離職前帶上你的增值砝碼
鄭先生的工作一直都不錯，他目前在一家國際知名的公司工作。他有很強(qiáng)的金融專業(yè)背景，現(xiàn)在又在擔(dān)任項目的職責(zé)，參與過不少企業(yè)股權(quán)收購/兼并項目工作。面對這樣一份很多人打破頭都得不到的位置，他卻越做越不，覺得以自己的能力應(yīng)該可以有更好的發(fā)揮，盡管別人看他已經(jīng)很風(fēng)光了。而由于工作關(guān)系其它公司也不斷邀請他加盟，職位、職責(zé)也是不盡相同。但畢竟年齡已經(jīng)是30歲了，不希望隨便跳槽產(chǎn)生不利的結(jié)果。那什么才是在穩(wěn)定前提下的職業(yè)發(fā)展之路呢？
對此，作為全國首家職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)上海可銳管理咨詢有限公司的首席職業(yè)顧問卞秉彬先生分析：跳槽，是職業(yè)人在解決職業(yè)發(fā)展階段性瓶頸的一種科學(xué)和必要的手段，任何人的職業(yè)發(fā)展都呈階梯式，在職業(yè)經(jīng)歷不可逆轉(zhuǎn)性的前提下，怎樣最大限度的利用你過去的職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)資源，使它成為你跳槽中的籌碼，更好地為你的職業(yè)增值，是任何人士都必須去考慮的問題。綜合下來，可以從以下幾個方面進(jìn)行考慮：
盤點你的職業(yè)含金量
你有很長的工作經(jīng)驗，但這并不是你可以炫耀的最大的資本。在這些工作經(jīng)歷中，因為你的，給公司帶來多大的'貢獻(xiàn)，才是你最大的含金量。離職前，不妨重新整理過去工作中的閃光點，因為你的閃光之處，就是你的擅長之處，也就是你在關(guān)注工作職責(zé)時，最應(yīng)該優(yōu)先考慮的。
對于鄭先生來說，他最有的那一部分，就是對企業(yè)股權(quán)收購/兼并項目工作的負(fù)責(zé)，并以此為公司帶來的巨大效益。他要考慮的是，在這個基礎(chǔ)上的進(jìn)一步提升。
帶上你的人際關(guān)系網(wǎng)
你的人際關(guān)系網(wǎng)包括兩大類：一類是你的客戶或有助于專業(yè)工作的社會關(guān)系和資源，另一類是你的、同事或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的同仁。
只要你不跳出這個行業(yè)，老客戶永遠(yuǎn)都是你的職業(yè)含金量所在，他們很大程度上是你跳槽的亮點所在。而往往被人疏忽的是原同事、原，雖然你不再和他們共事，但保不準(zhǔn)哪天就遇上，尤其是不跳行業(yè)跳公司的人，和原同事、原工作接觸的機(jī)會就更多。所以，跳槽后中斷聯(lián)絡(luò)，是失策；跳槽后，評說是非，是錯誤。
尤其對于做的鄭先生，他的客戶群的多少、層面的高低，往往對于他可以找到的下家的高度，有著密切的關(guān)系。
保持你的職業(yè)誠信度
社會日趨白熱化的今天，企業(yè)對人才也從原先單純的學(xué)歷和技能要求，上升到包括職業(yè)誠信度在內(nèi)的綜合素質(zhì)的高度。任何企業(yè)，都不會重用一位沒有職業(yè)道德和心，事不關(guān)己高高掛起的人。職業(yè)程信度，尤其是在你離職或準(zhǔn)備離職，以后不再需要承擔(dān)企業(yè)的任何的時候更顯重要。在離職前，給原公司以“盡職盡責(zé)”站完最后一班崗的良好印象；好口碑傳到新公司，你很可能被定位為“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。
無疑，當(dāng)跳槽已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的必然，那么，在帶上你的增值砝碼之前，最好預(yù)先測量和明確自己的職業(yè)優(yōu)劣勢，職業(yè)傾向性和滿意度，了解發(fā)展的趨勢以及相關(guān)行業(yè)、企業(yè)、職種、職能的現(xiàn)有要求和發(fā)展趨勢，并在其間找到真正的契合度，才能使跳槽讓變得必然，也是使你永遠(yuǎn)不用面對職業(yè)感的唯一方法！
職業(yè)顧問“跳槽”小貼士：
什么是的跳槽，達(dá)到3?5年的發(fā)展，以什么衡量？
公司的發(fā)展能給個人帶來；
增加薪資福利待遇和社會地位；
可持續(xù)發(fā)展的，保持專業(yè)連貫性；
保持職業(yè)可持續(xù)發(fā)展；
職責(zé)范圍的擴(kuò)充；
公司空間大，待遇相對提高。
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