環境主管的基本職責(優選)
環境主管的基本職責1
1、在環境科長的領導下做好園區保潔工作,主要負責園區保潔及中心湖水質治理工作
2、全面掌握環境科與物業公司運行狀況,負責制定中短期計劃及專項工作計劃。
3、隨時對湖區水質進行檢查與監測,及時對問題水質進行處理,并采取應急措施避免水質污染。
4、及時清潔湖區衛生,做好湖區雜質的保潔清撈。 繁忙時必須帶領區域保潔員投入清掃中。
5、檢查日常清潔及周期計劃清潔,并安排落實跟進完成情況 。
6、做好區域已損壞的.各項設施設備匯總,及時報設備部維修 。
7、做好物業公司人力調動安排,及時督促員工對清潔區域、設備等的清潔,培養良好工作習慣 。
8、及時員工的例會,有責任提出合理建議及部門領導反饋有關信息 。
9、負責與其他部門的工作協調,并對物業公司日常工作提出檢查處理意見 。
10、做好每日工作日志記錄,未完成的事項要做好交接,并匯報給環境科長,交班事項清楚明確。
11、在每日工作中隨時督促指導物業員工,進行必要的現場培訓,發現問題要及時指正,對違反工作規定的要嚴肅處理 。
12、合理安排好即時分派的工作 。
環境主管的基本職責2
職責:
1、負責管轄范圍內的環境綠化、清潔衛生以及消殺等工作,保證有一個干凈整潔舒適的環境,不受污染,達到國家的相關要求,讓業主和住戶滿意;
2、負責外包清潔工作的安排和督辦,按照公司的要求落實;
3、熟悉和遵守國家有關清潔衛生的法規,懂得處理各種不同的物業對環境的要求;
4、盡力協調各部門的工作,積極配合其他部門處理好各種關于客戶的投訴事件;
5、負責所有關于清潔衛生的統一管理和協調,并積極配合國家有關部門對清潔衛生的.各種檢查工作,協調內外關系;
6、領導安排的其他工作。
任職資格:
1、專科及以上學歷,物業管理等相關專業。
2、2年以上物業管理環境保潔相關從業經驗者優先。
3、具有較強的組織及管理能力,溝通協調能力強,具有較強的組織及領導能力。
4、具有積極、樂觀的心態,服從工作安排。
環境主管的基本職責3
1.負責部門計劃的制定、執行和落實工作,負責服務中心內的環境、綠化、清潔衛生以及消殺等工作;
2.協調各部門的工作,積極配合公司及其他部門處理好各種關于客戶的投訴事件;
3.對第三方檢查出的問題要積極跟進、整改;
4.依據年度計劃制定月度保潔、消殺、綠化養護工作計劃及具體實施的`相關流程;
5.負責監督、抽查物業內環境綠化、清潔衛生以及消殺工作完成情況,發現問題及時整改;
6.負責部門員工入職及在崗培訓、考勤及在崗行為規范的考核工作;
7.依據環境物料及設備的折舊等實際使用情況,進行物料和機械設備的配件申報工作;
8.依照合同約定負責對生活垃圾清運、建筑垃圾外包服務供方的監督,確保供方服務質量;
9.完成上級領導交代的其他任務。
環境主管的基本職責4
職責:
1、負責落實保潔部的日常管理、運營及實施已建立的'政策和標準操作程序。
2、負責部門所屬員工的招聘、培訓、日常管理和考核;
3、申請、控制消耗和正確使用物料和設備;
4、與客戶保持良好關系,確保所有區域保持良好清潔度,使客戶滿意。
任職資格:
1、高中以上學歷,2年以上管理工作經驗;
2、年齡40歲左右,身體健康,形象較好;
3、吃苦耐勞,具有服務業從業經驗者優先;
4、酒店相關工作經驗者尤佳;
5、較強的人際溝通能力及團隊協作精神,能身先士卒,帶領整個團隊完成工作任務。
6、懂財務,能談小合同。
環境主管的基本職責5
描述:對外包公司管控。
任務1: 對保潔、綠化、石材、消殺、外墻清洗、垃圾清運日常巡視檢查的工作質量和品質。
任務2: 對各分包商定期進行培訓,培訓內容包括廣場制度、政策法規、環境保潔方法等。
任務3: 在各節假日、汛臺期等特殊時段前與各分包商進行工作布置會議。
任務4: 了解保潔綠化市場走向,對分包商資料的篩選、存檔,以備廣場招投標工作。
任:5: 對分包商的各項檢查表與評估內容進行存檔。
描述:環衛事宜
任務1: 垃圾清運的規范和費用的.催繳。
任務2: 與市政環衛部門做好日常聯系工作,并了解保潔方面新的政策、規定。
描述:其余工作
任務1: 開、閉點巡視及保潔巡視工作。
任務2: 在各節假日、汛臺期等特殊時段前與各分包商進行工作布置會議。
任務3: 協助其他部門有關環境整改的工作。
任務4: 年未及合同將到期時對各分包商進行工作總結與評估工作。
任務5: 及時向上級匯報工作中所出現的問題,并按指示進行處理。
任務6: 完成領導交辦的其他工作。
環境主管的基本職責6
1、負責合理劃分保潔區域,落實保潔責任;
2、根據實際工作需要,上報材料采購計劃,合理控制物料消耗;
3、監督清潔設備的使用管理和日常維護保養工作;
4、監督領班對區域內滅害、消殺的檢查情況;
5、負責組織本項目與其他部門協調處理各類突發事件,組織落實特殊天氣情況下的.應急服務措施;
6、處理客戶對保潔方面的投訴并負責制訂改進措施;
7、定期召開、主持部門例會,傳達領導指示要求,落實責任;
8、負責對部門員工進行服務意識、職業道德、業務指示的培訓;
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