每一項工作落實到實處，當天的事情當天做完。
現代化的企業需要優秀的員工，更需要優秀落實型的員工，該書從十一個大的方面詳細舉例解說了這一觀點，定調子、喊口號都不如每一個員工將自己的工作落實到實處，認真踏實的做好自己每一項工作。“落實”說起來容易，做起來難，認真的去落實更需要恒心和高度的責任感！
我作為機關辦公室的一名駕駛員，工作重點就是安全，如何保障車輛安全，就是認真查找問題，及時杜絕隱患。
一、遵守行車規則。
工作期間保持良好的心態，無論工作還是生活當中都要杜絕酒后駕駛，遵守交通規則，不要抱有僥幸心理，工作期間保證有效控制范圍內的正常車速，行車時系好安全帶，并提醒乘車人做好安全保障措施。面對不同的道路狀況和天氣狀況，不斷地學習和改進自己身的駕駛技術，比如，冬天雨雪霧天氣較多，一場大雪過后，積雪溶化后，道路狀況良好，但是由于橋梁懸空不與地面接觸，積雪融化較慢，雖然道路狀況良好，橋面依然有積雪，所以當要通過橋梁時一定要提前減速慢行，或是車速較快的通過積雪橋面時，也不要驚慌失措，切忌不要剎車，勻速通過，大霧天氣高速公路行車時，除了將車輛霧燈，雙閃打開，行車時盡量在行車道行駛，最好在前方有車保持車距和視距的`情況下勻速行駛。
二、注意車輛保養。
每天出車前收車后要將車輛細致檢查，發現車輛故障和隱患要及時檢修，燈光是否正常，發動機周圍油泥及時清除，線路老化要及時更換，發動機要按規定行駛里程及時保養，夏天輪胎氣壓不宜過高，輪胎老化要及時更換，車上隨時配備滅火器和三角警示標。
三、端正工作態度。
對待同事或是陌生的乘車人要有禮貌，樹立現代化企業員工的良好形象，要做到守時，不拖拉，對待工作要認真，由于客觀的原因造成遲到或延誤，要據實說明理由并道歉，認真完成領導和同事交辦的任務。
怎樣做個好員工讀后感 13
著名暢銷書《高效能人士的七個習慣》的作者史蒂芬·柯維告誡說：“別讓自己在抱怨老板弱點時，也失去了工作效率�！痹趩T工與老板之間的博弈游戲中，以非暴力不合作為代表的消極、陰暗的態度只會讓你越來越偏離企業與個人共同發展的奮斗目標，而陷入與老板之間相互怨恨、抵制的不均衡對抗之中。
人必須有一個正確的方向。無論多么意氣風發，無論我們是多么足智多謀，無論我們花費了多大的心血，如果沒有一個明確的方向，就會過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，就會走上彎路甚至不歸路，枉費了自己的聰明才智，誤了自己的青春年華。把抱怨的時間用來思考和解決問題，可能會讓自己更成功！
這些人在嘴上不停地“罵街”，傾訴周圍環境是多么不公平，認為自己是多么“命不好”，而別人憑什么就能有錢有閑；同時，這些人在內心里又不斷地否定自己，認為自己不可能有美好的`未來，從而認定自己是個“受害者”、是個“控訴者”、甚至是個“乞憐者”，于是責怪主義橫行、借口專家充斥、抱怨之聲連連。
按照那些常抱怨的人的觀點，尼采應該抱怨他的長相丑陋；拿破侖應該抱怨他的個子矮小？可是，這些人的成就，哪一位是因為抱怨而獲得的？當別人在拼命工作的時候，我們在做些什么？當別人在努力學習的時候，我們又在干嗎？就如同電視劇《流星花園》里那個道明寺說的“如果道歉有用，那要警察干嗎？”同樣的道理，“如果抱怨有用，那要努力干嗎？”
其實，我們每個人都會遇到挫折的時候，需要發發牢騷、排解排解生活的壓力，這個本身是沒有錯的。問題的關鍵在于，一旦嘴上養成“抱怨”的習慣、心里形成“抱怨”的思維，那就非�？膳铝�。
人生中不可能沒有挫折，沒有阻礙，關鍵是你如何對待。與其試圖去改變世界和別人，不如改變自己。我們可以改變自己的某些觀念和做法，以抵御外來的侵襲。心若改變，態度就會改變；態度改變，習慣就會改變；習慣改變，人生就會改變。當自己改變后，眼中的世界自然也就跟著改變了。少抱怨他人和社會，多檢查改造自己，這才是人生的真諦。
怎樣做個好員工讀后感 14
最近，有幸讀到《做承擔責任的好員工》一書。書中講述了一個好員工應該具備的各種素質，我感觸頗深。我本人認為做個好員工除了要承擔責任外，更要懂得堅守責任。工作意味著責任，崗位意味著任務。堅守責任就是要以一種高度負責的態度，把做好工作當成義不容辭的責任。
書中提到“每一個人都生活在這個社會中，每一個人都離不開與他人的交往，人與人之間的交往最重要的就是誠信”。我非常贊同這句話，作為一名收費員，因為工作需要經常吃住在收費站，日常與我們接觸最多的除了親人朋友外，恐怕就是我們的收費站和同事了，甚至與同事接觸的時間都要超過家人。我們時刻處在單位這個小社會中，我們對同事要誠信，對單位要誠信，只有這樣才能和同事們關系融洽，才能通力合作更好的完成工作任務。
在我們的日常工作中，難以避免的會碰到一些困難和障礙，所以想要做一名負責的好員工還需要“自信，”遇到問題相信自己能夠堅強地去面對，相信自己能夠克服這些困難和障礙，這就是自信。只有自信的人才能獲得一種持續的動力，只有一直自信的人，才能不斷克服困難，勇往直前。我們大都是平凡的人，我們都做著平凡的工作、平凡的事，都處在平凡的工作崗位上，而無論我們處于什么崗位，或者做什么工作、什么事，我們都應該把工作做好。對于每個人而言，任何行業、任何工作，無論你是基層員工、中層管理者或是高層領導，無論你的工作是富有挑戰、還是毫無新意，甚至每天都做著重復性的.工作，都不要因為挫折喪失你永不滿足工作熱情和敢于承擔責任的工作態度，只有那樣才會不斷進步，不斷前行。
作為青銀南宮站一名普通的收費員，在工作中，要認真仔細，避免收費發卡作業時的失誤，同時也要快捷暢通地完成各項收費發卡工作任務，保證通行效率。在工作中，要負起責任，投入激情，為了熱愛的高速事業，盡著自己最大的努力，做好平凡的工作，服務好廣大司乘，做到讓司乘人員滿意在青銀。在工作中，要時刻牢記我們的青銀的厚德文化理念，結合實際，不斷學習，把青銀的目標與自己的目標緊密聯系起來，不斷地去追求卓越，為建設我們青銀貢獻自己的一份力量。
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