帶薪年休假15篇(實用)

帶薪年休假1

公司領導：

　　本人于 年 月入職，已連續工作滿 年，特申請休 年 月至 年 月帶薪假共 天，休假日期分別為 日;剩余 年 月至 年 月帶薪假及 年 月至 年 月帶薪假共 天共計 天。

　　申請人： 申請日期：

　　申請部門領導： 簽字日期：

　　人力資源部： 簽字日期：

　　領導審批： 簽字日期：

帶薪年休假2

　　企業帶薪年休假的天數

　　帶薪年休假是勞動者連續工作滿一年后，每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。

　　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

　　帶薪年休假的假期：

　　(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　(三)已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　企業帶薪年休假的規定

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)

　　職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工依法享受的'探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

　　帶薪年休假出游好去處

　　烏鎮

　　從《似水年華》到《心中有鬼》，一個水鄉小鎮--烏鎮與這個小資情調十足的女子結下了不解之緣。只要來過，便不曾離開，何況是，慣看了烏鎮的春夏秋冬，更不對別處有一點的眷戀。午后，倚在陽光下，青花瓷的茶壺，一杯白菊茶，劉若英坐在那里寫明信片，于是成了烏鎮最寧靜的一刻。

　　鼓浪嶼

　　鼓浪嶼隱藏著許多的前塵往事，事如春秋，早已灰飛煙滅。只有那一棟一棟的老房子，依然停留在原來的地方，飽經滄桑、洞察世事。或許“萬國建筑博覽” 的名稱就起源于此，郁郁蔥蔥蒼天的百年榕樹掩映著古典的歐式建筑在阡陌縱橫神秘的小巷兩側，我觸摸著這些前塵往事的過往，深深的迷戀著。

　　麗江

　　在麗江流傳著這樣的說法：“太陽不趕也會下山，光陰不耽擱也會過去，過日子，就好像牽著蝸牛在散步，慌什么呢?”漫步古城，眼前呈現出一幅古樸，典雅，幽靜的畫面。納西風格的民居鱗次梯比，清清的溪流穿城過巷，一座座小橋如彩虹橫跨小溪，排排垂柳在清風中搖弋。無數小巷彎彎曲曲，縱橫交錯，晃若迷宮。

帶薪年休假3

　　根據臨沭縣人力資源和社會保障局《關于開展機關事業單位工作人員帶薪年休假制度落實情況專項調查的通知》要求，我單位對省市下發的關于帶薪年休假工作的文件進行了認真貫徹學習。

　　集中學習了省政府辦公廳《關于進一步做好機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的.通知》（魯政辦字[20xx]20號）和市人力資源和社會保障局、市財政局《關于轉發省人社廳省財政廳〈關于為機關事業單位工作人員發放應休未休年休假工資報酬有關問題的通知〉的通知》（臨人社發[20xx]19號）文件。因為單位人員少，工作任務重，休假后工作無人接替的原因未能休假，今后要根據上級規定及要求，在不影響正常工作的情況下，將嚴格執行帶薪休假制度。

　　我公司共有工作人員8人，沒有過帶薪休年假情況。 特此報告。

　　20xx年9月11日

帶薪年休假4

　　我省帶薪年休假有“規矩”可依了——《河北省職工帶薪年休假實施細則》(下稱《細則》)經省政府同意，日前正式出臺。

　　根據《細則》，不管你的工作單位性質是什么，只要是有勞動關系的在崗勞動者，且連續工作滿一年，就能享帶薪年休假;依法享受寒暑假且休息天數多于帶薪年休假天數的，不享受帶薪年休假;應休未休帶薪年休假的，每應休未休一天，按本人當年日均工資300%支付報酬;單位不安排職工休年休假，又不按照規定支付應休未休年休假報酬，逾期不改正的將加付賠償金。

　　條件

　　連續工作滿一年才能休年休假

　　《細則》規定，“除法律、行政法規或國務院另有規定外，全省行政區域內的機關(含參照公務員法管理的事業單位)、事業單位、社會團體及其在崗工作人員(含與之建立勞動關系的勞動者)，企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立勞動關系的在崗勞動者適用本細則”。

　　《細則》同時規定，職工連續工作一年(12個月)以上的，享受帶薪年休假(下稱“年休假”)。

　　需要注意的是，連續工作滿一年以上，既包括在同一單位連續工作滿一年(12個月)以上的情形，也包括在不同單位連續工作滿一年(12個月)以上的情形。

　　這意味著，不管你的工作單位性質是什么，只要你是有勞動關系的在崗勞動者，且連續工作滿一年，就能享受休年假。

　　勞務派遣工符合條件也可享受

　　按照《細則》，被派遣職工在勞動合同期限內，無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全年應當享受的帶薪年休假天數的，不享受當年的帶薪年休假;少于其全年應當享受的帶薪年休假天數的，勞務派遣單位、用工單位應協商安排補足被派遣職工帶薪年休假天數。

　　勞務派遣工在正常工作期間的帶薪年休假，由派遣單位與用工單位協商，用工單位具體負責安排、落實。

　　時間

　　年休假天數據累計工作時間定

　　《細則》規定，帶薪年休假天數根據職工累計工作時間確定;職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　累計工作時間包括在單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照法律、法規和政策規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社會保險記錄、勞動合同或其他具有法律效力的證明材料確定。

　　根據《細則》，職工累計工作滿一年不滿十年的，年休假為5天;滿十年不滿二十年的，年休假為10天;滿二十年的，年休假為15天。累計工作滿一年、滿十年、滿二十年后，從下月起享受相應的年休假天數。

　　需要注意的是，年休假天數不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產假和因工傷停工留薪期的天數。

　　帶薪年休假一般不跨年度安排

　　《細則》規定，帶薪年休假一般不跨年度安排。

　　如因承擔搶險救災、野外地質勘查、野外測繪及其他特殊任務等工作需要，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨一個年度安排，但應向職工說明原因及休假安排，并征得職工本人同意。

　　在下一年度仍無法安排補休的，應按規定計發應休未休年休假的工資報酬。

　　需要注意的是，單位確因工作需要不能安排職工休年休假或不能安排職工一次休完年休假需分段安排的，應征得職工本人同意。

　　申請

　　職工休年休假時應填寫申請表

　　《細則》規定，“職工帶薪年休假實行單位計劃安排與職工個人申請、單位批準相結合的辦法”。

　　單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年3月底前制定出當年職工休年休假計劃，對職工休年休假作出統籌安排。職工應主動按照單位制定的休年休假計劃，及時向單位請銷假。

　　職工休年休假時應填寫《帶薪年休假申請表》，做到有據可依，有據可查，保證年休假制度規范運行。

　　機關事業單位和國有企業單位主要負責人的休年休假計劃，應當報上級分管負責人批準;單位班子成員的休年休假計劃，由單位主要負責人批準;單位內設機構人員的休年休假計劃，由單位分管負責人、內設機構負責人簽署意見后，報分管人事(干部)工作的負責人批準。

　　補償

　　每應休未休一天可獲三倍工資

　　《細則》規定，非職工本人原因而未休年休假的，單位應當根據職工應休未休的年休假天數，向其支付應休未休年休假工資報酬。

　　支付標準為：每應休未休一天，按照本人當年平均日工資收入300%支付(包含職工正常工作期間的工資收入)。

　　其中，平均日工資收入不含根據住房、用車、通訊等制度改革，向職工直接發放的貨幣補貼，以及加班費、餐費補助等。

　　需要注意的是，單位安排職工休年休假，但本人當年自愿放棄的'，以及機關、事業單位職工請事假累計超過本人應休年休假天數但不足20天的，均不享受未休年假補償，只享受正常工作期間的工資收入。

　　單位違規逾期不改加付賠償金

　　《細則》明確，單位不安排職工休年休假，又不按照《細則》規定支付應休未休年休假報酬的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正。

　　逾期不改正的，除責令當事單位支付年休假工資報酬外，該單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。

　　拒不支付應休未休年休假工資報酬、賠償金的，按照相關規定處理。

　　《細則》要求，縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門應當依據職權，主動對本行政區域內單位職工帶薪年休假執行情況進行監督檢查。

　　職工與所在單位因休年休假發生爭議的，按照國家有關申訴控告和人事爭議處理、勞動爭議處理的相關規定處理。

　　七種情況不享受帶薪年休假

　　1.依法享受寒暑假，其休息天數多于年休假天數的

　　2.請事假累計20天以上且工作單位按照規定不扣發工資的

　　3.累計工作滿一年不滿十年的工作人員，請病假(含非因工負傷、產假續假，下同)累計兩個月(42個工作日)以上的

　　4.累計工作滿十年不滿二十年的工作人員，請病假累計三個月(63個工作日)以上的

　　5.累計工作滿二十年以上的工作人員，請病假累計四個月(84個工作日)以上的

　　6.不在崗職工重新上崗，當年的年出勤天數低于應出勤天數80%的

　　7.職工已享受當年的年休假，年內又出現以上第(二)至(五)項規定情形之一的，不享受下一年度年休假

帶薪年休假5

　　現將相關工作情況報告如下：

　　一、總體落實情況

　　20xx年，XXX員工XXX名，應休年休假共計XXX天，實際全部休完年休假的人數為XXX人，實休年休假XXX天，休假率為XXXX4%。各單位基本能夠按照年初制定的休假計劃安排員工休假，較好地落實年休假制度。

　　未享受完畢的年休假，屬個別員工自愿放棄休假,XXX未出現因工作原因影響員工享受年休假的.情況。

　　二、具體工作措施

　　(一）領導重視，層級落實

　　XXX領導對落實帶薪年休假制度高度重視，明確帶薪年休假是保障員工休息休假權利、調動員工工作積極性的重要舉措，要求XXX各單位嚴格按照“落實計劃、保證休假”的原則，緊密結合年度和階段性工作任務，科學合理地處理員工年休假和工作正常推進之間的關系，積極創造條件保證員工休假。要求各單位領導干部帶頭學習《勞動合同法》等相關法律法規及政策規定，以身作則，帶頭科學休假。并將各單位休假計劃落實情況作為領導工作考核的重要內容。

　　（二）聯系實際，合理計劃

　　20xx年3月11日，XXX下發了《XXX的通知》XXX立即將該

　　《通知》轉發全體員工學習領會，并根據該《通知》的有關精神，要求各單位根據工作安排和員工自身情況，制定20xx年員工帶薪年休假休假計劃，及時填寫《工作人員帶薪年休假計劃安排表》上報XXX人事部門。

　　（三）建立臺賬,動態監管

　　根據各單位上報的《工作人員帶薪年休假計劃安排表》，XXX建立了20xx年度帶薪年休假計劃檔案。依托考勤管理制度，逐月對各單位休假計劃落實情況進行統計跟蹤，制作了XXX《員工年休假臺賬》，實現對全體員工考勤情況及年休假情況的動態管理，及時追蹤休假計劃落實情況。

　　（四）加強指導,嚴格審批

　　按照上級有關精神，XXX嚴格執行年休假審批制度，明確休假審批程序和審批時限。XXX人事部門積極指導各單位著力落實年度年休假計劃，對員工的休假審批情況予以備案，并視情況上報XXX領導審批，防止出現多休、少休年休假或者審批程序錯誤的情況。

　　三、下步工作計劃

　　20xx年，XXX將對下屬各單位的年休假落實情況進行深入調研，廣泛聽取員工對于完善XXX年休假工作的意見及建議，爭取逐步建立健全科學的年休假管理工作機制，推動全體員工100%享受完畢當年年休假。年終考核時，員工的休假情況將作為各單位領導班子、所在單位評先評優的參考依據之一。對制度不健全、不認真執行年休假制度的單位，XXX將予以通報批評、限期整改，確保帶薪年休假制度得到有效落實。

　　XXX20xx年3月21日

帶薪年休假6

　　為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）、人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關于機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》（津人社局發〔20xx〕50號）有關精神，制定本辦法。

　　一、帶薪年休假對象

　　我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。

　　二、帶薪年休假假期

　　1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；

　　2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；

　　3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。

　　三、帶薪年休假管理

　　1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計劃，報分管站長審核，經站長批準后，由站辦公室具體負責管理。

　　2、每年1月份站辦公室向職工發放當年年休假憑證，職工按照年休假計劃進行休假，每次休假在休假憑證上做相應記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。

　　3、在站內工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內工作，調整休假時間。

　　4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當年無法安排休假的，可延續至下一年繼續使用。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

　　1、職工請事假累計超過20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

　　5、職工因個人原因，脫產學習累計天數超過其年休假天數、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。

　　職工已享受當年的年休假，年內又出現上述規定的情形之一的`，則下一年度的年休假不再享受。

　　五、有關問題處理

　　1、國家法定節假日、公休日及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假假期。

　　2、調動工作的人員、安置的軍隊轉業干部和復員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關證明給我站。年度內已在原單位享受了年休假的，當年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數少于應休天數的，由我站根據工作情況統籌安排年休假或補足其年休假天數。

　　3、職工在到達退休年限的，可于應辦理退休手續月份提前3個月離崗休養，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。

　　4、我站駐外、公派外出、借調至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計劃，并按照計劃進行休假，未休年休假站內不給予經濟補償。

　　5、職工當年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應休未休的年休假天數，可享受年休假工資報酬。

　　6、職工參加上級或我站組織的榮譽性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當年度應休年休假時間中扣除。

　　7、其他與年休假有關的管理規定，參照《xx區中心血站休假管理制度》（塘血站〔20xx〕15號）執行。

　　六、本辦法由站長辦公會負責解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。

帶薪年休假7

尊敬的'院領導：

　　根據國家和醫院關于帶薪年休假的有關規定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10 天。

　　休假期間，我的相關工作已經予以妥善安排，請給于批準為感!

　　特此申請。

此致

敬禮

申請人：

　　20xx年x月x日

帶薪年休假8

　　核心提示： 日前，湖北省十堰市政府辦公室印發通知，進一步規范機關事業單位工作人員帶薪年休假制度，對確因工作需要不能休年休假，應支付年休假工資報酬的問題明確強調：“以休假為原則，以不休假為例外”、“不能以發錢來代替年休假”。（十堰政府網）

　　日前，湖北省十堰市政府辦公室印發通知，進一步規范機關事業單位工作人員帶薪年休假制度，對確因工作需要不能休年休假，應支付年休假工資報酬的問題明確強調：“以休假為原則，以不休假為例外”、“不能以發錢來代替年休假”。（十堰政府網）

　　此次十堰市政府通過制度管人管事，保證年休假制度規范運行，引發各界關注、大家普遍看好。縱觀以往新聞不難發現，社會各界對帶薪休假落實難問題非常關注。雖然相關法律法規早已有明確規定，但現實中，無論在機關、事業單位、企業中，仍存在執行、落實不到位的情況，不少人認為帶薪休假更像是“睡在紙上的福利”。究其原因，一些單位、人員主觀方面“不敢休”、“不好休”、“不會休”等因素非常關鍵。

　　“不敢休”主要由不健康的管理生態催生。有的職工擔心自己休假會影響到和同事的關系，會給領導留下消極怠工的印象。有的畏懼領導，不得已察言觀色，以領導的心情好壞決定自己是否申請休假。此前，統計部門曾公布一項調查數字，在接受調查的職工中，42.4%的人“不休或未休完帶薪休假”的原因是“擔心休假影響前途”。必須強調的是，倘若管理層的“喜怒哀樂”能在一定程度上影響一項法定職工權利的實現，那么這種不健康的管理生態和工作氛圍，必須引起警惕。

　　“不好休”則是領導管理理念滯后的體現。統計部門調查顯示，未帶薪休假的職工中，近八成（78.8%）是由于“申請帶薪休假有困難”，遠高于“工作忙，沒有時間”和“擔心休假影響前途”等原因。有的領導只看重職工的工作量，總顧忌帶薪休假的`人力資源成本，希望職工能“連軸轉”，最好是能自覺開啟“五加二”、“白加黑”的戰斗模式，以此提高業績、擴大成果。有的領導不善于統籌安排，要么扎堆休假，人手不夠，工作青黃不接；要么滿崗滿員，而業務有限，人力資源浪費。于是，有的領導索性一刀切，統一不休。

　　所謂“不會休”，并非玩笑之言。據新聞報道，在一家傳媒公司工作的孫女士接受采訪時表示“就算準假了，老板也可能會在休假期間安排工作。”現實中，有的單位、有的人往往無法交接好工作，導致在休假過程中電話、短信、電子郵件不斷，除了人不在單位之外，與上班差別不大，是名符其實的“遠程工作”。有的休假歸來，仍樂不思蜀，接不上工作，進入不了工作狀態。不但自己沒能通過休假得到放松，反而影響了正常工作。如此下來，一方面職工自身怕耽誤工作不愿意休假，另一方面領導也怕職工影響工作從而不讓休假，境遇十分尷尬。

　　“會休息的人才會工作”，落實帶薪休假，應當先從轉變觀念開始。只要把帶薪休假落到實處，把對勞動者的尊重落到實處，就一定能產生巨大的正向激勵作用，催生“不待揚鞭自奮蹄”的良好效果。

帶薪年休假9

　　1、誰都有帶薪年休假嗎?

　　帶薪年休假是符合條件的職工，每年都可以享受的一種福利待遇。

　　《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　2、哪些人不享受當年的帶薪年休假?

　　①職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　②職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　3、帶薪年休假可以休多少天?

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　已滿20年的，年休假15天。

　　4、如單位不讓職工休年假怎么辦?

　　《職工帶薪年休假條例》規定，單位應當保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;

　　對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;

　　對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的`，屬于公務員和參照《公務員法》管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;

　　屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　如果公司不讓職工休年假，職工可向當地勞動監察部門進行舉報，也可以直接申請勞動仲裁。

　　5、如何處理帶薪年休假工資爭議?

　　首先，明確帶薪年休假工資報酬時效。年休假工資的爭議不屬于勞動報酬爭議而屬于福利待遇爭議，其仲裁時效應為1年。勞動者要求年休假工資應當在知道或應當知道其具備享受年休假資格卻沒有享受之日(從應享受的年休假最后1天)起1年內申請仲裁。

　　其次，準確計算帶薪年休假天數。但是在一個年度內，勞動者到新單位工作，且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數按照本單位剩余日歷天數計算。

　　第三，計算好未休年休假工資。用人單位經職工同意不安排年休假或安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

　　6、辭職未休假能否要求補償?

　　在用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按職工當年已工作時間折算應休未休年假天數并支付工資報酬(折算后不足1整天的除外)。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　7、帶薪年休假可以出售或轉讓嗎?

　　一般認為，帶薪休假不可以出賣、轉讓。

　　帶薪年休假不可轉讓，但休假職工可以替班。《勞動法》對替班沒有具體規定，自己的工作一般應由自己來干，但經單位領導同意，根據企業內部的規定，休假職工，可以頂崗、替班。可以在帶薪年休假期間頂替別人的工作，完成被頂替人崗位上的工作，不算被頂替人誤工，不給頂替人加班費。

　　8、農民工有帶薪年休假嗎?

　　《職工帶薪年休假條例》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

　　職工是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。農民工，是指在本地鄉鎮企業或者進入城鎮務工的農業戶口人員。所以，農民工也是職工，同樣可以享受帶薪年休假。

　　相關鏈接

　　職工帶薪年休假條例

　　第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

　　工會組織依法維護職工的年休假權利。

　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

　　第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

　　第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

　　第十條本條例自20xx年1月1日起施行。

帶薪年休假10

尊敬的院領導：

　　根據國家和醫院關于帶薪年休假的'有關規定，我擬于20xx年x月x日至20xx年x月x日休假10xx天。

　　休假期間，我的相關工作已經予以妥善安排，請給于批準為感!

　　特此申請。

此致

敬禮

申請人：xxx

　　20xx年x月x日

帶薪年休假11

單位領導：

　　根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿 年，不滿 年，年休假 天的條件， 申請從 月 日起至 月 日止休假 天，請予以批準。

　　申請人簽字：

　　年 月 日

　　科室(部門)領導審批意見：

　　年 月 日

　　分管院領導審批意見：

　　年 月 日

帶薪年休假12

尊敬的領導：

　　根據《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規定，本人擬申請休公假x天，即x月x日至x月x日，懇請領導予以批準為感!

　　申請人(簽名)：

　　x年x月x日

　　申請人

　　部門

　　崗位

　　聯系方式

　　休年假時間x年x月x日——x年x月x日共x天

　　入職時間x年x月x日

　　家庭住址

　　申請理由：

　　備x注

　　簽批人

　　人力資源中心意見

　　尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的`有關規定，我擬于年x月x日休假x天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感!

　　特此申請

申請人：

　　x 年x月x日

帶薪年休假13

　　為了維護干部職工休息休假權利，調動干部職工工作積極性，根據《中華人民共和國勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和《全國年節及紀念日放假辦法》的有關規定，制定本方案。

　　第一條 鎮政府機關、各站所、社區在職干部職工、內聘人員年休假執行本方案。

　　第二條 干部職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第三條 干部職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。

　　（一）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　（二）請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　（三）工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；

　　（四）工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；

　　（五）工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的'。

　　第四條 各站所、社區要根據工作的具體情況，并考慮干部職工本人意愿，統籌安排干部職工的休假。

　　第五條 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　第六條 干部職工休假期間，工資照發，各項福利待遇不變。

　　第七條 干部職工休年休假不能影響工作正常開展。休年休假期間的工作實行替辦制并辦理好工作交接手續。工作相互替辦人員不得同時休年休假。干部職工申請休年休假時，休假人應請工作替辦人在

　　《干部職工休假審批表》中填寫替辦意見。各站所主要負責人休年休假期間的工作，由主要負責人指定一名干部替辦；一般工作人員休年休假期間的工作，由主要負責人指定一名工作人員替辦。

　　第八條 休假原則

　　（一）鎮機關、各站所及社區人員一次休假人數不得超過本部門職工總數半數以上。

　　（二）所有休假人員必須保證通訊暢通。

　　（三）職工人數少的站所、社區可根據工作需要采取分段休假制。

　　（四）值班期間休假人員必須保證在崗。

　　第九條 年休假的審批備案

　　（一）審批備案。干部職工休假一律填寫《干部職工休假審批表》。各站所、社區主要負責人的休假，由本人提出申請，報分管領導審核同意，主要領導審批；其他干部休假，由本人提出申請，所在站所主要負責人審核同意后，報分管及主要領導審批，黨政辦公室留存；條管站所干部休假，本人提出申請，由主管局審批后，報鎮黨政辦公室備案。

　　副科級以上干部年休假備案審批按組織部門的有關規定執行。

　　（二）出現工作交叉的干部職工需同時由交叉分管領導審核同意后方可休假。

　　第十條 本方案由鎮黨政辦負責解釋。

帶薪年休假14

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　需要明確的是：累計工作已滿1年不滿10年，其中的累計，不是只考慮在一家單位的工作年限，而是指本人累計的工作年限。

　　詳細規定：

　　連續工作一年以上享受帶薪休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的'個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　帶薪休假天數。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　不享受當年年休假的情形。(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　年休假安排。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　年休假監督管理。縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。

　　處罰措施。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

帶薪年休假15

尊敬的`優拓公司行政領導：

　　根據國家和公司關于帶薪年休假的有關規定，我擬于20xx年x月x日休假2天。8月休假3天。(具體時間將提前10天安排)

　　休假期間，我的工作將在休假前10天安排好，由何艷碧代理，請給于批準為感!xx特此申請

此致

敬禮

　　xxx

　　20xx年x月x日

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