留學人員回國的求職實習經驗

2014最新留學人員回國求職實習文章

工具/原料

努力

實干

方法/步驟

1

下面是具體的文章：

說自己的優勢。不要夸大你的優勢，小伎倆很容易被HR拆穿。外企中體現著西方文明，誠信非常重要，這一點相信身為海歸的你非常了解。你的潛在優勢如跨文化交流的競爭力,獨立克服困難等等. 對了，千萬別忘了每個競爭力后面都要準備個典型的案例.調高HR對你的預期，積極并且要矜持。

你需要全面的武裝自己，會覺得HR問的問題讓你措手不及么?以至你處于弱勢地位不能管理HR的預期么?其實，當HR知道你是海歸時，基本都會問到“你為何選擇出國留學?”或者”你在那學到了什么?”這就是一個最好的管理HR預期的機會。

找工作不越乞求工作，對方越輕視你!倒不如表明自己的職業規劃，說應聘單位的某某崗位很符合自己的發展需要，自己很想來此服務，以實現“雙贏”。 求職面試是一場人與人之間的游戲，是實力與需求的匹配，也是一場心理的較量。

2

文化。

這個對于海歸是相對于國內大學畢業生的一大優勢，要充分利用這個優勢，不能對西方文化吃不透，或者忘了本國文化，你還是在中國工作。

英語的重要性是不言而喻的。

要能為公司創造價值。一個公司需要生存，需要盈利，注重結果，他需要一個能為他創造價值的人。 再次，既能夠團隊合作，又能夠獨立工作。企業不是一個人的天下，不能孤軍作戰，你在團隊中需要具備一定的綜合能力來支撐你寫作能力 ,而不是成為一個刺頭。但是，每個人負責整體工作中的一部分，你又需要有獨立完成工作的能力。 人的價值其實來源于創新，創新是一切的動力。

具備主動進取和創新精神。主動要求擔當職務并勇于承擔責任是被贊賞的，因為要求擔當職務就意味著愿意承擔更大的責任，體現了積極進取、朝氣蓬勃的職業精神。 如果說市場的競爭是企業的競爭。市場是大海，使你擁有最新的理念和技術，在競爭中脫穎而出或者從優秀到卓越或者基業常青。

3

普遍的HR會對于求職者的都有完美傾向 尤其是當對方了解到你的海外經歷，會對你期望更多。但是，你懂的，期望越高，失望越大。

更高的預期。

一個運作良好的機器，需要每個人完成工作內容, 不匹配將會導致較高的失誤 , 優秀不如合適重要，考慮到企業的招聘成本，你就懂了吧!

注意事項

堅持不懈

持續努力

[2014年留學人員回國的求職實習經驗]

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