暑期工合法權益如何保障
一到暑假，很多學生仔就加入到打工的行列，一方面給自己賺些零花錢，另一方面積累社會經驗。不過近日，一班在江海區一家公司打工的學生就和廠方發生了糾紛。女幫辦去了解過。
鏡頭前這20多名學生仔，有初中畢業生，也有高中、中專在讀學生，年齡只有十七、八歲，都在江海區一家電器制造公司打暑期工。入廠時說好的報酬是每小時8元，當月工資要到下個月26日才能領到。
打工學生：“每天都要加班，每天最少工作12小時。”
昨天早上8點上班，中午連班，晚上又加班，一直到今天中午11點多才讓我們走，連續工作20多個小時，也是8元/小時，不會加工資。
有些人不想加班，就少加一個小時，扣三個小時的錢。
他們告訴女幫辦，暑假期間，廠里招收了大量暑期工，最多的時候有一百多人，工作崗位都是根據生產需要隨時變動。
打工學生：“哪里有空位就安排我們去做，什么都要做。有些機器有火花飛出來的`，都要我們去做。我之前去做拋光，不到一個小時，手全黑了，做一天下來，口袋里都是沙。還有噴漆，頭發全都染色，脖子也黑了，很癢。還有打砂，只給我們兩個口罩，就開始工作。”
因為工作太辛苦，很多人都堅持不下來，沒做幾天就辭了職。而剩下的這批學生，眼見8月底就要開學，現在都陸續提出辭職。
打工學生：“我7月31日辭職，8月5日廠里發了通告，說要提前一個月（申請），一直拖到現在都不給走。我和他是8月4日，拿辭職書給廠長和主管批了，已經提前一個星期（申請），可是11日我們去問人事部那個女的，就說老板還沒批。”
對于學生們的不滿，這間電器制造公司的負責人都一一否認。
江海區某電器制造公司負責人 游先生：“我們的工人平時加班，都是1.5倍工資，周六周日加班，是雙倍工資，我們都是按照《勞動法》來做的，不想加班的也可以不加。（你們安排學生們做哪些工作？）包裝、裝配，所有危險的機臺、沖床，煙塵大、有刺激氣味的地方，都不讓他們去。我們會看學生的開學時間，酌情批他們（辭職），最重要的是不會耽誤他們的開學時間。”
而女幫辦隨后通過江海區勞動部門了解到，上周他們連續收到五宗關于這家電器制造公司的投訴，已經介入處理。工作人員建議這批和公司發生糾紛的學生，盡快到勞動部門備案，他們將進一步調查處理。有律師表示，暑期工屬于短期用工性質，但并不在《勞動法》所管轄的范疇，加上學生自我保護意識淡薄，因此權益保障仍存在較大風險。
律師 李靜染：“暑期工有些是不簽訂勞動合同的，比如發生了傷亡事故，法律上可能不能確定是工傷。建議學生最好通過正規的中介，或親戚朋友介紹信得過的地方打工，同時，要確定勤工儉學活動是否正當。”
截稿前，女幫辦收到學生們的來電，該公司已批準他們的辭職申請，并承諾會在約定的時間發放工資。希望我們的企業不要將學生當做廉價苦力來賺取不義之財。學生們也要擦亮眼睛，增強自我保護意識，做個醒目的暑期工。
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