怎樣快速的融入新的工作環境

　　如何快速的融入新的工作環境？

　　1、放正心態，積極主動，虛心請教，多學多問

　　無論你是否有工作經驗，你進入一個新公司和新的工作環境，都有很多需要你去學習的東西。每個企業都有自己的企業文化和工作模式，不要去生搬硬套原來的工作方法，而應該是盡快適應新的工作氛圍；新員工在未轉正前都會安排輔導老師，希望都能夠珍惜這種以師帶徒的學習計劃，輔導老師多會熱心去教你很多東西，但自己一定要主動學習，遇到問題自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做錯事情，我們允許犯錯誤但不允許的重復的犯相同的錯誤。

　　2、專注工作，做事低調，易見成效

　　專注，是工作能做出成績的開端。新人進到新環境中，對公司很多地方都不了解，往往急于打聽類似于薪資、福利待遇、加班與否等問題，甚至本職工作都還沒做好，就想著如何找HR談薪水或換崗等。這是職場成熟度不夠的表現。洪向陽提醒大家，試用期的三個月里，不管你對其他福利待遇有多么的關心，也一定要Hold住，全心全意的對待工作才是上策。與其捉摸那些小細節，不如全神貫注的工作，只有做出業績，才能獲得新的機會。

　　3、利用工作午餐時間與同事打成一片

　　每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數是帶飯和訂餐，那么你也可以自己帶飯或者叫外賣，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，可以很好的交流。這個時候一定要表現的主動，積極回應同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧！

　　4、積極參加集體活動

　　其實，在閑暇之余，與同事們一起出去娛樂，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等，這不僅能彼此增進了解，也能讓你獲得更多的快樂和放松，更有助于培養一個和諧的人際關系。

　　如何幫助新員工盡快適應工作崗位

　　1、細心識才，盡快明確培養方向

　　新員工來到企業后，面對的是新人新事新環境，需要適應工作、學習、生活、家庭和事業等一系列的變化。如何準確定位，找準未來的發展方向顯得至關重要。俗話說人無完人，每個人都會有不同的優點和長處，同樣也會有各種各樣的缺點與不足，不能尋求全才。基層單位要根據新員工所學專業、個人性格特點及興趣愛好，結合公司發展和單位現實需求，在了解他們發展規劃的基礎上，幫助他們進行職業生涯規劃，盡量發揮個人特長，做到人盡其才，用其所長，用當其時，使員工真正安心于企業工作。

　　2、幫助學員從生理和心理上適應職場

　　大學生將從相對松散的校園生活過度到嚴格規律的職場生活，大多數人會感到難以適應。訓練營安排了體能晨練和拓展活動，跟蹤記錄學員身心健康的變化情況，引導新員工建立起團隊意識、協作精神，磨練其刻苦耐勞的意志，使他們以飽滿的精神狀態投入到培訓學習和未來的工作中去。

　　員工入職培訓內容包括哪些

　　1、培訓公司制度

　　每一個公司員工必須要掌握公司的員工制度，只有這樣才能對自己的行為有一定的約束和制約，只有這樣才能更好地了解整個公司的精髓，因為一個公司必須擁有自己的制度，而制度才能更好地促進和督促員工更好地向前發展。

　　2、培訓公司產品知識

　　新員工入職培訓一般都需要學習公司的產品知識，要知道公司是做什么產品的，對產品有了一定認識后，才可以在今后的工作中更好地發揮自己的特長，所以公司產品培訓是必須要有的。

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