工作經驗要攢多久才有含金量

　　安全工程專業畢業僅一年的本科生劉峰，最近很糾結換工作的事，看著在沿海工作的同學收入高出自己一大截，他心里癢癢，很想跳槽；可不少朋友卻提醒他，最好等干滿3年，攢足經驗了再跳槽。

　　記者日前調查走訪了解到，過半企業招聘官認為，在同一個行業或同一家單位至少干滿3年，才算真正有含金量的工作經驗。

　　兩年三換工作成跳槽障礙

　　小傅今年24歲，2011年畢業于一所專科院校新聞專業，之前曾相繼在上海、廣州呆過，工作過的企業包括機械、餐飲和家電銷售，且每次從事崗位都不同。簡歷顯示，她干得最長的一份工作，是在上海一家機械企業做了一年的行政助理。

　　上周末，在一場大型招聘會上。某皮草公司招聘官朱先生掃了一眼小傅的簡歷，便面露難色：“你兩年時間里就在3個不同行業干過？”朱先生輕描淡寫地問了幾個問題，便擺擺手拒絕了小傅。

　　“她的.工作經歷有問題嗎？”記者問朱先生。他答道：“沒干滿3年就不能說是有工作經驗。她每份工作都干不滿一年，估計辭職時連同事都認不全。”朱先生解釋，公司目前正處于快速發展期，急需要引進一批有工作經驗的熟手，小傅顯然不是。

　　不同職位對經驗要求不同

　　朱先生說，新員工從試用期結束到認識了解公司的同事，起碼得花半年時間，真正上手、了解企業文化還有個過程，“要在某個領域能獨擋一面，起碼得花3年時間”。

　　“好多工作都要求有工作經驗，應屆生沒有市場啊！”逛人才市場時，記者經常聽到應屆畢業生吐槽。

　　日前一項調查也顯示，在就業形勢未見轉好的當下，企業招聘意愿較去年有所下降，而對求職者工作經驗的要求也越來越高。工程師、會計、區域經理等崗位通常要求有5年甚至更長的工作經驗，行政主管、營銷主管等崗位也需要起碼3年左右的工作經驗，普工、餐飲行業服務人員則是要求幾個月則可，更多的是“生熟手均可”。

　　3年工作經驗“閃閃發光”

　　記者隨機調查20家企業得知，半數企業招聘官認同朱先生的觀點。一管業公司招聘官朱女士認為，能在一個企業干滿3年，起碼能說明兩點：員工的適應能力強、對企業和工作的忠誠度高，“這樣的求職者不管是對崗位職責的認識和理解，還是和同事領導相處，都會做得更好。”而對于前臺、餐飲服務等崗位，則沒有那么嚴格的要求，多數招聘官認為幾個月也算得上有工作經驗。

　　事實上，不少求職者對工作經驗含金量有著理性的認識。記者以“你認為工作幾年才算真正的工作經驗”為題，在QQ群隨機調查顯示，45名參與網友中，七成選擇了3年。網友“逐夢”說，自己從一所重點本科院校畢業后，熬了3年做到了部門主管，才被心儀已久的一家企業免試錄用，“如果沒有當初3年積累，我不可能那么順利跳槽。”

　　專家表示，企業的要求并不過分，通常在同一個崗位或行業干滿3年，才能真正深入了解企業文化和行業規則。他建議，求職者跳槽頻率不宜太高，否則會留給企業忠誠度不高、心浮氣躁的不良印象。

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