恒大集團面試經驗

恒大集團前段時間的招聘廣告占據了洛陽晚報的近半個版面，配合網絡招聘，宣傳甚是浩大。細看里面的崗位需求及基本標準，貌似我還是可以試一試的。不為那個不知真假的月薪，就為這個金字招牌，我投了自己的簡歷。

這里先說明一下下，我找工作的習慣是先看招聘信息，之后盡可能的了解公司背景，然后投了簡歷后電話告知對方的HR人員，請查收。亦或者，在投簡歷前先咨詢相關崗位是否結束招聘，是否人員到崗，學歷是否能放寬等等之類的問題，然后再投簡歷。于是，按照習慣電話告知恒大的招聘專員，對方很客氣的告訴我：你可以直接來現場參加招聘，他們會在周六、日安排現在面試。三次電話溝通均是如此告知我(本想就學歷及相關行業咨詢的，未果)。于是，本周六我來到了鄭州。

介紹一下本人。我呢，三流學校二流專業畢業，目前學歷大專，也是經歷了很多困難，付出很多艱辛后走上我現在的職業道路，前后服務過四家企業，相關工作經驗有五年了，雖不同行，可是基本的實操性工作，自我感覺是能夠勝任的(應聘助理崗)。況且，行業有不同，專業知識且以為還是略有相同的。抱著忐忑的心情(因為大專?因為不在房地產行業?)在上午9點20分進到會議室填寫簡歷，然后開始等待面試的開始。

當天面試同崗位的一共有10人，好像領導到位有點晚，所以輪到我時，是中午12點48分。由工作人員引領到辦公室后，迎面一字排開是三位領導，職務也是自里向外由高至低。落座后，面試正式開始。便于描述，下面采用現場對話方式展開。三位領導分別以：甲(職務最大)、乙(職務次之)、丙(職務最小)代替。

我：甲、乙、丙三位領導好。今天有點發燒，在回答各位領導問題時略有遲緩，請領導見諒。點頭落座。

甲：你之前的單位是多少人?

我：您是指最近一份工作單位嗎?

甲：是

我：上一家公司是集團性公司

甲：(插話)我說的是你在的公司

我：您是指洛陽分公司?我離職前的在職人員是102人。

甲：(看看簡歷)你怎么是大專啊?!你這根本不符合我們的要求嘛，你這是不行的。

我：抱歉，在投簡歷前，我是打過電話咨詢的，可是

甲：我告訴你，這是硬性規定，大專來我們這里是沒有辦法定崗的，沒有級別怎么發工資啊。

我：可是，你們的工作人員沒有告知我啊?

甲：誰接你的電話的

我：(無語，我怎么知道是誰)沉默

甲：你這上面還寫著離職原因是不愿意到外地發展，你這還是不符合我們要求啊。

我：我能解釋一下嗎?目前的情況有點特殊，一是我的父親查處某病(癌癥早期)，二是我的孩子9月份能夠入托。所以就是上半年，我不能長時間離家…

甲：(插話)你這不行，一會家里有事，一會孩子有事，你光請假了。還有，你也知道，恒大是全國性的集團公司，這是要全國跑的，你這總有事，怎么工作啊。

我：沉默(話插不上)

甲：這樣吧，你先離開吧。(喝茶)

乙：我們會把你的簡歷存到資料庫，有大專崗位的我們會看簡歷的。

幸福的理由大致相同，不幸的原因確各有不同。感覺很多話沒有講出來，憋屈著就結束了面試，自取其辱吧了。我是應聘人事助理崗位，大專學歷，不符合崗位要求，我無話可說，盡管對方完全可以在電話里告知：絕對沒有放寬條件的情況。可是關于我的家庭方面的假設是否片面?家庭和工作在我看來是不矛盾的，在家里我幫助老公打點好后方，母慈子孝，工作上，我努力付出，盡力為家庭經濟添磚加瓦。爸爸的病事出突然，雖不能做什么，就是陪在身邊，幫助他調試好心情就是我的目的。倒不是非要床前伺候不可，那我就不出來工作了。可是我現在在職，并無出現甲所假設的情況。我的簡歷里清楚寫明：9月前不能長時間外省工作。

整個過程，略顯草率，問題全面集中在學歷和是否能省外工作上，基本的面試點均沒有涉及。面試是一個學習的過程，甚至是成長的過程。不管怎樣，我也從中學習了點經驗，自己是做人資的，更提醒我平等對待每一位面試者。

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