經理競聘報告范文（通用19篇）
在經濟飛速發(fā)展的今天，需要使用報告的情況越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么一般報告是怎么寫的呢？下面是小編為大家整理的經理競聘報告，歡迎大家分享。
經理競聘報告 1
尊敬的領導、同事們：
大家好！首先，我要感謝公司給予我這次展示自我、挑戰(zhàn)自我的機會，讓我能夠站在這里，競聘XX部門經理的職位。我叫XXX，自加入公司以來，一直在XX部門工作，積累了豐富的行業(yè)經驗和管理經驗。今天，我?guī)е鴮ぷ鞯臒釔邸ξ磥淼你裤剑约皩@個崗位的深刻理解，向大家闡述我的'競聘理由和工作設想。
一、競聘理由
1.豐富的行業(yè)經驗：在XX部門多年的工作中，我深入了解了行業(yè)動態(tài)，掌握了市場趨勢，積累了豐富的業(yè)務知識和實踐經驗。這些經歷使我能夠迅速適應新崗位的要求，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
2.出色的管理能力：在以往的工作中，我多次擔任項目負責人或團隊領導的角色，成功帶領團隊完成了多個重要項目。我注重團隊建設和人才培養(yǎng)，善于激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，形成了良好的工作氛圍和團隊凝聚力。
3.強烈的責任心和使命感：我深知作為部門經理，肩負著公司發(fā)展的重要使命。我將以高度的責任心和使命感，全身心投入到工作中，確保各項任務的順利完成，為公司的長遠發(fā)展貢獻力量。
二、工作設想
1.優(yōu)化部門管理：我將進一步完善部門管理制度，明確崗位職責，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。同時，加強與其他部門的溝通協(xié)調，形成合力，共同推動公司的發(fā)展。
2.強化團隊建設：我將繼續(xù)注重團隊建設，通過組織培訓、開展團建活動等方式，提升團隊成員的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。同時，關注員工的成長和發(fā)展，為他們提供更多的晉升機會和發(fā)展空間。
3.推動業(yè)務創(chuàng)新：面對激烈的市場競爭，我將積極探索新的業(yè)務模式和市場機會，推動業(yè)務創(chuàng)新。通過引入新技術、新方法，提升公司的核心競爭力和市場占有率。
4.加強客戶服務：客戶是公司發(fā)展的基石。我將把客戶服務放在首位，深入了解客戶需求，提供個性化、差異化的服務方案。同時，建立健全客戶反饋機制，及時解決客戶問題，提升客戶滿意度和忠誠度。
最后，我堅信自己有能力勝任XX部門經理的職位。如果我有幸被選中，我將以更加飽滿的熱情和更加務實的態(tài)度，投入到新的工作中去，為公司的發(fā)展貢獻自己的全部力量。謝謝大家！
經理競聘報告 2
尊敬的領導、親愛的同事們：
大家好！我是XXX，非常榮幸能夠站在這里參加XX部門經理的競聘。在過去的工作中，我始終秉持著勤奮、敬業(yè)、創(chuàng)新的精神，為公司的發(fā)展貢獻了自己的力量。今天，我?guī)е鴮ξ磥淼你裤胶蛯@個崗位的熱愛，向大家闡述我的競聘理念和工作計劃。
一、競聘理念
1.以結果為導向：我相信，一切工作的最終目的都是為了取得更好的結果。因此，我將以結果為導向，明確工作目標，制定切實可行的計劃，并全力以赴去實現(xiàn)它。
2.以人為本：人才是公司最寶貴的財富。我將注重人才的培養(yǎng)和激勵，關注員工的成長和發(fā)展，為他們提供更多的學習機會和晉升空間。同時，營造一個和諧、包容的工作氛圍，讓員工能夠充分發(fā)揮自己的才能和潛力。
3.持續(xù)創(chuàng)新：在快速變化的市場環(huán)境中，創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。我將積極倡導創(chuàng)新思維和創(chuàng)新方法的應用，鼓勵團隊成員勇于嘗試、敢于突破，為公司的發(fā)展注入新的活力。
二、工作計劃
1.明確部門目標：首先，我將與團隊成員共同制定清晰、具體的部門目標，確保每個人都明確自己的職責和任務。同時，將目標分解為可操作的步驟和計劃，確保每一步都能夠得到有效執(zhí)行。
2.優(yōu)化資源配置：我將根據(jù)部門目標和任務需求，合理調配資源，確保各項工作的順利進行。同時，加強與相關部門的'溝通和協(xié)調，實現(xiàn)資源的共享和優(yōu)化配置。
3.加強團隊建設：我將注重團隊文化的建設，通過組織團建活動、開展團隊培訓等方式，增強團隊成員之間的凝聚力和向心力。同時，關注員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃，為他們提供更多的支持和幫助。
4.推動業(yè)務創(chuàng)新：面對市場的不斷變化和客戶需求的多樣化，我將積極尋求新的業(yè)務機會和市場空間。通過引入新技術、新方法或與其他企業(yè)合作等方式，推動業(yè)務的創(chuàng)新和發(fā)展。
5.強化風險管理：在追求業(yè)務發(fā)展的同時，我也將注重風險的管理和控制。通過建立完善的風險管理機制和應急預案體系，確保公司在面對各種風險時能夠迅速應對、有效化解。
最后，我深知作為部門經理的責任重大。如果我有幸被選中，我將以更加飽滿的熱情和更加務實的態(tài)度投入到新的工作中去。我相信在大家的共同努力下我們一定能夠取得更加輝煌的成就！謝謝大家！
經理競聘報告 3
尊敬的領導、各位評委：
大家好！我叫xxx，非常榮幸能夠站在這里，參加本次經理職位的競聘。我深知這一職位的重要性和挑戰(zhàn)性，但我更相信自己的能力和團隊的支持能夠讓我勝任這一工作。以下是我對經理職位的理解及我的競聘優(yōu)勢。
一、對經理職位的理解
在我看來，經理不僅是團隊的領導者，更是企業(yè)文化的傳播者和業(yè)務發(fā)展的推動者。作為經理，我將致力于構建一個高效、和諧、富有創(chuàng)新精神的團隊，通過科學的.管理和決策，帶領團隊實現(xiàn)既定目標，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
二、競聘優(yōu)勢
1.豐富的行業(yè)經驗：我在[相關行業(yè)]領域有著多年的工作經驗，對行業(yè)動態(tài)、市場趨勢及客戶需求有著深入的了解。這些經驗將使我能夠更準確地把握市場脈搏，制定符合實際的發(fā)展戰(zhàn)略。
2.出色的領導能力：在過往的工作中，我多次擔任團隊負責人，積累了豐富的領導經驗。我擅長激勵團隊成員，激發(fā)他們的潛能，形成強大的團隊合力。同時，我也注重培養(yǎng)團隊成員的責任感和團隊協(xié)作精神，確保團隊目標的順利實現(xiàn)。
3.卓越的業(yè)務能力：我具備扎實的業(yè)務功底和敏銳的市場洞察力。在以往的工作中，我成功帶領團隊完成了多個重大項目，取得了顯著的成績。我相信，憑借我的業(yè)務能力和市場洞察力，我能夠帶領團隊在激烈的市場競爭中脫穎而出。
4.良好的溝通協(xié)調能力：我深知溝通協(xié)調在管理工作中的重要性。在過往的工作中，我始終注重與團隊成員、上級領導及客戶的溝通交流，確保信息的準確傳遞和問題的及時解決。這些經驗將使我能夠更好地協(xié)調各方資源，推動項目的順利實施。
三、未來工作規(guī)劃
如果我有幸被選為經理，我將從以下幾個方面入手，推動團隊和公司的發(fā)展：
1.明確目標，制定計劃：與團隊成員共同分析市場形勢和公司戰(zhàn)略，明確團隊的發(fā)展目標，并制定切實可行的實施計劃。
2.優(yōu)化管理，提升效率：引入先進的管理理念和方法，優(yōu)化團隊的管理流程，提升工作效率。同時，注重團隊成員的培訓和發(fā)展，提高團隊的整體素質。
3.開拓市場，拓展業(yè)務：深入挖掘市場需求，積極拓展新業(yè)務領域，為公司創(chuàng)造更多的價值。同時，加強與客戶的溝通和合作，提升客戶滿意度和忠誠度。
4.強化團隊協(xié)作，營造良好氛圍：加強團隊成員之間的溝通和協(xié)作，營造積極向上的工作氛圍。鼓勵團隊成員敢于創(chuàng)新、勇于擔當，共同為公司的發(fā)展貢獻力量。
最后，我衷心感謝各位領導和評委的聆聽和支持。我相信，在大家的共同努力下，我們一定能夠取得更加輝煌的成就！
經理競聘報告 4
尊敬的領導、各位同仁：
大家好！我是xxx，今天站在這里，滿懷激情地參加經理職位的競聘。我深知這個崗位的重要性和挑戰(zhàn)性，但我堅信自己的能力和潛力能夠勝任這一職務，并為公司的發(fā)展帶來新的動力。
一、自我介紹與崗位認知
我畢業(yè)于xx院校，主修xx專業(yè)，并在[相關行業(yè)]積累了多年的工作經驗。期間，我經歷了從基層到管理的轉變，對業(yè)務運營、團隊管理等方面有了深刻的理解和把握。在我看來，經理是公司的中堅力量，承擔著制定戰(zhàn)略、執(zhí)行計劃、管理團隊等重要職責。因此，我將全力以赴，以高度的責任感和使命感投入到這一角色中。
二、競聘優(yōu)勢
1.專業(yè)知識扎實：我具備扎實的專業(yè)知識和廣泛的知識面，能夠迅速適應行業(yè)變化，把握市場趨勢。這使我能夠在制定戰(zhàn)略和決策時更加科學、合理。
2.管理經驗豐富：在過去的工作中，我擔任過多個管理崗位，積累了豐富的管理經驗。我深知如何激發(fā)團隊成員的潛力，協(xié)調各方資源，推動項目的順利實施。
3.溝通能力強：我擅長與不同類型的人溝通交流，能夠準確理解對方的需求和意圖，并給出有效的回應。這使我能夠在團隊內部和外部建立良好的`關系網，為公司爭取更多的資源和支持。
4.創(chuàng)新意識強：我始終保持對新鮮事物的敏銳度和好奇心，善于從不同的角度思考問題并尋求創(chuàng)新的解決方案。這使我能夠在市場競爭中保持領先地位，為公司創(chuàng)造更多的價值。
三、未來工作設想
如果我有幸被選為經理，我將從以下幾個方面入手開展工作：
1.深入調研，明確方向：首先，我將對市場和行業(yè)進行深入調研，了解市場需求和競爭態(tài)勢，明確公司的發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標。
2.優(yōu)化團隊結構，提升執(zhí)行力：根據(jù)公司的業(yè)務需求和團隊現(xiàn)狀，我將對團隊結構進行優(yōu)化調整，提升團隊的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。同時，注重團隊成員的培養(yǎng)和發(fā)展，為他們提供更多的成長機會和平臺。
3.強化市場拓展，提升品牌影響力：我將積極拓展公司的市場份額和品牌影響力，通過多元化的營銷手段和推廣渠道吸引更多的客戶和資源。同時，加強與客戶的溝通和合作，提升客戶滿意度和忠誠度。
4.推動企業(yè)文化建設：我將積極參與和推動公司的企業(yè)文化建設工作，營造積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍。通過組織各種形式的活動和培訓提升員工的歸屬感和凝聚力為公司的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎。
最后我想說：“給我一個機會還您一份驚喜！”我相信在大家的支持和幫助下我一定能夠勝任經理這一職務并為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！謝謝大家！
經理競聘報告 5
尊敬的領導、各位評委：
大家好！我懷著無比激動的心情站在這里，競聘XX部門經理一職。首先，我要感謝公司給予我這樣一個展示自我、挑戰(zhàn)自我的機會。下面，我將從個人優(yōu)勢、工作思路及未來規(guī)劃三個方面進行闡述。
一、個人優(yōu)勢
1.豐富的行業(yè)經驗：在XX行業(yè)深耕多年，我積累了扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經驗。從基層做起，逐步成長為團隊中的骨干力量，對行業(yè)動態(tài)、市場趨勢有著敏銳的洞察力。
2.卓越的領導能力：在過往的工作中，我多次擔任項目負責人，成功帶領團隊完成了多個重大項目。我擅長激發(fā)團隊成員的潛能，營造積極向上的工作氛圍，確保團隊目標的高效達成。
3.強烈的創(chuàng)新意識和學習能力：面對快速變化的市場環(huán)境，我始終保持學習的`熱情，積極探索新思路、新方法。我相信，只有不斷創(chuàng)新，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。
二、工作思路
1.明確目標，細化計劃：上任后，我將首先與團隊成員共同明確部門的發(fā)展目標，并圍繞目標制定詳細的工作計劃，確保每一項任務都能得到有效執(zhí)行。
2.強化團隊建設：通過組織團隊建設活動、加強內部溝通等方式，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時，注重培養(yǎng)團隊成員的專業(yè)技能和綜合素質，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎。
3.推動創(chuàng)新實踐：鼓勵團隊成員敢于嘗試、勇于創(chuàng)新，積極引入新技術、新方法，提升工作效率和服務質量。同時，加強與外部合作伙伴的交流與合作，共同探索新的業(yè)務模式和市場機會。
三、未來規(guī)劃
1.實現(xiàn)業(yè)績持續(xù)增長：通過優(yōu)化工作流程、提升服務質量等措施，實現(xiàn)部門業(yè)績的持續(xù)增長，為公司創(chuàng)造更大的價值。
2.打造行業(yè)標桿：在行業(yè)內樹立標桿地位，成為行業(yè)內的佼佼者。通過不斷提升自身的競爭力和影響力，為公司的品牌建設和市場拓展貢獻力量。
3.關注員工成長：關心員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長，為員工提供更多的培訓機會和發(fā)展空間。讓員工在為公司創(chuàng)造價值的同時，也能實現(xiàn)自我價值的提升。
最后，我堅信自己有能力勝任XX部門經理一職，并帶領團隊不斷向前發(fā)展。期待各位領導和評委的認可和支持！
經理競聘報告 6
尊敬的領導、同事們：
大家好！今天，我站在這里，滿懷信心地競聘XX部門經理的職位。我深知這一職位的重要性，也清楚自己肩負的責任。以下是我對競聘該職位的幾點思考和規(guī)劃。
一、個人優(yōu)勢
1.結果導向的思維方式：在工作中，我始終堅持以結果為導向，注重實際成效。無論是面對復雜的問題還是艱巨的任務，我都能夠迅速找到問題的關鍵點，并制定出切實可行的解決方案。
2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力：多年的工作經驗讓我深刻認識到溝通協(xié)調的重要性。我擅長與不同背景、不同性格的人打交道，能夠迅速建立信任關系，促進信息的有效傳遞和問題的及時解決。
3.全面的業(yè)務管理能力：在過往的工作中，我積累了豐富的業(yè)務管理經驗。從市場分析、項目策劃到執(zhí)行監(jiān)控、成果評估，我都能夠做到游刃有余。我相信這些經驗將為我未來的管理工作提供有力的支持。
二、工作思路
1.明確目標，強化執(zhí)行：上任后，我將首先與團隊成員共同明確部門的發(fā)展目標和年度計劃，并制定出詳細的執(zhí)行方案。同時，加強對執(zhí)行過程的監(jiān)控和評估，確保每一項任務都能夠按時按質完成。
2.優(yōu)化資源配置：根據(jù)部門的實際需求和業(yè)務特點，合理調配人力、物力、財力等資源。通過優(yōu)化資源配置，提高資源利用效率和工作效率，為公司創(chuàng)造更多的價值。
3.注重人才培養(yǎng)和團隊建設：人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。我將注重團隊成員的`培養(yǎng)和成長，為他們提供更多的學習機會和發(fā)展空間。同時，加強團隊建設，提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力，為公司培養(yǎng)一支高素質、高效率的精英團隊。
三、未來規(guī)劃
1.實現(xiàn)業(yè)務持續(xù)增長：通過不斷拓展市場、優(yōu)化產品、提升服務質量等措施，實現(xiàn)部門業(yè)務的持續(xù)增長。同時，關注行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，及時調整業(yè)務策略，確保公司在市場中的領先地位。
2.推動管理創(chuàng)新：積極探索新的管理理念和方法，推動部門管理的創(chuàng)新和發(fā)展。通過引入先進的管理工具和技術手段，提升管理效率和決策水平，為公司的長遠發(fā)展奠定堅實的基礎。
3.加強企業(yè)文化建設：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂。我將積極參與公司的企業(yè)文化建設活動，倡導積極向上的企業(yè)文化氛圍。通過加強員工之間的溝通交流和團隊協(xié)作，增強員工的歸屬感和榮譽感，為公司的發(fā)展注入更多的動力和活力。
最后，我衷心希望能夠得到大家的認可和支持。如果有幸競聘成功，我將以更加飽滿的熱情和更加堅定的決心投入到新的工作中去，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量！
經理競聘報告 7
尊敬的領導、各位評委：
大家好！
我叫xxx，非常榮幸能站在這里，參與市場部經理職位的競聘。在市場營銷領域深耕多年，我深知這一崗位的重要性和挑戰(zhàn)性，也滿懷激情與信心，希望能夠帶領團隊開創(chuàng)市場新局面。
一、個人簡介與工作回顧
自加入公司以來，我先后在產品推廣、客戶關系管理、市場活動策劃等多個崗位任職，積累了豐富的實戰(zhàn)經驗。在過去的工作中，我不僅成功策劃并執(zhí)行了多場大型營銷活動，有效提升了品牌知名度和市場份額，還通過精準的市場分析，為公司產品定位提供了有力支持。這些經歷不僅鍛煉了我的組織協(xié)調能力、策略規(guī)劃能力和創(chuàng)新思維，更讓我深刻理解了市場變化的脈搏，以及客戶需求的重要性。
二、競聘優(yōu)勢
1.敏銳的市場洞察力：我善于捕捉市場動態(tài)，通過數(shù)據(jù)分析預測市場趨勢，為公司決策提供科學依據(jù)。
2.豐富的實戰(zhàn)經驗：多年的市場營銷工作，讓我積累了豐富的實戰(zhàn)經驗和成功案例，能夠迅速應對市場挑戰(zhàn)。
3.卓越的團隊管理能力：我深知團隊的力量，擅長激發(fā)團隊成員的`潛能，促進團隊協(xié)作，共同達成目標。
4.創(chuàng)新思維與學習能力：面對日新月異的市場環(huán)境，我始終保持學習熱情，勇于嘗試新方法、新技術，推動市場工作不斷創(chuàng)新。
三、工作規(guī)劃
1.深化市場調研：加強對目標市場的深度調研，精準把握客戶需求，為公司產品優(yōu)化和營銷策略制定提供有力支持。
2.創(chuàng)新營銷策略：結合公司實際情況，制定差異化、個性化的營銷策略，提升品牌影響力和市場競爭力。
3.強化團隊建設：通過培訓和激勵機制，提升團隊整體素質和戰(zhàn)斗力，打造一支高效、專業(yè)、有戰(zhàn)斗力的市場團隊。
4.優(yōu)化客戶服務：建立完善的客戶服務體系，提升客戶滿意度和忠誠度，為公司長遠發(fā)展奠定堅實基礎。
四、結語
如果我有幸被選為市場部經理，我將以更加飽滿的熱情、更加務實的作風，帶領團隊勇攀高峰，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，在公司的正確領導和全體同仁的共同努力下，我們一定能夠開創(chuàng)市場工作的新篇章！
謝謝大家！
經理競聘報告 8
尊敬的領導、同事們：
大家好！
我是xxx，非常榮幸能夠有機會站在這里，競聘財務部經理一職。作為一名在財務領域深耕多年的專業(yè)人士，我深知財務管理對于企業(yè)發(fā)展的重要性，也對自己能夠勝任這一崗位充滿信心。
一、個人簡介與職業(yè)經歷
我畢業(yè)于xx院校，主修財務管理專業(yè)，并獲得了相關資格證書。自加入公司以來，我一直從事財務管理工作，從基礎核算到財務分析，再到參與公司的財務規(guī)劃和決策，每一步都走得扎實而堅定。我熟悉國家財經法律法規(guī)，精通財務管理軟件和工具，具備豐富的財務管理經驗和良好的職業(yè)道德。
二、競聘優(yōu)勢
1.專業(yè)知識扎實：多年的學習和實踐，讓我掌握了扎實的財務理論知識和豐富的實踐經驗，能夠熟練處理各種復雜的'財務問題。
2.責任心強：財務工作關系到公司的經濟命脈，我深知責任重大，始終以高度的責任心和敬業(yè)精神對待每一項工作。
3.溝通協(xié)調能力強：我善于與各部門溝通協(xié)作，確保財務信息的準確性和及時性，為公司的決策提供有力支持。
4.創(chuàng)新思維：面對財務管理的新挑戰(zhàn)，我始終保持開放的心態(tài)，積極探索新的財務管理模式和方法，提升財務管理效率。
三、工作規(guī)劃
1.完善財務管理制度：結合公司實際情況，進一步完善財務管理制度，規(guī)范財務流程，確保財務工作的合規(guī)性和高效性。
2.加強財務分析：通過深入分析財務數(shù)據(jù)，為公司的經營決策提供有力支持，同時及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的財務風險。
3.優(yōu)化成本控制：通過精細化管理，加強成本控制，提高資金利用效率，為公司創(chuàng)造更大的經濟效益。
4.提升團隊素質：加強財務團隊建設，提升團隊成員的專業(yè)技能和綜合素質，打造一支高效、專業(yè)的財務團隊。
四、結語
如果我有幸被選為財務部經理，我將不負眾望，以更加飽滿的熱情、更加嚴謹?shù)膽B(tài)度，帶領財務團隊為公司的發(fā)展貢獻更大的力量。我相信，在公司的正確領導和全體同仁的共同努力下，我們一定能夠實現(xiàn)財務管理的新跨越！
謝謝大家！
經理競聘報告 9
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好！
首先我要感謝行領導給我這樣一個鍛煉的機會，不論這次成功與否，我都將受益匪淺，對我今后做好本職工作都有很大的幫助。
我本次要競聘的職位是對公客戶經理(項目營銷組)，20xx年我進入xx行工作，在這1年多里，得到各位前輩的言傳身教，我嚴謹務實、勤勤懇懇、好學上進、努力工作。在工作之余，我總是抓緊時間學習充電，努力補充與豐富自己的理論知識。在閑暇時，依然沒有忘記加緊練習業(yè)務技能的訓練。
在工作中積累了較豐富的經驗，熟悉各項對公業(yè)務技能，在快速高效的辦理業(yè)務同時注重文明優(yōu)質服務。通過這一年多來在公司業(yè)務部的工作實踐，我的工作經驗日漸豐富，理論知識日益扎實，我覺得自己有信心也有能力擔任項目客戶經理這一職。
對于對公客戶經理(項目營銷組)這一崗位，我是這樣理解與認識的：這一崗位應當既是銀行與客戶關系的代表，又是銀行對外業(yè)務的代表。作為一名合格的項目客戶經理，應當全面了解客戶需求并向其營銷產品、爭攬業(yè)務，協(xié)助領導做好項目貸款業(yè)務經營計劃指標的執(zhí)行；同時應當協(xié)調相關部門及機構為客戶提供全方位的金融服務，做好本人管戶企業(yè)的業(yè)務營銷與管理；作為一名客戶經理，還應當主動地防范金融風險，努力建立和保持與客戶的長期密切聯(lián)系。
假如我有幸能競聘成功，我的首要工作措施有以下3點：
一、盡快適應崗位轉換。
首先是業(yè)務技能的熟練掌握。這是關鍵，不能夠熟悉業(yè)務知識，任何的服務和營銷將無從談起。更談不上客戶的開發(fā)。其次是營銷的技能。在客戶經理崗位上不單純是優(yōu)質的服務，更重要的是一種營銷。我們每天都會面對許多形形色色的客戶，要善于和他們進行廣泛的溝通與交流洞察客戶的想法，為其提供滿意的服務。“客戶經理與客戶的關系不僅是業(yè)務關系，更是一種人的關系；客戶經理的服務要有創(chuàng)意，要走在客戶的前面。”然后在這一理念的指導下，通過對業(yè)務的學習和對市場行情的準確把握，為客戶提供合理建議。
二、積極主動營銷、挖掘客戶源。
一是重視簡式快速小企業(yè)貸款的發(fā)放工作，主動積極尋找信譽好，實力雄厚的小企業(yè)，通過優(yōu)質服務，搶占小企業(yè)信貸市場。二是從存量客戶入手，努力尋找新的'增長點；三是將低風險信貸業(yè)務（如貼現(xiàn)、簽票等）作為突破口，尋求量的迅速擴張。
三、加強客戶關系的維護。
客戶關系的維護是客戶經理從事客戶管理的重要內容。當今金融市場的競爭尤為激烈，各種不確定因素的存在，要求我們不斷加強與客戶的聯(lián)絡，與客戶之間建立深厚的感情，只有這樣，才能保證營銷工作旺盛的生命力。
各位領導、各位同事，我參加競聘的崗位是客戶經理(項目營銷組)，但其它崗位只要有需要，我愿意全面奉獻自己。不管這次競聘的成功與否，我將一如既往為XX的發(fā)展發(fā)揮自己的光和熱。
謝謝大家！
經理競聘報告 10
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
首先，衷心感謝領導和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個公平的競爭機會，使我有幸參與今天的競爭報告。
我叫向XX，1984年參加工作，大學本科學歷，20xx年5月進入本草堂，先擔任連鎖公司行政部經理，20xx年7月調入公司總經辦至今，主要從事勞動用工、社會保險等工作。
我今天競聘的崗位是綜合管理部經理。之所以競聘這一職位，是因為公司新一屆領導班子為建設規(guī)范、現(xiàn)代企業(yè)，不失時機地進行改革，我也想在這場改革中，發(fā)揮能力、施展才干。我競聘此崗位是因為具有以下優(yōu)勢：
首先，我具備良好的思想品質和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。二十多年的工作經歷，無論是在哪個單位、哪個崗位，我都十分注重加強自身思想道德修養(yǎng)、文化素質提高，“做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人。”
其次，我具備擔任綜合管理管理部經理的素質和能力。我是四川大學企業(yè)管理本科畢業(yè)，畢業(yè)后一直在辦公室工作。從簡單的摻茶倒水接待做起，到組建連鎖公司時，為辦照奔波于藥監(jiān)局、工商局、衛(wèi)生局等大大小小的行政機關，練就了謙虛周到、不卑不亢的`行政接待作風。從積極為本草堂期刊投稿，每期都有佳作發(fā)表，并為公司企業(yè)文化建言獻策，到起草公司部分公文，提高了文字表達能力，掌握了文秘寫作基本方法。從在“瑞森藥業(yè)”公司嘗試績效工資改革，到全面系統(tǒng)學習人力資源管理知識，基本具備了人力資源管理能力。多年的辦公室工作經驗，培養(yǎng)了我組織管理、協(xié)調溝通、洞察細節(jié)和邏輯縝密的能力，具備了所聘職位要求的素質和能力。
第三，我有做好工作的具體思路。
（一）人力資源工作的開展。
1、本部門分工協(xié)作，高效運轉。
2、建立制度化管理體系。即以制度規(guī)范為基本手段對公司進行管理。過去我們有一些規(guī)章制度，但在員工知曉率和制度執(zhí)行力方面較差。根據(jù)公司目前員工組織紀律渙散的情況，先制定員工管理制度，包括：工作時間、考勤和休假的規(guī)定，員工獎懲規(guī)定，員工差旅費管理規(guī)定，員工合理化建議的規(guī)定，員工越級投訴的規(guī)定等等。然后制定基礎管理方面的制度，包括：工作崗位分析，崗位設置，對內對外人員招聘，員工績效管理，人員培訓等等。通過制度的強有力運行，使個人與權力相分離；隨意性被理性所取代；人身依附關系不復存在。一個準確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序將保證各部門之間協(xié)調一致，從不同側面保證公司經營目標的實現(xiàn)。
3、按步驟推出管理制度。為保障管理制度的健全和完善，在進行管理制度規(guī)劃時要集思廣益，反復調查、調整。先提出管理制度草案，然后廣泛征求意見，最后充實完善，審核批準、執(zhí)行。
（二）企業(yè)文化建設、檔案管理和法律事務
目前，我們企業(yè)文化建設主要體現(xiàn)在“形象工程”——《本草堂》期刊上。“期刊”在對外樹立公司形象方面發(fā)揮了積極作用。然而由于“內功修練”不足，出現(xiàn)了約稿艱難，不能按期出刊現(xiàn)象。因此，必須從提倡讀書入手，比如建立一個圖書室，使員工養(yǎng)成良好的讀書習慣，逐步提高員工文化素質和專業(yè)知識，這樣，企業(yè)文化建設才有不竭之源，也才是真正、全面的企業(yè)文化建設。
檔案管理現(xiàn)在主要是對書面原始檔案進行管理，比如：各種審批的人事手續(xù)、員工勞動合同、擔保書等等。除此之外，還應加強對電子檔案的管理，如現(xiàn)有的：考勤記錄、社會保險繳費明細表、工資表等。為節(jié)省成本，以后將盡可能使用電子檔案，如：崗位圖、員工獎懲記錄、員工績效考核表等，并對其分類妥善保存。
由于我對公司法律事務知之甚少，所以這是我的劣勢。有待在今后的工作中學習提高。
由于人力資源管理是本次改革的利器，當觸及到裙帶關系人員的利益時，既需要相關股東或部門經理大公無私大力配合，更需要公司領導的鼎力支持，這樣，本部門的職能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以實現(xiàn)。
公司這場改革以中層干部競聘上崗開始，昭示著一場競爭即將拉開帷幕。競爭，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心。人的一生，只要堅持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞，既使沒有達到理想的彼岸，沒有得到完善的結局，也會問心無愧、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志，而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎。”因此，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學習，一如既往地扎實工作，一如既往地追求進步。
最后，作為本次競聘發(fā)言的結束，那就是，給我一次機會，還你一個驚喜。
謝謝大家！
經理競聘報告 11
尊敬的各位領導：
首先要感謝公司領導開展營業(yè)經理競聘，使我有機會參與競聘。我競聘的崗位是：銀行營業(yè)經理
我叫xxx，今年xx歲，從事眾合柜臺工作已將近十年，在過去的將近十年的工作時間里，通過自己不斷的學習和實踐，在領導的支持和同事的幫助下，我從基層做起，漸漸成長為一名合格的銀行工作人員。因此，有了這些堅實地基礎和條件，我更堅定信心要競聘這個崗位。
作為一名銀行人員，今天，我能參加這次競選，心中百感交集，首先要感謝各位領導多年來對我的教育和培養(yǎng)，感謝與我同舟共濟、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任；我很榮幸自己趕上了這次挑戰(zhàn)自我、展示自我的大好時機，使我有機會爭取一個我喜愛的工作崗位。
一、競聘這個崗位我有如下優(yōu)勢
(一)我具有豐富的工作經歷與較好的工作業(yè)績
我現(xiàn)年歲，從事綜合柜員已將近十年，有豐富的臨柜服務經驗，能夠適應機關協(xié)理員的崗位工作。同時，我多年來，一直誠懇的工作，有較好的工作業(yè)績，也曾多次獲得先進工作者，服務明星等榮譽稱號。被評為紹興市分行十佳服務明星。十年的`前臺柜員磨練，也練就了我嫻熟的業(yè)務技能，無論是傳統(tǒng)業(yè)務，還是新興業(yè)務,力求做到懂原理，會操作，善營銷。
(二)我具有熟知營業(yè)經理的職責
營業(yè)經理的崗位是重要的職責，也是包羅萬象、非常繁雜的，它不僅要搞好公共行政事務管理，還需要提供后勤服務。我熟知營業(yè)經理的崗位職責，就少去了一個熟悉的過程，就能直接投入工作，能起到事半功倍的作用。我有較強的問題處理、系統(tǒng)分析、理解判斷、組織協(xié)調和溝通能力，這些都是保證我做好機關協(xié)理員的基礎條件。
(三)我具有較強的嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，認真的工作態(tài)度
我很明白銀行工作是直接關系到經濟利益、也是一項要求嚴格的工作，不能在工作上存在半點馬虎。在銀行工作了將近十年的時間，我一直堅持嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，認真的工作態(tài)度，這也是我競聘營業(yè)經理的另一個優(yōu)勢條件。
(四)我具有吃苦耐勞的精神
戰(zhàn)中求發(fā)展，在實踐中求超越，同時緊密結合本崗位實際，創(chuàng)造性、靈活性地協(xié)調、開展各項工作，保證出色完成各項工作任務，以此獲得領導與同事對我的信賴。
二、競聘成功后的具體措施和工作
一是愛崗敬業(yè)，履行職責。我要認真履行機營業(yè)經理職責，我將堅持“兩手抓”、“兩手都要硬”，切實擔負好管理工作的責任，牢固確立“以人為本”的管理理念，以率先垂范的行為與兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度做好營業(yè)經理的各項工作。
二是做好服務工作。在營業(yè)經理的工作崗位上，做好服務工作是關鍵。如果我能當選，會把自己的全部精力與時間都毫無保留地投入到做好服務工作上，要開動腦筋，想方設法，搞好服務，獲得主管領導與職工的滿意。
三是抓好自身建設。營業(yè)經理職位對我來說是一個全新的工作，責任重大，我將努力按照政治強、業(yè)務精、善管理的復合型高素質的要求對待自己，要求別人做到的自己首先要做到，率先垂范，嚴以律己，努力爭當一名合格的營業(yè)經理，全力實踐“團結、務實、嚴謹、拼搏、奉獻”的時代精神。
四是圍繞支行各項中心工作，當好網點負責人的得力助手，竭盡所能搞好優(yōu)質服務。
尊敬的公司領導，如果我成為營業(yè)經理，一定會以自己赤誠的心和實際行動奉獻給我所熱愛的公司，決不辜負公司領導和職工群眾對我的厚望。最后，我向公司領導表個態(tài)：無論我這次競聘成功與否，我都將一如既往地繼續(xù)做好我應做的工作。因為結果并不是目的，能夠參與，能夠在參與中檢驗自己的能力、水平，激勵自己更加奮發(fā)有為地做好工作，以此報答公司我們大家庭的每個成員，才是應有的目的。
特此報告。
經理競聘報告 12
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！
今天我懷著激動的心情，參加公司領導的職位競聘，不管是否成功，我覺得都是我最大的幸運和機遇，這充分表明了各位領導、各位同志對我的期望、支持和關心，這種機會對我來說是非常可貴的，如果競聘成功，我會更加努力的！下面我說說我的情況：
一、我的基本情況
本人叫xxx，20xx年xx月出生在一個貧苦的農民家庭，大學本科文化程度，中共黨員，20xx年xx月在地方組織推薦下到部隊服兵役，在部隊期間由于個人努力、組織關心，我從一名普通士兵成長起來，歷任班長、排長、連長、副營長，成為一名合格的軍事指揮員，20xx年轉業(yè)分配到中國人民保險公司xx縣支公司，在組織的信任和同志們的關心支持下，先后擔任股長、經理助理、副經理，20xx年x月任支公司經理、黨組書記，20xx年選任xx縣政協(xié)。
二、我的競聘優(yōu)勢
1、自身綜合素質的優(yōu)勢。我有一顆忠于人保事業(yè)激情燃燒的心，鼓舞著我始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，多年來，我一直從事著管理工作，無論是在部隊或是地方，我都能以高度的事業(yè)心和責任感來嚴格要求自己，兢兢業(yè)業(yè)工作、堂堂正正做人，服從于工作、服從于全局，在不同的工作崗位上都做出了突出的貢獻，在部隊先后榮立個人三等功3次；所領導的連隊被北京授予精神文明先進單位并記集體3等功1次；到地方任公司一把手以來，個人先后受到各級嘉獎，被評為省分公司優(yōu)秀黨務工作者、先進個人，20xx年被xx市政府授予五一勞動獎章，20xx年被授予優(yōu)秀管理者獎章。支公司連續(xù)20xx年被授予x級文明單位，x級服務質量獎，x誠信單位，x五一勞動文明班組，分公司先進單位、先進基層黨組織，連續(xù)數(shù)年被縣委、縣政府評為目標考核一等獎，行風建設“二十強”單位等等。任職以來，公司無論從管理還是到我在不同的工作崗位上干出了一定的成績，受到各級領導、公司員工的一致好評和認可。
2、學習能力的優(yōu)勢。我在工作后仍然堅持學習，積極參加各類學習和培訓，不斷提高自己的管理水平和專業(yè)水平。長期的學習養(yǎng)成了我較強的自學能力，并能把學到的東西靈活運用于日常管理工作之中，真正做到了學用結合。在抓好個人學習的同時，我以實際行動及帶領全體員工參加各類學習、培訓，即使工作再忙，只要是組織的培訓，我都要求員工參加，并給予一定的自學獎勵資金。現(xiàn)在，xx公司xx名正式員工，本科學歷已達5人、大專x人、初中x人。
3、有豐富的工作經歷。長期工作在基層展業(yè)一線，對基層工作有較深的.了解和管理經驗，并能處理好各種實際問題，同時本著“以管理制度約束人，以政治思想激勵
4、有較強的協(xié)調能力。不管是內部或外部出現(xiàn)的各種問題都能很快的得到解決并有很好的結果，公關協(xié)調能力較強，與地方政府、各職能部門和保戶之間的關系密切。幾年來，支公司業(yè)務年年有增長，市場份額穩(wěn)居在90以上，險種結構調整最合理化，車險業(yè)務占業(yè)務總量52，非車險48，每年都能不折不扣的完成上級公司下達的保費任務和利潤指標。
三、競聘后的設想
如果這次我未能競聘成功，說明我在某些方面還沒有達到組織和群眾的要求，但我將繼續(xù)為人保發(fā)展做出自己應有的貢獻。如果我能競聘成功，不僅是我人身追求、自我提高的體現(xiàn)也使我有機會進一步奉獻人保事業(yè)，服務他人。
我的具體工作設想是：
1、認真學習，努力鉆研業(yè)務，盡快進入角色。走上新的工作崗位，首先開展調查研究、結合業(yè)務發(fā)展實際，迅速開展工作，要想當好一位領導，首先是要學會先做人后做事，虛心向老領導、有工作經驗的同志學習，打開工作局面，提高工作的準確性，減少盲目性。
2、擺正位置，當好助手，積極推進觀念創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，當好總經理的助手，密切聯(lián)系群眾的橋梁，做好參謀，從方方面面想細做細，關心干部職工的疾苦，幫助他們解決實際問題，做到經常交心、談心，促進他們振奮精神，投入工作。
3、當前在人保公司內部，要積極推進觀念創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，樹立“以人為本”的管理思想和“以市場為導向，以客戶為中心”的經營理念。作為來自基層經營單位的負責人，更要充分認識到人才的重要性，要提請總經理室關注員工的合理要求，為員工設計職業(yè)生涯，能讓員工根據(jù)自身特點選擇發(fā)展道路，要引導員工樹立正確的市場觀念和競爭觀念，有市場才有繁榮，有競爭才有進步，但市場不相信眼淚，競爭不同情弱者。要將以產品為中心的推銷觀念轉變到以客戶為中心的營銷觀念上來，充分滿足不同層次客戶的個性化需求。要積極適應現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立民主科學的決策機制、高效有序的運作機制、規(guī)范嚴格的監(jiān)督約束機制和科學合理的激勵機制，提高公司運行效率，降低公司運營成本。
4、在認真分析xx地區(qū)、xx地區(qū)，乃至現(xiàn)狀，找差距，找問題，就分管的工作制定出詳細的計劃，明確目標。在業(yè)務發(fā)展上，要抓住非車險業(yè)務發(fā)展，積極實施差異化的經營策略，大力發(fā)展以責任險為龍頭的新險業(yè)務、以家財險為主體的分散性業(yè)務和以工程險為代表的高風險業(yè)務，重點抓好個體私營經濟保險服務和“第三領域”保險業(yè)務，為業(yè)務發(fā)展培育新的增長點。在營銷管理上，要強化營銷觀念，制定市場營銷的長遠規(guī)劃，加強營銷隊伍建設，加快營銷方式創(chuàng)新，以適應保險發(fā)展的新形勢。在“三個中心”建設上，要在現(xiàn)有組織架構的基礎上，進一步發(fā)揮信息技術的支撐作用，簡化內部流轉程序，提高內部流轉的自動化，提高工作效率，降低經營成本，以適應保險經營的“微利”時代。
5、采取措施，真抓實干，務求實效。作為一名副總經理，我一定要認真貫徹總經理室意圖，深入實際，關注市場，根據(jù)市場變化及時采取措施，主動尋求對策，提高
6、密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己。在新的工作崗位上，我要不斷加強學習，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權利觀，依靠集體，盡職盡力，視權利為責任，視職位為服務，堅持廉潔奉公，奉獻人保，努力做實踐的楷模，銳意進取，開拓創(chuàng)新，做好總經理的參謀助手，將xx公司的各項工作不斷推向前進。
我的演講結束，謝謝大家！
經理競聘報告 13
尊敬的各位領導、各位評委：
你們好！
非常榮幸能夠參加此次競聘。我今年29歲，大學本科學歷，20xx年7月畢業(yè)于大學會計專業(yè)，畢業(yè)后一直從事財務工作，先后擔任了會計核算、費用管理、財務部副經理等工作。
我競聘的崗位是財務部經理，我認為我競聘本職位具有以下優(yōu)勢：
1、具有強烈的事業(yè)心和工作責任感。不管在什么崗位上，我都愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，樂于奉獻，努力將工作做到最好。我有虛心學習的意識，在不同的崗位上都能做到虛心好學，因此能夠很快地適應和勝任新的崗位。
2、有扎實的專業(yè)知識，經過大學四年本科，系統(tǒng)而完整的學習了各類會計知識，參加工作后，我也始終不忘學習專業(yè)知識，及時掌握國家的稅收政策。同時對公司內控制度與各項財務制度進行了系統(tǒng)的學習，熟悉公司的各項財務制度和業(yè)務流程。通過學習，不斷的豐富自己、提高自己。
3、我有較為豐富的實踐經驗。自參加工作以來，我歷經財務部各個崗位的工作，對財務部各方面的業(yè)務都比較了解，對各崗位的工作流程和工作方法都較為熟悉。自20xx年12月開始擔任公司財務部臨時負責人，積累了一定的管理經驗，具備了管理財務部的能力。
4、有較強的工作能力。在5年的`財務工作中，我在自己的崗位上盡職盡責，不斷加強個人修養(yǎng)，養(yǎng)成了嚴謹、認真、細致的工作作風。工作中思維嚴謹活躍，既能堅持原則又勇于創(chuàng)新，不斷提高工作效率，創(chuàng)造性地開展工作，工作成績也得到了大家的肯定，連年被公司評為先進個人。同時在工作中也具有一定的組織協(xié)調能力，能夠團結同志，顧全大局。
如果我能競聘上這一崗位，我將盡力配合公司領導合理安排、協(xié)調財務管理工作，團結互助，敢于擔負責任，充分發(fā)揮好紐帶作用。同時做好兩個轉變：一是實現(xiàn)角色的轉變，當好公司領導的副手和參謀，協(xié)助部門領導加強團隊建設，充分調動大家的工作積極性，高水平、高效率地開展工作。二是實現(xiàn)思維方式的轉變，由原來的領導交辦向應該辦什么、怎樣去辦好的思維方式轉變。
在今后的工作中具體做好以下幾個方面：
1、大力推進精細化管理，制定和完善各項財務管理制度，合理進行財務分工，明確崗位職責。加強自身建設，不斷加強財務人員培訓，提高財務人員自身素質，嚴格按照公司財務制度辦事，不斷提高自身素質和財務管理能力，將昌都公司的財務管理水平邁上一個新臺階。
2、處處以身作則，充分發(fā)揮模范帶頭作用。榜樣的力量無窮的，作為一名部門負責人，就要嚴于律己，克己奉公，嚴格要求自己，俯下身子干工作，以高度的的熱情感染人，以精湛的業(yè)務帶動人，以高尚的情操教育人，以博大的胸懷團結人，時時先行一步，處處爭當排頭兵。
3、加強資金管理工作。按時高質量編制和上報本單位的資金計劃；嚴格按照財務預算和公司制定相關措施對各項費用進行控制，安排好各項經營性支出。加強銀企合作，提高銀行上門收款服務率與質量，降低加油站現(xiàn)場資金風險；強化風險控制意識，嚴格執(zhí)行資金安全制度，加大加油站現(xiàn)場資金管理的稽查力度。
4、做好會計核算工作，做到當天的業(yè)務當天處理，當天審核，優(yōu)質高效地完成會計憑證的錄入、審核等各項業(yè)務工作，確保公司賬務處理的及時性、準確性。在完善會計基礎工作的同時，做好財務分析，進一步提高會計信息質量，為領導經營決策提供更加全面、更為系統(tǒng)的會計信息資料。
5、加強對各油站財務基礎工作的監(jiān)督、檢查與培訓，制訂加油站檢查計劃和加油站核算員的培訓計劃，提高加油站核算員的整體素質。
6、認真貫徹執(zhí)行國家稅收政策，加強和完善公司納稅管理與核算，規(guī)范納稅行為，客觀、公允、準確地進行進項稅轉出、銷項稅、印花稅和所得稅等稅費的申報和會計核算處理。
7、在抓好正常工作的同時，加強與其他部門之間的協(xié)調合作，按照部門管理權限及分工，共同做好存貨、資產與加油站管理工作。同時積極協(xié)調好各方面的關系，尤其是與稅務部門和銀行的關系，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，促進財務管理的健康發(fā)展。誠懇待人，作風正派是我為人態(tài)度！勤奮務實，開拓創(chuàng)新是我的工作態(tài)度！如果競聘成功，我將不辜負大家的期望，充分發(fā)揮我的聰明才智，以昂揚的工作熱情和高度的工作責任心，加倍努力地工作，使財務部的工作在各方面都有新的起色，新的突破，上升到一個新的臺階。希望各位領導、各位評委支持我。
謝謝大家！
經理競聘報告 14
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好！
非常幸運有機會參加此次公司組織的xxx競聘。首先感謝公司給我們搭建了這么好的一個展示自我、鍛煉自我、提升自我的平臺，下面是我的基本情況和工作設想。
我于xx年從xx電力系統(tǒng)及其自動化專業(yè)畢業(yè)后便到公司工作，先后經歷了xx的工作歷程，歷經磨練，日漸成熟。今天，參加xx部門經理競聘自認為有以下幾點優(yōu)勢：
第一，有豐富的技術和培訓管理經驗。在發(fā)電運行部工作期間，我協(xié)助部門技術和培訓管理工作，期間負責修編完善運行技術標準，編制重大技術方案。在培訓工作中，我大膽創(chuàng)新，構建了興趣小組的培訓模式，讓大家在討論中學習，在學習中進步，培訓效果顯著提高。
第二，有扎實的班組管理經驗。自公司班組建設開展以來，我一直負責xx班組管理，通過一系列卓有成效的工作，xx多次被公司評為優(yōu)秀班組，雖然取得了一些成績，但我并不墨守成規(guī)，總是積極思考，勇于創(chuàng)新，盡力為班組管理增光添彩。應該說通過班組長崗位鍛煉，積累了管理經驗，開啟了管理思路。
第三，有較強的技術能力。工作之時我不放松學習，在保護、二次方面積累了不少經驗和知識，同時利用協(xié)助部門技術和培訓管理機會，將所學毫無保留與大家分享，促進共同進步、提高。
第四，有良好的溝通、組織和協(xié)調能力。在擔任運行值主管期間，主要負責生產現(xiàn)場組織協(xié)調工作，一是通過與其他部門溝通協(xié)調，提高了工作效率；二是統(tǒng)籌協(xié)調內部事務，使現(xiàn)場工作井井有條。
第五，有高度的責任感和強烈的事業(yè)心。自參加工作以來，無論在什么崗位都兢兢業(yè)業(yè)工作，踏踏實實做人，總是力所能及的把工作做好。我也不甘于現(xiàn)狀，做好本職工作的同時，抓住一切學習機會強化自己，提升自己。
下面是我對xx經理的幾點工作設想，懇請領導、評委批評指正。
一、日常管理
xx是公司安全、技術的歸口管理部門，其管理水平的高低將會影響公司的整個安全生產形勢，而安技部副經理又是安技部的一個重要管理崗位，對個人能力和素養(yǎng)要求很高，一方面要大力協(xié)助正職做好部門管理工作，另一方面又要管好下屬，我認為應做好以下幾方面工作：
第一，加強部門員工培訓，提高個人業(yè)務能力，努力做到人盡其才；
第二，理清工作關系，明確工作職責，做到人人都管事，事事有人管；
第三，加強內外溝通、協(xié)調，增進互信，加深了解，共建和諧；
第四，加強班組建設，與先進班組找差距，查不足，不斷改進提高，夯實班組管理基礎。
二、安全培訓
生產作業(yè)人員安全意識主要來源于培訓，因此安全培訓要常抓不懈。
第一，打破常規(guī)，創(chuàng)新安全培訓模式。嘗試把一些習慣性違章作為安全培訓素材，理論結合實際地開展培訓，同時要加大習慣性違章的考核力度；
第二，抓好典型事故案例的學習。每年上級部門都會下發(fā)一些事故案例學習，從中也會映射出我們自己的一些問題，如果不及時吸取并予以整改，自己早晚也會出事，因此對事故案例的學習要高度重視，毫不放松，安技部在其中要履行起監(jiān)督和檢查職責，做到“四不放過”，實現(xiàn)閉環(huán)管理，從而將事故消滅在萌芽狀態(tài)；
第三，督促和指導班組開展好日常安全學習。現(xiàn)場班組較多，工作職責不同，安全重點也不一樣，安技部要因材施教，為班組量身制定安全學習目標，定期檢查學習效果，指出存在問題，以提高學習質量。
三、技術管理
安技部要充分履行好技術管理這項職能，更好的服務于安全生產。
第一，充分發(fā)揮好公司技術委員會作用。一要及時組織完成相關技術標準的審核；二要督促專委會定期開展活動，討論技術問題，提出解決辦法；三要組織專委會開展重大或專題技術方案討論，為公司的戰(zhàn)略或決策提供支持。
第二，建立健全公司技術管理體系。今后一段時間，設備技改力度很大，安技部要重點檢查生產現(xiàn)場的規(guī)程、圖紙、作業(yè)指導書等技術標準是否滿足運行要求，及時廢除不滿足要求的標準，并督促更新和完善。
四、生產物資管理
生產物資管理維系著公司的生產和經營，而管理水平的'高低直接影響公司的成本，結合目前現(xiàn)狀，我認為還應加強以下幾方面工作：
一是建立與生產部門、商務部定期溝通、會晤機制，確保備品充足，滿足安全生產需要；
二是科學計劃，降低呆料率，減少庫存成本；
三是完善生產物資管理制度，優(yōu)化管理流程，提高物資出入庫效率；
四是加強入庫物資的質量驗收，確保到貨物資與計劃物資完全一致；
五是對倉儲施行5S管理，塑造整潔有序、節(jié)約盛行的工作氛圍；
六是對物資施行定置管理，確保帳、卡、物相符；
七是加強物資管理人員培訓，提高物資管理人員綜合素質和業(yè)務水平，增強公司對物資管控能力。
尊敬的領導、評委，以上就是我對安技部副經理的幾點工作設想，可能考慮得還不夠成熟，可能有不當?shù)牡胤剑瑧┱埮u指正。假如有幸競聘成功，我將不辱使命，加強學習，盡快上崗；如果失敗了也不氣餒，我會一如既往的努力工作，不斷改進提高，謝謝。
經理競聘報告 15
各位領導：
大家好！
首先非常感謝公司能給我這個機會讓我參加采購部副經理的競選。我先自我介紹一下的情況：我叫xxx，現(xiàn)年x歲，本科文化。從20xx年3月進入xxx有限公司物流部工作，從事五金采購員，現(xiàn)為采購部采購員：主要負責電纜工程配套附件采購，半成品、成品外協(xié)加工。我今天競聘的崗位是采購部x經理。此次競聘采購副經理職位，我認為自己具備以下幾個的有利條件：
1、工作責任心強
我做事踏實，工作認真、負責，不重名利，不計較個人得失，在平時工作中尊重、團結同事，努力把自身工作做好。
2、不斷的學習提升業(yè)務能力
從加入亨鑫科技以來，一直努力向業(yè)務精通、經驗豐富的領導、同事們學習，同時通過網絡、書本等其它渠道學些采購技巧，注重總結經驗、吸取教訓，不斷地提升自身的業(yè)務水平，盡力把工作做好，努力節(jié)約公司的每一分錢，做好“節(jié)資將本”工作。
3、態(tài)度端正、潔身自好、清正廉潔
平時工作中，不管是從事五金采購、附件采購、外協(xié)采購等采購工作，態(tài)度端正，始終把公司的利益放在第一位，除及時完成各項本職工作以外，如其它同事有需要配合的地方，盡力配合，同時盡最大的努力去完成領導交辦的其它臨時工作。潔身自好、對企業(yè)的絕對忠誠。
4、注重創(chuàng)新、做好節(jié)資將本工作
從加入亨鑫科技以來，參與了很多產品的創(chuàng)新，例如：
4.1、四區(qū)生產用液氬供氣系統(tǒng)籌建；
4.2、用國產拉絲油替代進口拉絲油；
4.3、綠色包裝膜厚度由15絲改進至8絲；
4.4、公司快遞業(yè)務的價格商談及合同簽訂；
4.5、完善了輔件招標種類，使輔件的招標物品占總類的`95%以上；
4.6、室外接地卡中配套的3m膠泥膠帶統(tǒng)購工作；
4.7、輔件供方備庫的設立，及輔件用包裝紙箱的統(tǒng)一；
競聘這個崗位我也有不足之處：由于之間只有普通員工的工作經驗，對采購經理的工作職責不熟悉，對工作流程不是太了解，要作為一名采購經理還是有差距。
如我有幸成為公司的采購經理，我將做好以下工作：
1、用較短的時間，熟悉情況，整合供應資源。
2、搞好人員設置：把人的因素放到一切因素之首，加強和提高采購人員的業(yè)務水平素質、建立績效考核機制，設立獎懲激勵機制，提高采購管理人員的思想道德和職業(yè)道德水平。
3、著力控制好采購成本：費用最省，是采購過程中始終貫徹的宗旨，即采購費用、生產費用最低，經濟效益最佳。同時做好各物品供方備庫工作，降低財務成本壓力、加強資金利用率。
4、提供采購服務意識，立足于本職工作，要以一流的服務、一流的質量、一流的熱情面對我們的生產、銷售等其它部門。
5、建立企業(yè)物資供應鏈，實現(xiàn)無縫供應鏈。采用供應鏈的戰(zhàn)略，管理和協(xié)商供應商，一個現(xiàn)代化的企業(yè)，必須要有戰(zhàn)略的目光來看問題和解決問題。每個企業(yè)都會維護自己的利益，只有在互惠互利的情況下，才能建立戰(zhàn)略的同盟，實施供應鏈合作關系。如此就能實現(xiàn)適時適量地保證供應，保證原材料的質量，做到費用最施Ｒ院蟮鈉笠稻赫不再是單打獨斗，而是供應鏈的競爭。
此次競聘上崗，無論是否成功，我都將一如既往地勤奮學習、盡心、盡力工作。
最后，讓我再次感謝公司領導給我這個難得的競聘機會，感謝各位領導、同事對我的支持和鼓勵。
經理競聘報告 16
各位領導、各位評委：
大家好!
一條好的渠道，會引來一池活水；一個好的用人機制，能使無數(shù)人才脫穎而出。為實現(xiàn)xx集團20xx年的宏大目標，完成新的一年的銷量，集團舉行了這次。在此，衷心感謝xx集團各位領導和同事對我的支持。
xx集團已進入高速成長的關鍵期，愛崗敬業(yè)的我希望有更廣闊的舞臺為，所以，我參加了辦事處經理的競聘。高爾基說過：“一個人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，對社會就越有益處。”我很欣賞這句話，多年來一直受這句話的鼓舞和激勵，不斷的挑戰(zhàn)，不斷的追求，不斷的超越。
辦事處經理主要負責辦事處的日常管理工作，包括業(yè)務和客戶的管理，月銷售任務的下達以及跟蹤完成情況，上級安排的各項工作的落實情況，與上級和工廠的溝通，貨源的聯(lián)系，保證客戶有充足的.貨源，滿足市場需求，檢查監(jiān)督終端產品的陳列情況，硬件的投放情況，新產品的終端鋪貨情況，產品的新鮮度即有沒有老日期產品，有沒有及時調換，對市場存在的問題下發(fā)整改通報；積極應對競爭，對競爭激烈區(qū)域給予促銷支持；落實企業(yè)誠信立企，德行天下的企業(yè)文化。所以，這個崗位需要具備多方面的綜合能力。但我認為自己已具備擔任該崗位的這些素質和才能。
一、有良好的政治素養(yǎng)。
具有履行崗位職責所需的政策理論水平。工作踏實，勤懇，有強烈的事業(yè)心、責任感，堅持原則，遵紀守法，團結同事，廉潔奉公，作風正派。
二、有吃苦耐勞的敬業(yè)精神和雷厲風行的工作作風
多年的工作培養(yǎng)了我能吃苦、能忍耐、能戰(zhàn)斗、能奉獻的良好品質，養(yǎng)成了我遇事不含糊，辦事不拖拉的工作習慣，造就了我不唯書、不唯上、只唯真、只唯實的工作態(tài)度。
三、有開拓進取的精神。
在新產品的推廣、終端品嘗式鋪貨、超市打堆頭、品嘗引導等方面工作卓有成效。我思想比較活躍，愛好廣泛，接受新事物比較快，勇于實踐，具有開拓精神；同時我朝氣蓬勃，精力旺盛，工作熱情高、干勁足，具有高昂斗志。
四、具有豐富的工作經驗和較強的創(chuàng)新意識。
能團結業(yè)務員和客戶兩支隊伍，執(zhí)行力強，對市場情況十分了解，并及時采取對策。在工作上有思路，不守舊，多年來的工作經歷，豐富了我的知識，增強了我的能力，拓展了我的視野，更重要的是培養(yǎng)了我樂觀豁達、冷靜沉穩(wěn)的性格和顧全大局、開拓創(chuàng)新的精神和作風。而這樣的性格和作風，無疑是一名辦事處經理必備的素質。
經理競聘報告 17
尊敬的各位領導、各位評委：
你們好！
我叫xxx，畢業(yè)于xxx學院計算機科學及其應用專業(yè)，輔修商務管理。我今天競聘的是郊區(qū)店面經理一職，我有充分的自信和決心做好這項工作。
自2004年11月8日進入我公司以來，已有兩年零三個月的時間。伴隨著公司一步步的發(fā)展壯大，先后擔任過網站程序員、網絡部助理、企劃部助理等工作，現(xiàn)任職于運營本部設計中心助理一職。
任職設計中心助理的這一年里，依托公司盡乎完美的平臺，協(xié)同和帶領設計中心設計師于06年第三財務季度就完成了基本任務，并在最后的一個月里完成了5000余萬的全年目標產值。
我競聘這個崗位，認為自己有以下幾點優(yōu)勢：
第一、理論知識
我在校學習的是計算機科學及其應用專業(yè)，同時還選修了《管理學》、《經濟學》、《市場營銷學》等課程。工作中，活學活用使用Excel和數(shù)據(jù)庫知識建立起設計中心的《綜合考評體制》等，并且積極參與公司培訓、善于思考，不斷在工作中總結經驗教訓，豐富提高自己。
第二、實踐經驗
1．業(yè)務經驗：
談單：在設計中心一年的時間里，學會了如何與客戶談判。
1．真誠：讓客戶感到親切，細致入微的服務，設身處地的為他考慮問題；
2．堅持原則：堅持原則是談判中最關鍵的問題。不能因為客戶在他的立場上去最大可能的爭取他的利益，就妥協(xié)、動搖。這樣既造成公司的損失，也使客戶失去對公司的信任。
客戶服務：對待客戶要有耐心，有原則。在原則之上最大程度上的滿足客戶的需求，是設計師和所有為其提供服務的人員統(tǒng)一的工作標準。與之矛盾的是，客戶永遠會最大程度的爭取自己的利益，但只要我們堅守原則，就不會讓客戶對公司感到失望，而且更會增加客戶對公司的信心，增加忠誠度。
工作流程：熟悉每一個業(yè)務流程和公司內部的工作流程，更方便于以后工作的開展。
開拓渠道：在過去開發(fā)的“交通部”、“總參7局”和正在開發(fā)中的“地質大學”項目中，邊總結經驗教訓，邊積極與小區(qū)拓展部配合開展工作，努力使其成為“年前”“節(jié)后”設計中心主要業(yè)務來源。
2．管理經驗
作為一名基層管理者，我承擔了實際的.管理工作。
如：紀律考勤、開例會、布置工作、監(jiān)督執(zhí)行各項規(guī)定等。
第三、學習能力
善于學習同事和領導的優(yōu)點，并會把它運用到日常的生活和工作中去。在這里我尤其感謝副總經理孫穎、孫顥、霍濤和總經理助理李靜等很多同事，在他們身上學習到了先進的管理經驗、家裝的基本知識，也是他們悉心教會了我為人處世的道理，才使自己能緊緊跟上公司快速發(fā)展的步伐。
第四、注重團隊意識，有強烈的事業(yè)心和責任感
在工作中以總經理孫威同志為榜樣，團結同事，主動幫助他人，理解人、關心人、包容人，能以飽滿的工作熱情投身于工作之中，具有強烈的事業(yè)心和責任感，善于協(xié)調關系，增強團隊的凝聚力。
我堅信，在公司領導的帶領下，在公司同事的幫助下，我一定以踏實的工作作風、求實的工作態(tài)度、進取的工作精神，恪盡職守，履行職責，以實際行動履行自己的諾言，以自己的實際工作和成績來回報領導同志們的支持和幫助。
謝謝！
經理競聘報告 18
尊敬的各位領導：
大家好！
在這里我以平常人的心態(tài)，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘。首先應感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會！此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現(xiàn)自己的人生價值。我現(xiàn)年xx歲，中共預備黨員，大專文化程度，會計師專業(yè)技術職稱。19xx年在枝江市供銷社參加工作，先后作營業(yè)員、門市部主任、統(tǒng)計員。19xx年調入枝江市總工會，擔任圖書管理員、出納員、會計、財務、辦公室副主任，計財科副科長。
競聘理由
（一）我所學的專業(yè)中，涉及市場營銷學、客戶心理學等知識，為相關的個人業(yè)務工作奠定了一定的理論基礎，并在實際工作中與營銷結合起來，從評估客戶需求，到營銷理財產品，再到維系客戶。
（二）兩年來，在個人業(yè)務顧問崗位的工作中，熟悉個人業(yè)務客戶常用銀行產品的基本處理流程、功能、特點及競爭優(yōu)勢，熟悉電子銀行、自助設備等營銷服務渠道的功能及其應用，較好地為客戶提供綜合化、專業(yè)化、個性化的服務。
記得總行在近幾年形成的“五統(tǒng)一”的服務規(guī)范中，有一項就是“統(tǒng)一的客戶經理選拔標準”。可見，這是現(xiàn)實的客觀需要，以及同業(yè)激烈競爭的要求，我愿意在這一崗位上為建行個人業(yè)務的發(fā)展做出更大的貢獻。
擬聘后的工作設想
如果我在這次競聘中，能夠得到領導的認可和支持，我將在支行領導和網點經理的帶領下，認真履行個人客戶經理的職責，努力完成各項指標。
第一、加強學習，熟練掌握業(yè)務技能與營銷技能。樹立市場觀念，客戶觀念，營銷觀念，為客戶服務打定堅實的基礎。不能夠熟悉業(yè)務知識，任何服務和營銷都無從談起，更談不上客戶的開發(fā)。作為一名黨員，我也時刻提醒自己，不斷加強自身的政治素養(yǎng)，強化對金融政策和法規(guī)的'學習，能夠按照全行的思路，開創(chuàng)性的開展工作。“學無止境，厚積薄發(fā)”，只有平時不斷充實自己，才能高效地服務于客戶，從而提升客戶的滿意度。我很榮幸能夠在上海參加首屆金融理財師年會，那是一座匯集學養(yǎng)、啟迪智慧、傳承文化、開闊格局的知識殿堂。今后有機會，我依然會熱情參與，融入理財師團隊，以此定期鼓勵、鞭策自己，精進專業(yè)。
第二、提升理財產品營銷技能和客戶關系營銷技能，做到“留住客戶，贏得客戶，拓展客戶”。
1、理財產品營銷。建設銀行的產品與服務不斷跨越傳統(tǒng)業(yè)務和服務領域，以滿足不同群體客戶的需求。為了更好地服務客戶，好多產品我都會身先試用，比如網銀中投資理財?shù)你y行存管、電話銀行的福彩投注、手機銀行中萬易通商城的特價機票和福彩投注等，在上星期車爆胎，因持有汽車卡，還享受了一次免費的道路救援。我想，建行為我們提供如此方便、快捷的產品服務，應該與更多的人去分享，去應用。因為親身體驗，偶爾會與客戶交流心得體會，這樣也增加了親和力，客戶關系也能進一步深入。
2、客戶關系營銷。客戶關系的營銷是一種經營理念上的超越，反映了一種新型的營銷文化，從本質上體現(xiàn)了對“以客戶為中心”理念的認同。無論是維護老客戶，還是開發(fā)新客戶，都要樹立客戶第一的思想，把客戶的事情當自己的事情來辦。在實際工作中，我們每天都會面對形形色色的客戶，每一個走進建行的客戶，并不一定是我的客戶，也許他的大部分資金都在他行，但是我要努力把他留住。（舉實例：保險聯(lián)動銀行卡、電子銀行、汽車卡。）我們與客戶的關系實質上是人與人之間的關系，如果我們用誠信和優(yōu)質的服務對待客戶，那么我們換來的就不只是單個產品的買單，而是客戶對我們的信任和選擇，最終成為我的客戶。
第三、關注市場，掌握同業(yè)對客戶的競爭動態(tài)，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。作為個人客戶經理，應時刻注重研究市場，關注市場動態(tài)，因為研究市場就是分析營銷環(huán)境，在把握客戶環(huán)境的前提下研究客戶，分析客戶心理，從而達到了解客戶資金運作規(guī)律，力爭將客戶的下游資金跟蹤到我行。同時，應深入進行市場調研和分析，掌握我區(qū)客戶特點和結構，進行市場細分，研究本行金融產品和服務的市場占有率，同業(yè)競爭能力，及時反饋客戶對銀行服務的意見和建議等，為領導經營決策提供可靠依據(jù)。
第四、認真履行客戶經理的職責，重點維護vip客戶，并轉變服務模式，加強防范風險，圓滿完成任務。總行制訂的《零售網點轉型二代指引（０８）――深化二代轉型推廣工作的指導意見》中提到，目前我行向vip客戶提供的服務更多地還是傳統(tǒng)金融服務，內容和形式比較單一，客戶體驗更多地停留在交易的優(yōu)先辦理和價格優(yōu)惠上。截至2009年末，占個人存量客戶2%的VIP客戶貢獻了47%的金融資產，其銀行卡，理財產品，基金，黃金等產品的覆蓋度遠高于大眾客戶，是對我行零售業(yè)務貢獻度最高的客戶群體。因此熟練掌握各個系統(tǒng)的應用，尤其是ＯＣＲＭ等系統(tǒng)的應用，對客戶實行綜合化、差別化、個性化的服務顯得尤為重要。我的銷售服務模式并非“只重結果，不重過程”，相反，我覺得過程更重要。（舉實例：電子銀行的激活過程，是一個了解客戶需求及針對不同群體營銷的過程。）營銷的過程可以發(fā)現(xiàn)新的營銷商機，可以更多地了解客戶需求，使客戶在我行得到更好地服務體驗，同時，營銷的過程會不斷激發(fā)我對個人客戶經理的認識和了解，提醒自己不斷提升專業(yè)水平，以適應新形勢。
總之，客戶經理是對外服務的窗口，是建行的形象。如何打造一流品牌，靠的是誠信守諾、特色服務、良好形象和優(yōu)質服務。客戶經理是一份富于挑戰(zhàn)性的職業(yè)，我決心接受挑戰(zhàn)，以堅定的意志，執(zhí)著的追求去挖掘人生的價值。
如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取支行領導對綜合辦公室工作的重視和支持，使辦公室工作管理制度化，服務優(yōu)質化，參謀有效化。讓辦公室成為支行領導的喉舌，溝通員工與行長之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接建行輝煌燦爛的明天。
經理競聘報告 19
尊敬的各位領導、各位評委、各位同事：
大家好！
公開、公平、競爭、擇優(yōu)擇優(yōu)的人事制度給予我們每個女孩子一個展現(xiàn)自我、公平競爭的機會；當前，連續(xù)不斷不斷發(fā)展的社會體制既給我們帶來了壓力，也帶來了動力。參加這次競聘，我的心情是反常激動的，因為這是對我多年來工作態(tài)度與工作業(yè)績的充分肯定！首先要感謝領導和同志們對我的信任，讓我有機會在這里競聘演講。積極參與、正確理解、挑戰(zhàn)自我、抓住機遇是我參加這次發(fā)揮優(yōu)勢競聘的目的。我要競聘的是總經理一職。
我叫xxx，今年xx歲。于20xx年x月進入xxxx集體企業(yè)，開始了我從事xxxx的職業(yè)生涯。光陰似箭，在xxxx集體企業(yè)工作的xx個年頭，默默無聞我把青春與熱情全部投入到自己從事的這個平凡的崗位上，盡職盡責，一絲不茍，從一個業(yè)務新兵逐漸成長為一個有擔當、敢反思、珍惜恒久的業(yè)務骨干。
一、對總經理崗位的見識
總經理即受公司委由，帶領全體相關人員，全面實施和餞行公司的各項管理制度和服務理念，按照公司的既定情況，組織指定和擬定實施各項物業(yè)管理方案，全心全意做好公司目前的服務，實現(xiàn)公司的各項目標。這就要求作為總經理首先應該良好的政治素質以及強烈的事業(yè)心和責任感，同時要有勤奮工作，遵紀守法，誠實守信，開拓進取的思想品德和扎實訓練有素熟練的物業(yè)管理專業(yè)知識。
二、競聘該職務我的.優(yōu)勢
首先，具有嫻熟的業(yè)務技能，挑剔各項規(guī)章制度。我多年來管理工作一直從事物業(yè)管理工作，能夠熟練掌握城建公司的各項物業(yè)管理工作服務流程以及街道資產的租賃流程，街道下屬企業(yè)的幾宗土地遺留問題也十分清楚，了解熟悉物業(yè)管理行業(yè)的新發(fā)展方向和動態(tài)。并且這些年我不斷錘煉磨礪自己，堅持工作中學習，學習中工作，不斷自我提高、自我完善。多年以來的崗位磨練，無論是傳統(tǒng)業(yè)務，又或是新興業(yè)務，我都力求做到守制度，懂原理，會操作。
其次，具有良好的政治素養(yǎng)，熱情與冷靜并存。作為公司的一員，卡唐翁我不僅有堅定的政治立場，而且有較高的思想政治覺悟，對于自己肩負的責任，我能清楚的認識，在工作中從未在原則問題上越雷池一步。能力不足，道德可補，責任可補；道德缺損，責任意識不強，能力卻不可補。良好的政治素養(yǎng)使我工作事半功倍。
最后，具有十分強烈的服務意識，以業(yè)主為中心，扎實勤懇。我一直將強烈的事業(yè)心和責任感應用到工作中，能遵紀守法、愛崗敬業(yè)、踏實工作、以身作則。在崗位工作中，自己牢固樹立“為民服務、客戶至上”的服務理念，工作積極主動，不斷改變提供服務理念、強化管理服務水平，取得業(yè)主對拿到公司的信任和信心，為公司的發(fā)展做出全面性的貢獻。
三、對經理的其他工作設想
成績屬于過往，激情來自未來。回憶往昔，我所踏進的每一步，都滲透著組織的培養(yǎng)，都激蕩著領導的關心，都夾雜著同事的奉獻。總經理不僅是一個具有親和力的職位，更是一份沉甸甸的責任。如果黨政和同志們信任我，我將從多方面以下幾個方面努力工作，為公司目前的發(fā)展鞠躬盡瘁。
首先，擺正位置、消除顧慮，換位思考。我要起草文件自己的位置，多站在業(yè)主的角度，來審視和監(jiān)督工作質量，做好業(yè)主的代言人。當前，物業(yè)市場的競爭日益白熱化，物業(yè)企業(yè)能否在市場立足、生存和發(fā)展的關鍵因素就是服務質量的優(yōu)劣，服務質量的優(yōu)劣同時輕易關系到直接公司的效益。我要提前做好準備，積極主動的介入教育工作，作好服務質量的監(jiān)督，并定期檢查沈美發(fā)現(xiàn)和反饋潛在的服務問題，換位思考，以主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題替代拆遷戶往年的接受業(yè)主的投訴。工作中，加強與各部門的溝通和協(xié)調，要用真誠的態(tài)度，提出意見建議，而不能求全責備，產生反感。
其次，轉變理念，樹立“業(yè)主至上”的服務理念。我不能將自己定位在“管理者”的角色中，而應該把自己切實的擺在“服務者”的位置上，提高服務質量，妥善處理好和物業(yè)之間的關系。為此，我首先要樹立超前服務的意識。換位思考，避責的為業(yè)主著想，多了解業(yè)主對物業(yè)提供服務等各方面的意見，積極主動的把開展活動控制組織工作做在事前。其次，我要以真誠的心和業(yè)主交朋友，具體了解部分業(yè)主的實際困難，給予幫主和關心。“贈人玫瑰，手有余香”，我要真誠的付出，贏得業(yè)主對我教育工作的理解和支持，建立良好關系。
最后，開拓創(chuàng)新，充實過程，提升執(zhí)行力。在開拓相關服務意識推展和服務水平的同時，要以各項成本控制為中心，為公司各項管理制度為依托，大膽創(chuàng)新管控方法和手段，在軍職建立健全崗位農村基層的基礎上，要重視各項工作的內容細節(jié)管理，從日常的小事抓起，真正實現(xiàn)從細節(jié)抓管理，從管理創(chuàng)效益的經營理念。對于公司指定的各項嚴格執(zhí)法管理制度要從緊從嚴，對執(zhí)行力的建設做到一絲不茍，行政管理即是各種行為的集合，要讓全體員工熟悉掌握公司的管理制度，扎實落實執(zhí)行，才能發(fā)揮管理制度管理制度的與生俱來作用。
“給我一根棍子，我能撬起整個地球。”“給我一個機會，我能做出我的光彩。”面對各位領導，各位評委，各位同事信任和期待的目光，我不僅看到了希望所在地，也意識到了壓力所在，同時也是我的動力所在。此次競聘，無論成功失敗，我都能以平常心對待，并將以此作為新的起點，更加努力工作，迎難而上！
【經理競聘報告】相關文章：
經理競聘的報告04-27
經理競聘報告04-27
大堂經理競聘報告11-15
經理競聘述職報告01-25
2021經理競聘報告04-30
電廠經理競聘報告03-23
總經理競聘報告06-17
總經理競聘報告11-27
公司經理競聘報告04-27
銷售經理競聘報告03-29