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企業人事專員職責

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企業人事專員職責

企業人事專員職責1

  1、對來訪客人做好接待、登記、引導工作,及時通知被訪人員。

企業人事專員職責

  2、接聽電話,按要求轉接電話或記錄信息,確保及時準確。

  3、保持公司清潔衛生,展示公司良好形象。

  4、統計每月員工考勤、績效考核、入離職辦理、社保公積金辦理、異動轉正工作;。

  5、協助人事經理做好人才篩選、目標人才跟蹤工作。

  6、負責公司快遞、信件、包裹的收發工作。

  7、負責辦公用品的盤點工作,做好登記存檔。

  8、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。

  9、快遞費、電話費、保安費等費用報銷付款工作。

  10、員工宿舍分配,廠區內鑰匙保管工作。

  11、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

企業人事專員職責2

  1、負責公司內部人才的招聘工作;

  2、根據招聘計劃需求搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排招聘前電話初試,與交付經理協同完成人員交付工作;

  3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;

  4、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息;

企業人事專員職責3

  1、協助部門建立健全公司后勤保障相關管理制度,并落實監督執行;

  2、負責公司的行政管理工作,包括宿舍管理、辦公設備及用品管理;

  3、協助部門進行企業文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動、員工關懷等工作;

  4、負責公司釘釘考勤辦公管理和系統的日常維護等;

  5、負責公司固定資產管理,并做好登記與備案;

  6、協助部門完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

企業人事專員職責4

  1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

  2、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理,嚴格借檔手續;

  4、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;

  5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;

  6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

  7、完成上級領導交辦的其他任務。

企業人事專員職責5

  1、管理團隊成員考勤平臺、人員信息管理歸檔;

  2、跟進招聘渠道、面試及入職離職事項辦理(當然,我們會提供專業的培訓);

  3、團隊成員績效考核管理及培訓;

  4、合同歸檔、案宗結案、印章管理;

  5、快遞代收發、公共郵箱及公共設備管理;

  6、團隊會務工作安排、活動策劃、出游策劃等;

  7、負責日常辦公用品申購、發放、登記管理;

  8、協助上級完成團隊行政事務工作及部門內部日常事務工作。

  任職要求:

  1、專科以上學歷,人力資源、行政管理、秘書等專業優先;

  2、具有良好的溝通能力、應變能力,抗壓能力強;

  3、熟練操作計算機辦公軟件,如word、Excle等;

  4、為人正直、責任心強、細心踏實、做事認真,歡迎應屆畢業生投遞簡歷。

企業人事專員職責6

  1.完成員工關系基礎工作,例如:入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;

  2.負責監控并統計員工考勤;

  3.協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;

  4.前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;

  5.辦公用品申請、采購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;

  6.完成領導交代的其他工作。

企業人事專員職責7

  1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向,編制的相關制度并組織實施。

  2.建立公司人事管理與行政管理體系,完善相關管理制度、工作標準、工作流程、各崗位等;

  3.負責各部門的'團隊搭建,有效制定和推動人才發展計劃并落地實施;

  4.制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策規章和標準,并監督執行;

  5.理解公司業務,深入業務實踐,診斷和發現問題,借助人力資源工具和論,提供持續有效的績效管理并監督執行,例如:個人績效、團隊績效等考核方法;

  6.根據業務發展的需求,制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;

  7.受理員工投訴和勞動爭議事宜,及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

  8.推動組織及團隊氛圍建設,推動公司建設,積極打造特色團隊文化,如員工福利決策、員工活動類統籌策劃等;

  9.負責優化公司薪酬管理制度,復核每月薪資及各種費用;

  10.負責統籌行政管理工作,建立健全辦公室管理制度,節能降耗管理制度,等,并監督推行;

  11.完成上級交待的臨時工作。

企業人事專員職責8

  1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

  2、充分利用各種招聘渠道,以滿足公司各部門的用人需求;

  3、負責招聘渠道的.建立、開發、評估及維護;

  4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責,進行初次面試及復試的組織,并根據錄用狀況進行背景調查。

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6、辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作,建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新、錄入員工的個人信息和資料,并定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果。

  7、根據領導審批的培訓,具體安排企業各項培訓工作,如新員工入職培訓,對培訓效果做出評估,每次培訓,以便改進培訓工作,提高企業培訓工作整體水平。

  8、員工活動的策劃、組織實施。

  9、宿舍,車輛、飯堂管理。

企業人事專員職責9

  1.負責區域員工的人事檔案管理工作,為人事變動提供參考和依據;

  2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;

  3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;

  4.負責員工體檢工作,并建立和更新員工健康檔案,發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級,進行合理地處理勞動關系;

  5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

  6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

  7.員工制服訂制的.匯總工作及文具的發放工作;

  8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;

  9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。

企業人事專員職責10

  1、負責公司辦公用品的采購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;

  2、公司環境衛生的點檢、會務安排;

  3、行政費用報銷;

  4、保安、保潔、食堂日常管理工作;

  5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;

  6、招聘、培訓、社保、考勤的.辦理;

  7、協助部門經理做好后勤服務保障工作。

企業人事專員職責11

  1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

  2、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

  3、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等

  4、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

  5、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

  6、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用;

  7、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

  8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的.問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  9、做好員工考勤統計工作,負責加班的審核和報批工作

  10、負責公司員工福利;

  11、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

企業人事專員職責12

  1.執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  2.協同開展新員工入職培訓

  3.負責員工考勤和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

  4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

  5.負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統計管理工作;

  6.負責各類會務的`安排工作;

  7.領導安排的事項。

企業人事專員職責13

  1、分析公司人力資源需求,根據現有人員編制,制定招聘計劃并落實執行;

  2、通過招聘分析,制定招聘方案,組織實施各類招聘活動;

  3、負責招聘渠道的建立,優化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;

  4、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

  5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

企業人事專員職責14

  1、負責整理并核對員工社保公積金增減員,并進行社保、公積金申報;

  2、負責制作員工社保公積金每月費用明細;

  3、負責員工工資核算與個稅申報,員工資料收集與待遇申報;

  4、負責業務數據系統上傳,實現公司業務系統與線下操作的同步化,并進行維護,做好月結工作;

  5、定期對行業信息、數據進行匯總分析。

企業人事專員職責15

  一、行政工作

  1、負責公司一般性行政公文、領導講話稿等相關材料的起草工作;

  2、負責組織行政工作會議并做好相關會議紀要;

  3、公司微信公眾號、抖音、公司官網等的運營維護;

  4、辦公室日常辦公用品采購、領用及來訪接待及辦公室環境衛生維護等。

  二、人事工作

  1、協助上級掌握人力資源狀況,負責人員招聘,通過多種渠道尋求合適人才;

  2、負責辦理員工考勤、入職、轉正、晉升、內部調動、勞動合同簽訂等相關事宜并協助組織各項員工關愛活動;

  3、負責協助制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓并評估培訓效果;

  4、負責實施績效考核并統計、執行考核結果及做好相應獎懲措施執行;

  5、負責公司員工福利的.發放及社會保險、公積金的繳納工作。

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