離職跳槽知識全科普

　　年底將至，又一輪跳槽風波再度掀起。那么，面對高薪、機遇，蠢蠢欲動的職場人士又該如何擦亮眼睛，找到高薪背后真正的價值呢？下面小編為您帶來離職跳槽知識全科普！

　　Tip：提出時間忌緊張

　　勞動法中規定：一般情況下，如果勞動者提出辭職，必須提前三十天通知單位。雖然說，員工不提前通知單位，單位也不能在實質上把員工怎么樣，既不能扣工資，也不能要經濟補償金。但是單位可以在這三十天內拒絕為員工辦理退工手續！這招雖然對一些人沒有威懾力，但是對于已找好單位，急切想去新單位的人來說就很麻煩。辦不出退工，就無法辦理轉移檔案、社會保險、公積金以及新單位的錄用等一系列手續。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。

　　Tip：辭呈注意打收條

　　這里說的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動合同的東西。千萬不要小看了這個辭呈，關鍵時候也許就會讓你氣得倒牙。大多數員工辭職時就交了辭呈后，就離開了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見不少員工就因為瀟灑了，因此被單位抓住把柄，以無故曠工為由除名。結果檔案上落下一筆不光彩的記錄。因為員工無法證明自己已經辭職了，所以公司認為其不來上班是無故曠工。

　　Tip：對公司的拒絕說“不”

　　不少員工遞上辭呈后，公司說：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時也很生怕公司會卡住，不讓員工離開，于是去找關系。其實根本不必如此。我們前面說過，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。

　　Tip：小心違約金陷阱

　　“如果你辭職，請交給公司違約金。”這句話是很多人辭職的噩夢。有些公司讓員工繳納的違約金多達幾萬、幾十萬，其理由可能就是讓員工出國名曰培訓，實則工作過了。其實，聽見違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒有違約金的約定，如果沒有這樣的約定，那就根本不存在違約金的問題。上海市地方規定，除了涉及商業秘密或服務期，不得設立違約金。所以如果不涉及上述問題的違約金設置也是無效的。

　　Tip：做好工作交接

　　對于一些比較重要的職務，如項目主管、財務會計等工作，離開公司時必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題。雖然勞動法對此規定地比較籠統，但這確是一個很重要的Tip。移交工作做不好，往往會牽涉到一些諸如職務侵占等刑事問題。

　　建議：不是自己的也不要強求，萬一搞出公安局介入就很難看了。

　　Tip：退工手續不可少

　　退工手續是員工離開單位必須要辦理的，除非你進單位時沒有辦錄用手續。只有有了退工，你才能去轉移檔案、社會保險、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。否則你在新單位只能是個“黑人”。一些單位也許會以種種理由拖延辦理退工。其實，只要員工正式離職起七日內單位還未辦妥退工手續的，單位必須承擔因此造成的損失，員工失業期間，單位必須給予其最低生活保障費用，直至辦出退工。

　　“已婚已育”職場女之跳槽四大思路

　　大部分的公司對于年近三十、已婚已育，有經驗又有工作能力的大齡女還是十分歡迎的，她們既忠誠可靠又刻苦耐勞，因為有了年齡的歷練更有自己的見解，又不會急躁、沖動引發不必要的錯誤和麻煩。于是，這類大齡女想要跳槽之路走得更順，關鍵還是要掌握正確的思路，克服跳槽難點。

　　思路1

　　跳槽，不要問“我要什么”，而要問“我能夠失去什么”

　　之所以這樣說，是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”，人們很難失去曾經擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等等，很多人都因為“要”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進行了。

　　思路2

　　跳槽，不要把前面的單位當成“歸宿”，而要把它當成一個“站點”

　　這是職場上的規則，沒有可以長期呆下去的單位，沒有長期合作的老板，變化、新是職場的主旋律，所以，跳槽的決策主要要考察下一個單位是不是有助于自己的提高，這種提高可能是知識上的、經驗上的、能力上的，也可能是心理上的、人際關系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發展作準備。

　　思路3

　　跳槽，不要過于在乎年齡，而要在乎機會

　　很多女性跳槽是因為“年齡大了，再不跳槽就來不及了”，但是就跳槽而言，更加重要的是機會本身，要考慮這個機會是不是很有風險，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續發展，如果真是一個不錯的機會，就要大膽地接受，如果沒有把握，就不要輕舉妄動。

　　思路4

　　跳槽，短期不要把家庭看得過重，長期是為了家庭的幸福

　　女性跳槽的特點是，短期會打破很多平衡狀態，但是長期而言，在自我發展的同時能夠提高家庭生活質量。所以，跳槽，想選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作，在跳槽前后的時間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭取先生的理解和支持，或者請外援幫助自己。

　　8個征兆說明你應該跳槽了！

　　你一定有過這樣的同事，他們無論何時都非常清楚自己在什么情況下應該主動跳槽，一旦內部條件或外部機會出現，就會緊緊抓住，絕不放過！你也一定有過這樣的同事或許你就是，他們在面對內部出現的種種“推力”因素、不協調跡象時無動于衷，面對外部的“拉力”和良好機會依然反應遲鈍，不敢冒險，于是坐失了良機。

　　那么，究竟哪些情況屬于到了你該主動另謀高就的時候呢？職業顧問告訴你，下面這些跡象你一定要看準了，也只有這樣，你才能走出自己職業和工作、身體和心靈被困的窘境。

　　1、公司陷入困境

　　你所在的公司正面臨著經營上的困境，例如整個企業的銷售額、總利潤呈現螺旋形下降趨勢，很多客戶紛紛離開，而且還有很多關于公司要倒閉、裁員、被收購的謠言不斷在同事之間散布，而你的一些朋友、同事已經開始瀏覽其他公司的招聘啟事了。

　　2、同上級交惡

　　你同主管之間關系惡化，甚至無法彌補。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關系產生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。

　　3、生活遭遇重大變故

　　如果你的生活遭遇了非常重大的變故，例如買了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上學，或者是親人罹患重病等等。這些情況都可能倒追你你當前的收入無法維持你正常的生活水平，你的生活質量正在不斷下降，而此時你仍有能力尋找到一份報酬更豐厚的工作。

　　4、企業文化與個人理念格格不入

　　如果你發現公司的企業文化同你的價值觀相互抵觸的時候，你很可能會被老板或主管看成“異類”分子。你想，你的老板和主管會去提升一個異類嗎？而且，由于你和公司兩者之間缺少價值觀的一致性，這會導致你無法以良好的態度去工作，這對你對公司都不是件好事。

　　5、當前工作讓你恐懼

　　你發現自己對目前的工作已經完全喪失了興趣和熱情，甚至早上起床的時候就開始對接下來要面對的工作感到恐懼，那你確實該換換工作了。

　　6、陷入人際困境

　　你突然發現自己莫名其妙成為了公司鎖定的“負面人物”，你周圍的同事、上司甚至老板都開始跟你格格不入，無論你做什么、說什么，在他人眼中都是不對的。那么你將很難在這個企業里繼續生存下去了。

　　7、工作壓力巨大

　　如果你現在正長時間承受著巨大的工作負荷和壓力，而且得不到絲毫解脫，甚至影響了你的身體、精神甚至家庭生活。那么你應該在最后的健康危機和婚姻危機到來前，趕緊和現在的公司說拜拜吧。

　　8、好運從天而降

　　如果你遇到了真正的餡餅——潛在的雇主會為你提供職位上的升遷、較大幅度的漲薪、良好的發展前景和工作環境，而同時新雇主又是你所仰慕的大公司，這樣的機會真的是可遇而不可求，你不妨大膽嘗試一下跳槽吧。

　　如何跳槽到管理職位？

　　如果跳槽到一般的管理職位，需要應聘者至少進行四方面的分析：

　　一、自己實際的背景。包括應聘者所從事的行業、專業是什么？實際工作年限是多少、積攢了什么樣的經驗、已取得的業績等；

　　二、自己真實的能力。除了有好的業績、豐富的經驗外，招聘單位還需要考察你是否有對事物的掌控能力，對突發事件的緊急應對能力，有沒有開闊的投資視野等等；

　　三、自己是否堅持后續學習。很多公司很看中員工這種自覺學習能力，如果你沒有形成一種良好的學習習慣，就可能遭到質疑；

　　四、自己的人脈關系是否已經建立。管理做到一定層次上，管理者需要有很好的人脈關系。

　　頻繁跳槽的三大危害

　　一、被劃入HR的誠信“黑名單”

　　公司在招聘時都很注重人才的誠信記錄，沒有什么公司會喜歡那些缺乏忠誠度的員工。所有公司都很防備，萬一員工在接觸和掌握了企業的核心機密之后，卻利用這些知識離職自立門戶或加入競爭對手陣營，成為原企業的直接競爭對手怎么辦？因此，企業決不會喜歡那些跳槽成性的員工，因為他們很可能背叛公公司。那些由于跳槽慣性而在行業中“臭名遠揚”的人，很可能被記入HR的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受歡迎。

　　二、職業含金量縮水如果一個人頻繁跳槽的話，那么他的職業含金量就可能會縮水。因為他一定不可能在一個職位上做很長一段時間，因此也不可能積累經驗。只有在某個職位上經歷一段時間，才能夠讓你有足夠的經驗，深入了解某個行業和職業，職業含金量才能上升，并在行業中培育起好的口碑。顯而易見，一個跳槽成性的人職業含金量只會縮水。三，成就感降低，危機感增加一個人如果總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業績一定好不到哪兒去，因此也就不會有什么成就感了。也許有人會認為工作之是為了養活自己，有沒有成就感無所謂，其實不然，人對工作的滿意度除了物質上，更多的是精神上的。如果你在一個行業中做出一番事業，對自我的認可度就會提高。頻繁跳槽的人除了職業成就感不強，更會伴隨強烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信心，然后又進行新的跳槽，就仿佛得了強迫癥，陷入了惡性循環。職業規劃專家提醒你，千萬別被跳槽慣性“俘虜”。接下來又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念頭？千萬要記住，只有理性的職業規劃才能成就一次成功的跳槽。否則，只可能是越跳越糟。

　　跳槽時遭遇上司挽留怎么辦

　　“當發現下屬想跳槽，你會怎么辦？”絕大多數上司都表示自己會去了解原因并進行適當的挽留。或許對于上司來說，留一個老人的成本要比找一個合適的新人更低。那么，作為想跳槽的你，該如何應對上司的挽留呢？是“盛情難卻”，還是“絕情分手”？

　　專家支招：是去是留，要視情況而定

　　是去是留并不是一個簡單的選擇，它也不是一個非此即彼的問題。如果遇到上司挽留的情況，請確認以下兩個問題：

　　1．促使你跳槽的問題已經解決了嗎？

　　想清楚當初為什么走，就會明白現在該不該留下。當初你跳槽的原因是什么，比如你是因為薪水、崗位問題而跳槽，現在上司如果能承諾留下來給你加薪晉升，那么促使你跳槽的問題已經解決了，你就可以考慮留下。倘若你是因為公司發展不佳、個人的職業發展受阻等原因跳槽，縱使留下來能夠加薪升職，可根本問題沒有解決，之后你還會有跳槽的想法，既然如此折騰，還不如干脆早點走人。

　　2．上司的承諾是不是“空頭支票”？

　　當員工提出辭職時，老板都喜歡給員工“畫大餅”，建立起美好的愿景。這時，我們自己心里要清楚，上司所說的加薪升職一類的承諾是不是“鏡花水月”。如果老板一向言而無信，那就果斷地離開；如果老板在你猶豫不決的時候已經有所行動，在促使你跳槽的根本問題已解決的前提下，便可以考慮留下。

　　在我們確定了跳槽想法以后，不要因為上司的一句甜言蜜語就興奮不已，跳槽前一定要弄清楚自己因什么而跳槽，如果促使你跳槽的根本問題沒解決，你的“絕情”就是對自己的前途負責。

　　辭職時五險一金的注意事項

　　辭職后五險一金怎么辦，許多職場白領可能會忽略這個問題，離職后三個月內，醫療保險停繳費是有很大影響的，下面我們來看看離職后五險一金的具體處理辦法。

　　1、養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最后是累計年限的，不過交得越多，當然養老金也越多。

　　辭職后五險一金辦理轉移手續：在老單位打出轉移單，交給新單位繼續上就行。

　　2、失業保險必須要交。

　　辭職后五險一金辦理轉移手續：不用辦理，到新單位繼續上就行。

　　3、醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了，中斷三個月以上的到新單位重新上。每個上醫保的有一個存折，終身使用，不管單位是否變化，單位應該每月把一定比例的錢打入存折，個人可以隨時提取，用途不管。每個上醫保的有一個藍本，就是醫療本，醫療規定門診費用2016元以上部分才可以報銷，比如花了2500， 只報銷500的50%—70%（醫院不同，報銷比例不同），如果住院報得就多了。看病的時候要告訴醫院開醫保的單子，住院要帶上。

　　辭職后五險一金辦理轉移手續：自己交交的話，您看一下以前的工資單醫療每月自己交費多少，現在自己交的話要包括從前單位給你交的10%，大約是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交大概是600元。養老是有單位交，自交部分的3.5倍。比如以前每月扣100，自己交的話就是350元；自己不交的話養老保險是可以斷交的，以后可以續交，保證繳滿15年即可，可以累積。醫療不能斷交超過2個月，超過了，需要重新計算繳費累積年限，沒有單位了是需要自己交以前單位和個人的兩部分的。

　　4、公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，比如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶應該有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房，可以自取或委托單位取。

　　辭職后五險一金辦理轉移手續：先在新單位開帳號，拿帳號給老單位，讓老單位把原來帳號的錢轉入新帳號。公積金中心每年六月會給單位發每個員工的對帳單，顯示你的帳戶現在的錢。另外，每年四月左右是調整下年度養老失業醫療基數的時間，每年六月是調整下年度公積金的時間。

　　跳槽的原因有哪些

　　一、待遇得到比想象少

　　俗話說“民以食為天”，自古治理天下之道便是藏富于民則民不亂與天下。意思是說給民需要的，他們便不會背離圣意，職場亦然。職員為了合理的待遇而來，而當他們覺得待遇不足，便會升起離意，便會打擊積極性，甚至覺得心寒。這種最初心理上的離，長期得不到安撫改善就會轉化為身體的離，也就是我們說的“跳槽”。但是，換一個角度看，如此巨大的人員流動難道真的是給的薪資不足嗎？答案自是，不盡然。許多職場人，尤其是應屆生在初入社會之時往往會因為現實與理想待遇的落差之大而選擇頻頻跳槽。其實，給的多不多也只是當下的，如果能夠做到踏實一點、勤懇努力想必企業也會看見你的閃光點，如若長時間得不到提升，那么再選擇跳槽不失為一件正確的事。而更多地跳槽發生的過早，之時因為待遇得到比想象少而已。

　　二、自我實現得不到滿足

　　自我實現得不到滿足，換言之就是晉升得不到機會。在職場中，許多人都會有這樣的經歷，明明資歷、能力樣樣不差，但是由于種。種原因卻一直得不到晉升。這個“一直”必定是很長時間了，并不是一兩個月、一兩年，不過這個時間根據自己公司的情況而定，有的是三五年、有的是七八年。當你在一個崗位上工作了很長時間而沒有得到升職的機會、甚至沒有加薪，那么你或許可以考慮跳槽這件事了。

　　當然，跳槽的原因還有很多，比如在職場中得不到尊重、工作中創造性得不到發揮、遇到的職場上的困難得不到解決、才華得不到施展等等，這些大搜可以歸結到以上三點。所以，當你產生跳槽的念想，再給自己一點時間想一想是不是應該跳，應該現在跳還是過一段時間跳，也許會有不同的事情發生呢。

　　三、人際關系得不到融洽

　　據調查顯示，70%的跳槽原因是因為人家關系得不到融洽。我們生活在一個社會中，一個團體中，必然少不了與人溝通。那么，當你與身邊的同事產生矛盾、發生摩擦的時候，每個人都先從自身出發，尋找問題的所在，并做到及時的與身邊的人溝通，只要你的出發點是好的，想必同事也是可以理解你的。畢竟他也是這個圈子的一員，你們有著共同的期許和目標，也是希望大家可以相處融洽的。若問題得不到及時解決，導致二人不能共同生活在一個屋檐下，那么跳槽也是一個不錯的選擇。只是，在面試新東家的時候一定要把此事說的有理有據，否則可能會給新東家產生一種“此人不好相處”的印象而不利于成功跳槽。

　　跳槽有什么學問

　　跳槽的作用

　　現實中很多人是對現有工作不滿才會想到跳槽，譬如人際關系不好，工作太久厭倦了。為了盡快地改變現有的狀態，往往缺乏準備，“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題，于是再換，導致他們跳槽頻繁，影響職業生涯的上升。

　　這是現在人們跳槽中最大的一個誤區。究其原因，是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態與環境的效果微乎其微。原因很簡單，現在的公司人際關系復雜，你如何保證下一家公司人際關系不復雜？人際關系如何，除非你認識公司內部的人，否則只有在你進入公司后才能知道；它不像薪資，可以在進公司之前就確定。換句話說，為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎？

　　跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。這家公司能否提升你的職業含金量，才是你最需要考慮的。

　　案例：曉波畢業于北京大學，就職于財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司，他的職業發展速度之快同樣令人驚訝。現有工作的公司背景、薪資、人際關系都沒有令他不滿意的地方。

　　然而工作近三年的他，仍舊想換工作。因為他就職的公司進入中國十幾年了，已經過了快速擴展的階段。十年前，在這家公司很一般的員工，兩三年也能升一個級別；可現在即使很優秀的員工，四五年也未必能升一個級別。當然如果你愿意“媳婦熬成婆”，前景也會很不錯。

　　曉波認為如果呆在這家公司，他的發展空間是要受到限制的。他期望去一家進駐中國不久的財富500強公司，即使薪資略低于現在，只要公司的前景不錯，他也愿意。因為只有這樣的公司，才能讓他超出常人的能力得到充分的發揮，才能達到他的職業目標。

　　現有工作狀態的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯系。你對現有工作不滿意，跳槽未必能解決問題；你對現有工作滿意，也一樣可以考慮跳槽。記住，跳槽的最大意義在于它是達成職業目標的手段。

　　跳槽的準備

　　如果你希望一年后換工作，千萬不要一年后才開始做準備，更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息，獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司，你至少要提前半年，進行如下的精心準備：

　　1、彼知己的基礎上，明確自己的目標職業、行業、公司

　　2、確定目標公司，加深對工作內容與任職要求的理解

　　3、職位與公司的要求，制作有針對性的求職信與簡歷

　　4、多種渠道爭取面試機會提高面試技巧

　　跳槽注意事項

　　一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對你會有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

　　二、不要辭職找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

　　三、找工作期間盡量不要影響現有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

　　四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

　　五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

　　六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信：萬一離職發生糾紛，有據可查。

　　七、商談離職日期、賠款等問題時，要學會用法律保護自己的合法權益：一般情況下，只要提前30天遞交書面辭職報告，無論公司同意與否，你都可以離職；現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議，實際上這個合同要生效，根據相關法律規定，公司必須支付給你巨額費用。換句話說，如果公司不付給你“損失費”，他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。

　　八、遞交辭職信后，做好并順利交接現有的工作：這是任何一個職場人士基本的職業道德。

　　關于跳槽的小細節

　　別跳進“高薪”的陷阱

　　“高薪”成了很多“職場跳蚤”跳槽的首要條件。

　　以高薪回報為導向，這樣跳槽失敗占到40%以上。如果這份工作本身對自身發展沒有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜歡，而是為了薪水而屈就。那么，在這份工作上呆的時間越長，你的職業含金量就越低，競爭力指數就會直線下降。為了目前的所謂“高薪”，在這種“溫水煮青蛙”的環境下消耗著自己的未來，這樣做真的值嗎？

　　簡歷要針對應聘職位

　　如果你只是在本行業內跳槽，那對于已有工作經驗的青蛙們來說，簡歷寫作的重點就要放在以往經驗的描述上，重點突出以往工作中自己所擔任的工作職責，體現自己具有的工作能力以及對于該職位的吻合度。

　　想要轉行或轉崗，簡歷該怎么寫？很多“跳蚤”們對此甚為苦惱。

　　職業指導專家支招：對于跨行業跳槽的職場人而言，如果簡歷上的工作經驗和應聘職位大相徑庭，往往5秒內就被HR“開除”了。這種情況在寫簡歷的時候，一定要找到你以往工作經驗和應聘職位之間的關聯點，重點突出你符合新求職目標的資歷和技能，列出你和職位要求最接近的資歷。

　　跳槽面試的“殺手之問”

　　“談談你的離職原因”被列為跳槽面試的“殺手之問”。跳槽者之一的小王就曾因此問題而跳槽失敗。面試的當天大家一直都聊得很好，面試官對他的工作經驗很滿意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了這個問題，小王如實地回答道：“在收入上沒有得到公平的對待�！苯Y果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己為什么被淘汰。

　　職業指導專家支招：現在企業中實行績效工資、寬帶薪酬制度是很普遍的，而且，很多單位都對員工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，很有可能會讓對方懷疑你的工作能力，同時還會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑，你將會因此失去競爭優勢。

　　另外，諸如：競爭過于激烈、工作壓力過大、人際關系復雜之類的理由也最好別說，很容易讓HR認為你是在說前公司的是非，給人留下不好的印象。應該多從職業發展的角度來說離職原因，這樣不容易丟分。

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