加班雙倍工資如何計算

雙倍工資包括勞動者當(dāng)月應(yīng)得工資，包括計時或計件工資，以及加班工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者當(dāng)月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦嶋H應(yīng)得獎金數(shù)予以確定。

省高院、省勞動人事爭議仲裁委聯(lián)合出臺《關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》，明確雙倍工資包括勞動者當(dāng)月應(yīng)得工資，包括計時或計件工資，以及加班工資、獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者當(dāng)月工資包含季度獎、半年獎、年終獎的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦嶋H應(yīng)得獎金數(shù)予以確定。

對于此前勞資雙方爭議較大的雙倍工資的時間計算問題，《指導(dǎo)意見(二)》此次也做了界定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年;如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日起計算一年。

當(dāng)勞動合同期滿后，勞動者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過一個月不滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，勞動者也可訴求用人單位每月支付雙倍工資。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

但對于合同期滿后，勞動者因為特殊原因，如因為工傷部分喪失勞動能力，或因為生育尚處于哺乳期的，或在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動合同可以續(xù)延，但勞動者不能請求這段期間的雙倍工資。

如果用人單位存在沒有按約定及時足額支付勞動者工資，或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，或者安排加班不支付加班費等違法情形，經(jīng)人力資源社會保障部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償、工資差額后，用人單位逾期仍不支付，勞動者可以請求用人單位賠償應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的加付賠償金。

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