個人認為企業培訓的目的

培訓,YY意思:陪著一起訓練. 追求結果:全員合格(包括講師). 目的:皆大歡喜.

現存的企業培訓活動或多或少存在此情況.可能講師個人并沒有這個出發點.但是最后出現的結果往往都是"皆大歡喜".在實現情況下,我個人認為企業培訓的目的:

1.為企業內部輸送符合公司企業文化的人員.

2.為人力資源部門選擇的覺得合適的對象進行篩選.(優勝劣態).絕對不能局限于簡單的行政,制度,口號等表面功夫.是否能勝任將來的各個崗位,才是培訓的真實所在.

3.追求結果,不惜進行培訓的顛覆性改革.公司要求員工8小時的工作制度.但是作為公司的講師而言.加班培訓，魔鬼式訓練，反復演練，崗位技能訓練，疲勞轟炸。都是一些必須的課程設計。如新人在培訓期間都不耐煩，如何能在將來的工作崗位上勝任更加艱巨的任務。

4.培訓講師的潔身自好。其實在這一點，對于培訓師很重要，做企業講師，不止是儀表儀態上的表現。而且深入到公司的每一個很細節的具體規定。(上班期間的規定，員工意見傳達流程，公司企業文化真正落地的實質性的事情，細分化一切可以見到的事務。)

本人所看過的企業培訓，有用半年時間做培訓，也有簡單到看一天的視頻文件搞定的培訓。時間的長短其實只是過程，除非很多私人企業老板喜歡看表面功夫的。培訓其實就是為了滿足市場，無論內訓還是外訓，都是一樣的指標。人人頭上有指標，人人頭上有任務。為了滿足企業的真正需求，才是真正的培訓效果。

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