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主任競聘上崗演講稿

時間:2021-09-05 11:38:03 競聘上崗演講稿 我要投稿

實用的主任競聘上崗演講稿三篇

  使用正確的寫作思路書寫演講稿會更加事半功倍。隨著社會不斷地進步,演講稿在演講中起到的作用越來越大,相信許多人會覺得演講稿很難寫吧,以下是小編幫大家整理的主任競聘上崗演講稿3篇,歡迎大家分享。

實用的主任競聘上崗演講稿三篇

主任競聘上崗演講稿 篇1

各位領導、同志們:

  我首先感謝領導、同志們的信任和支持,給了這個機會來參加此次競職演講。

  我叫xx,現年xx歲,中共黨員,大專學歷。我競聘的崗位是分局辦公室副主任。

  我知道我競聘辦公室副主任,由2個不利的條件:一是我自身的硬件條件不夠具備。但是,任何事物度不是絕對的,我去年參加了全國英語職稱考試,已經通過,而我今年已經具備了聘任中級職稱的條件。二是我的處事和社交能力有待提到。但是我相信,我可以通過充滿對工作的十萬分熱情和對工作認真負責、肯鉆肯干的態度來鍛煉自己。因為辦公室正是鍛煉人的地方,是對我能力的培養和其他各方面的提高。

  所以我決定參加這個崗位的競聘。因為,我知道,我有5各有利條件:

  一是熟練運用計算機和網絡的能力是我的一個明顯優勢。現代社會是信息化社會,中國已加入wto,在新的國際大環境下,信息化是現代化管理的重要基礎,信息化的建設已經迫在眉睫。我認為分局局域網的建設,機關給部門資源已經可以共享,部門之間的信息已可以快速交流,但機關信息中心還可以通過寬帶接入國際互聯網,進行電子郵件的收發及信息的查詢工作。機關和各部門負責人可以通過廣域網進行信息交流;另外,公安內部網絡的各種信息的保密顯得特別重要,只有具備賈慶的網絡知識與能力,才能更有效地進行防范。局域網管理、電子郵箱管理、部門與部門之間的信息交流管理,網站管理等工作目前我已勝任,在經過努力和堅強學習我是完全可以做得更出色的。

  二是我有較豐富的工作經驗和相關知識。我在分局工作xx年多了,主要承擔對外業務,具備較強的公共關系能力。由于經常和辦公室接觸,深知辦公室在分局的地位、作用;知道辦公室的職責、任務和規范;清楚辦公室工作人員所必備的素質和要求;悟出了一些搞好辦公室工作的方法策略,可以勝任辦公室副主任的工作。

  三是有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷加強個人修養和黨性修養。以“認認真真履行職責,扎優范文網,部門與部門之間的溝通協調工作,避免互相扯皮、推諉現象發生,使大家通力合作,密切配合。在行動上必須與領導保持一致,在思想上與領導同步思維,支持領導、尊重領導、服從領導,維護領導的權威。同時,還要處理好和同事之間的關系。工作上擺正自己副職的位置,協助辦公室主任根據實際情況,合理分工、合理調度,認真落實崗位責任制;還要在關心同事、支持同事、理解同事、重視同事上下功夫。做到以誠待人、以理服人,通過溝通、調節,協調好本部門員工之間的關系,做到全體員工一條心,保證扎扎實實、井然有序地做好本部門的各項工作。

  3、當好參謀助手,服務分局領導決策。我將及時準確地掌握分局的各方面工作動態,及時向主任和分局領導反饋各方面的信息;并且注意調查分析,主動為分局領導獻計獻策,對各種情況進行科學分析和判斷,為領導決策提供可靠的依據。真正為領導當好參謀助手,做好后勤工作。

  4、發揮自己的計算機的特長,合理揮發分局的信息化建設這個出長遠效益的工作。計算機網絡的建設和維護是一個龐大的技術含量高的工作,不是一個人能夠實現的。隨著分局業務量的不斷增大和網絡技術的飛速發展,我們分局局域網也要不斷向前發展。而我們現在面臨著各種困難,信息化的建設尤為重要。通過分局信息化建設,網絡的完善和加強,既可以節省費用,家杜辦案成本,又可以提高分局的形象和聲譽,分局網絡未來的發展方向是:內部網絡要不斷發展完善,力爭分局的網頁早日送上國際互聯網,分局局域網和廣域網。其網絡上運行的軟件要不斷充實,功能要不斷增加,逐步向多媒體方向發展,舉行網上會議、網上培訓、網上閱讀技術書籍,向無紙化辦公方向發展。正因為我對計算機的酷愛和較強的專業知識,我認為我擔任辦公室副主任的工作更有利于分局信息化的假設發展的。

  拿破侖說過“不想當將軍的是并不是好士兵”。我說“不想當局長的民警不是好民警”

  我認為我擔任辦公室副主任的崗位是合適的,請大家投我一票,謝謝大家。

  部門與部門之間的溝通協調工作,避免互相扯皮、推諉現象發生,使大家通力合作,密切配合。在行動上必須與領導保持一致,在思想上與領導同步思維,支持領導、尊重領導、服從領導,維護領導的權威。同時,還要處理好和同事之間的關系。工作上擺正自己副職的位置,協助辦公室主任根據實際情況,合理分工、合理調度,認真落實崗位責任制;還要在關心同事、支持同事、理解同事、重視同事上下功夫。做到以誠待人、以理服人,通過溝通、調節,協調好本部門員工之間的關系,做到全體員工一條心,保證扎扎實實、井然有序地做好本部門的各項工作。

  3、當好參謀助手,服務分局領導決策。我將及時準確地掌握分局的各方面工作動態,及時向主任和分局領導反饋各方面的信息;并且注意調查分析,主動為分局領導

  獻計獻策,對各種情況進行科學分析和判斷,為領導決策提供可靠的依據。真正為領導當好參謀助手,做好后勤工作。

  4、發揮自己的計算機的特長,合理揮發分局的信息化建設這個出長遠效益的工作。計算機網絡的建設和維護是一個龐大的技術含量高的工作,不是一個人能夠實現的。隨著分局業務量的不斷增大和網絡技術的飛速發展,我們分局局域網也要不斷向前發展。而我們現在面臨著各種困難,信息化的建設尤為重要。通過分局信息化建設,網絡的完善和加強,既可以節省費用,家杜辦案成本,又可以提高分局的形象和聲譽,分局網絡未來的發展方向是:內部網絡要不斷發展完善,力爭分局的網頁早日送上國際互聯網,分局局域網和廣域網。其網絡上運行的軟件要不斷充實,功能要不斷增加,逐步向多媒體方向發展,舉行網上會議、網上培訓、網上閱讀技術書籍,向無紙化辦公方向發展。正因為我對計算機的酷愛和較強的專業知識,我認為我擔任辦公室副主任的工作更有利于分局信息化的假設發展的。

  拿破侖說過“不想當將軍的是并不是好士兵”。我說“不想當局長的民警不是好民警”

  我認為我擔任辦公室副主任的崗位是合適的,請大家投我一票,謝謝大家。

主任競聘上崗演講稿 篇2

諸位領導、同志們:

  大家上午好!我叫XXX,今年32歲,大專學歷,此次應聘我行中心儲蓄所主任一職。

  19xx年我畢業之后,便踏上了與在座各位并肩攜手、共謀我行發展壯大之路。我感謝這幾年以來組織上給予我在儲蓄崗位上學習、鍛煉的機會,也更感謝組織及在座各位給予我的這次演講的機會,同時我也鄭重表示:無論此次應聘成功與否,我都會一如既往地干好我的本職工作,我會為我所熱愛的儲蓄事業貢獻青春與熱血,無怨無悔。

  人生最大的榮耀不在于永不失敗,而是在于屢敗屢戰的勇氣。時至今日,我們XX銀行處于各國有商業銀行與股份制商業銀行激烈競爭的大環境當中,今后對XX銀行個人金融業務的從業人員必將提出更高的素質要求,我們XX銀行的每一名員工都應有不怕困難、克難奮進的勇氣和決心!我愿意將我全部的熱情與精力投入到我們XX銀行中心儲蓄所的發展壯大之中。

  儲蓄所主任在素質方面需要精通儲蓄業務,了解本所業務開展狀況,需要具有一定的領導才能,富有熱心且又要具有相當的敬業精神。對此我作如下陳述:

  一、一名儲蓄所主任,業務水平更應該是一流的,不僅要以德服眾,更應以技服人!

  二、我從事儲蓄工作已有13年,一直在一線工作,從事過儲蓄各崗位的工作,從出納、記帳、綜合員、付所長、所長,我對各崗位工作流程都很熟悉,熟悉我行個人銀行業務的各操作環節。

  三、如能競聘成功,我將在中心儲蓄所以后的管理當中貫徹我行“以客戶至上的服務理念,以產品品牌為服務動力,以信賴度滿意度為服務宗旨,以提高質量和效率為最終服務目標”。在以往“微笑服務、站立服務”基礎上更有所突破,切實推行文明服務用語,中心儲蓄所要做到員工語言得體、服裝統一、整潔,業務辦理快捷準確,各項業務水平都有明顯進步,要把中心儲蓄所建成沿興隆大街一線,具有一定知名度及影響力的重要儲蓄營業網點。

  四、我畢業于東北財經大學。學習期間在業務理論上我系統地學習了銀行經營管理、財務管理等專業知識;個人技術上,我熟練掌握了微機、珠算、點鈔等作為一名一線儲蓄人員所必須具備的基本業務技能。同時,多年來在儲蓄崗位磨煉與大量接觸客戶機會,使我多方面地掌握與了解了儲蓄一線工作所必需的經驗與要求。作為一名儲蓄所負責人,思想政治素質應是優秀的,一定的管理水平也應是必備的,我相信我在這方面是能夠過關的,如果給我一個機會,我將會以實際行動來驗證它并且會做得更好更有進步!

  五、商業銀行任何時候專都要處理好業務發展和防范風險的關系,我懂得規范操作的重要性,對于各種特殊業務的權限處理以及各種規避案件發生的操作要求,我能夠熟記于心。我深刻理解到:作為一名儲蓄所主任,不僅需要帶領好全所員工服務客戶,服務社會,完成各項任務,更需要以嚴密的操作控制環節、嚴格的勞動紀律來切實保證本所資金安全,加強風險防范。

  六、如能競聘成功,我將認真帶領全所員工積極投入到爭創“青年文明號”等活動的創建當中。切實提高前臺人員的服務意識,服務效率、服務質量和服務水平,為客戶提供高技術、高質量、專業化的服務,特別是在服務重點客戶方面,為重點客戶設立專門的服務小組,提供專門化、個性化、差別化的服務。進一步鞏固客戶群體,挖掘、發展新客戶。中心儲蓄所將以“提高信譽、增加存款、擴大市場占有份額”,為指針,認真細致按照我行個人金融業務開辦要求開展業務,爭先進、上存款、創效益,為壯大我行資金實力,提高我行個人金融業務開展水平付出踏踏實實的努力!

  在座的各位領導、同志們,我即將結束此次競聘演講,我想說的話還有很多,但我最想說的'是:太多失敗的顧慮就要失去成功的機會,不要再抱怨我們沒有機會,我們XX行人需要永遠的信心與與時俱進的勇氣!

  春天已經到來,航向已經指明,目標已經明確!面對WTO后日益激烈的金融競爭,面對各家銀行愈演愈烈的個人金融業務競爭,我們XX銀行每一名儲蓄員工都應嚴陣以待。同志們、朋友們,讓我們團結起來,振奮起來,為我們XX銀行的美好明天而努力奮斗!

  謝謝大家!

主任競聘上崗演講稿 篇3

  各位領導、各位同事:

  大家上午好!

  第二次走上這個競聘演講臺,心情依然很激動,首先,我們應該感謝酒店領導培養人才的良苦用心,這次競爭上崗的目的是引入競爭機制,打破崗位終身制。上次的競聘情形仿佛就在昨天發生,酒店用人的機制改革使我又獲得了一次鍛煉的機會,競聘上崗演講使我進步很快,我個人在膽量、口才、氣質等方面都比以前有了明顯的提高。我感覺比以前更自信、更穩重,我呼吁每一位員工都能珍惜這樣的鍛煉機會,勇敢地站在臺上來參加競聘演講。相信我,不論成敗,你都會收獲很多。

  本人陳輝,經過上次的競聘演講,我想大家對我已有了一個大概的了解,如果我還滔滔不絕地再來介紹自己,就浪費大家的寶貴時間了,如果你還不認識我,不了解我,那我們私下多溝通,好,言歸正傳,今天我競聘的崗位是酒店辦公室主任。

  首先談談我對辦公室工作的幾點看法:

  我們常說的總辦其實是一個重要的綜合協調部門,通俗來講:總辦主任就是酒店王國的“不管部長”,別人不管的他要管,別人管的他還要插上一手。總辦工作既是“垃圾桶”,又得招人厭,看起來好像很麻煩。而這正好說明了總辦工作的重要性,它是酒店管理的橋梁和紐帶,是企業文化的催化劑,是部門之間的潤滑劑。要做好辦公室主任最重要的工作方法就是“協調與溝通”。過去說辦公室主任是耍筆桿子的,能寫出點文章就行了。而新形勢下的辦公室主任不但要有過硬的文字功底,還得具備先進的現代酒店管理理念及管理能力。上要為酒店領導分憂解難,出謀劃策,下要以員工的利益為重,為員工服務,“想員工所想,急員工所急”,真正地體現現代酒店管理服務理念:總經理為經理服務,經理為員工服務,二線為一線服務,員工為顧客服務。另外辦公室主任還必需具備較強的對外公關能力。盡管辦公室工作紛繁復雜,但只要抓住重點,理清思路,所謂的難題我想也會迎刃而解的。七年的工作經歷使我具備了一定的組織協調能力、綜合管理能力以及較強文字表達能力和溝通能力,而我的這些長處正好是作為一個辦公室主任所必須的。

  如果我能競選成功,我的工作思路如下:

  一、做好內部協調工作

  為領導分憂解難,出謀劃策,及時、準確為領導提供各種信息,以便做出正確的判斷和決策;當個好參謀,比如領導提出了一個好的思路,就得多分析,勤琢磨,完善細節,為領導獻計獻策。

  及時與一線部門溝通,當好“后勤部長”。在旺季及人手缺少的情況下合理調配人手支援一線部門,同是一家人,不分你我,彼此友好合作,保證酒店運營工作正常進行。

  在酒店對外公務事多車少的情況下,合理做好用車調度工作,主動詢問各部門當天的用車情況,盡量保證各部門辦事方便,不耽誤正常工作。

  以高度的熱情盡快投入到辦公室的工作當中,做好上下協調與溝通,上及時將領導的行政決策以公文的形式傳達給全體員工,下做員工們的好朋友,經常與員工談心,傾聽員工對酒店的建議與牢騷,大家以后有任何煩心事都可以找我。比如我聽到我們的員工最近在抱怨,洗澡不太方便,熱水供應受到了限制,其實以往冬天酒店入住率低的情況下,員工的熱水用量占了絕大部分,給酒店造成相當大一部分的油耗。酒店淡季經營狀況不佳,開源節流非常有必要,我想只要解釋清楚了,我們的員工會愿意與酒店一起克服困難,為酒店節約能源的。當然,我們也歡迎我們的員工出謀劃策,提出合理化建議,我相信酒店領導班子也是很開明的,會為大家的洗澡方便著想,酒店領導始終都是以提高員工的待遇為出發點的,我們現在的工休從四天增加到六天,等于我們每個月多了兩天的帶薪假,一年我們就多了24天的帶薪假,相當于比去年多發一個月工資。另外,酒店工資改革后員工工資待遇得到了切實的提高,作為酒店的每一個員工,難道我們不應該積極的響應“酒店愛我,我愛酒店”的口號,為酒店的發展貢獻一份力量嗎?

  二、人力資源管理與督導培訓

  賓客入住酒店,留下深刻印象的一定是我們的員工,客人不會在意這個酒店的總經理是誰,客房部經理是誰,他在乎的是酒店的環境以及酒店員工能為他們提供怎樣的服務。只有把招聘、培訓、督導等每一個環節都做細做實,才能使我們的員工以最佳的工作狀態為客人提供獨具天湖特色優質服務。培訓工作其實是給員工最大的福利,是酒店對社會擔負的責任。

  目前我們的員工可能對培訓有抵觸情緒,認為培訓占用了大家的休息時間,不能去約會、去談戀愛。其實,我們的員工沒有真正認識到培訓的意義,酒店培訓工作是雙贏的。酒店通過培訓提高了員工的服務意識及工作效率,員工通過培訓學到了一定的技能,為以后就業及人生規劃打好了基礎,比如說,剛進來是作保安,經過酒店培訓及個人興趣,他學習了電工知識,加入了工程部工作,考取了電工證,過幾年后他就有能力開個家電維修部,可以個人自主創業了;客房、前臺員工通過培訓學習有可能因為工作表現突出,升至領班主管,進入酒店管理層;工作能力上了一個臺階,以后擇業也會更自信,機會更多。古人曾說:“與人魚不如授之以漁”,翻成現代文的意思就是:與其直接送給人魚吃,不如教會他如何捕魚。其實,酒店根據員工的不同情況,有針對性地培養員工一技之長,我覺得比多發員工一個月的工資更有意義。因為我們不能只看到今天,我們還有未來。因為年輕的生命不允許我們隨意蹉跎。

  當然作為酒店,在以后的培訓工作中也將會采用先進的培訓思想,多樣的培訓的方法,采用互動與趣味的培訓,通過游戲競賽、團體活動、業務操作比賽等理論聯系實踐的方法,使大家對培訓產生興趣,真正學到技能,為人生目標及未來發展做好鋪墊。另外,應提倡換位思考,以培養員工的工作能力為出發點,提倡自我學習,自主管理,打開員工心鎖,變被動為主動,從主動到卓越,使員工真切認識到只有通過不斷的學習提高自己的能力,在機會來臨時才不會錯過。

  關于督導的工作,我就以宿舍衛生為例,我們的員工可能比較煩酒店辦公室定期檢查衛生,其實這是酒店對大家身心健康的關心,住在一個空氣不好,衛生糟糕的環境,對大家來說等于慢性自殺,走在外面,我們小伙子一個比一個帥,姑娘們也打扮的漂漂亮亮的,有時走在街上我都認不出來是我們酒店的員工。可我們也得做好宿舍衛生,不能一走進男生宿舍一堆臭襪子亂丟,衛生間里散發出濃濃的干海鮮味;女員工宿舍,衣服亂放,化妝品到處都是,絲襪經常堵塞廁所,等等等等。雖然我們實際上沒有這么可怕,但以小見大,要想大家能更好的為賓客服務,我們就得從宿舍衛生抓起,通過輻射原理,從點到面,從局部到全局,員工宿舍衛生搞好了,樓道慢慢就干凈了,酒店公共區域的衛生也慢慢變好,隨后酒店范圍內的衛生都搞好了,我們就會展現給客人一個優雅、舒適、衛生的環境。

  三、做好對外公關工作

  由于我長期從事營銷部外聯工作,對外公關工作是我的強項,我將在日后的工作中繼續發揮從事營銷工作對外公關的優勢,與消防、衛生、xx、工商等管理部門處理好關系,并積極與上級管理部門及各相關單位處理好關系,及時了解國家政策對酒店經營的影響,采取積極應對措施。

  對外公關工作的好壞能直接為酒店節約開支,減少負擔。假如做不好對外公關的工作,消防部門、衛生管理部門、xx局,工商局任何一家都有借口使酒店關門,停業整頓。通過一定的公關手段請相關領導講一下人情,酒店的經營工作就好做多了,與這些領導搞好關系,會為酒店節約很多不必要的開支,減少不必要的麻煩。

  各位領導、各位同事,有人說從事辦公室工作沒什么大事,不像從事營銷工作那樣轟轟烈烈,也不象客房餐飲那樣立竿見影。辦公室主任是個無名英雄,我愿意做這個無名英雄,我對擔當辦公室主任這個角色充滿信心,我堅信,只要有領導的關心和支持,同事們的幫助和配合,我一定不會辜負領導的信任和同事們的厚望,將辦公室的工作做好。再次感謝各位領導及同事一直以來對我工作上的指導與幫助。

  我的演講到此結束,謝謝大家。

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