教你快速升職的方法

　　很多人都希望自己可以快速升職，升職了就可以加工資，有更好的福利，那么，現代都市職場中，女性要如何才能快速升職呢？

　　1、晉升要有足夠的理由

　　想要升職不是給上司送禮就可以成功晉升的，首先自己要有能力，還要讓自己善于說話的技巧。足夠的理由能夠讓上司心服口服并且立馬令你升職。不要忽視了口才的重要性，在社交場合中，口才可是對自己有非常大的幫助，對于自己的晉升也有著至關重要的影響。

　　2、不給上司施壓

　　無論自己的能夠有多強或者是在工作上能夠獨擔一面都不要給自己的上司施加任何的壓力。在表現自己能力的時候要學會利用一些技巧，不能夠 太過于的夸大自我。在小細節的地方讓上司看見自己的工作能力。

　　3、善于指出自己的長處

　　自己的優點不要被自己所埋沒了，善于指出自己的優點，但是不能夠驕傲自滿。明白“三人行必有我師焉”。優點要在適當的時候，適當的時機給彰顯出來，那么才能有晉升的機會，反之有可能面臨被炒魷魚的風險。

　　4、接受失敗

　　女人不僅僅要讓自己成功也要讓自己接受失敗，失敗才能看到自己不足的一面，從失敗中收獲更多的知識和經驗。并且敢于面對失敗。不要讓自己一味的沉積在消極的狀態中，面對工作上的任何事情都要積極的去對待，才會讓自己不斷的成長和成熟。

　　5、穿衣搭配

　　女人在穿著上，一定要彰顯出優雅與干練的一面。不要過分的性感，有時候衣著太過的暴露一定會給自己的形象大打折扣，超短裙更是忌諱出現在職場中，白領女性要記住“穿超短裙有損形象”。服飾要簡約大方又能凸顯時尚與自己獨特的氣質。

　　6、自我風格

　　女人無論在任何場合都要有自己的個性和風格，但是一定不能夠失去親和力，不然會給人很強勢的感覺，上司一定不會晉升比較強勢的女人，要有風格但是一定不能夠強勢，自我風格的體現也要張弛有度。

　　這些不良心態影響你升職

　　風云變幻的職場里，一言一行都必須留意。日前，“牛津管理評論”網總結出容易影響職位晉升的12種不良心態，幫大家揚長避短。

　　覺得自己不夠好。有的人雖聰明勤快，可一旦委以重任，卻總是擔心自己不能勝任，變得畏首畏尾。這種自信缺失，會嚴重打壓創造力和積極性。

　　看問題太絕對。世界上沒有絕對的好壞之分，如果非黑即白地看待周圍的人和事，凡事都要分出好壞對錯，這種所謂的“堅持原則”，只會讓人覺得無法溝通。

　　對自己要求過嚴。不少人要求自己精益求精、不斷超越，卻不知這種心態無意間也會影響身邊的同事，讓人覺得跟你在一起很累，甚至會對你敬而遠之。

　　躲避矛盾沖突。為了避免惹麻煩，有的人碰到不同意見，就會連忙躲開。其實，這樣做不僅無法表現自己解決問題的能力，還會讓人覺得你缺乏競爭力。

　　不允許反對。有人言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，鏟平一切擋路者，因為攻擊性過強，而經常受到大家的冷淡。

　　表現欲太強。有些人想盡辦法，希望引起他人的注意，可表現得太出位，只會給人留下工于心計的不良印象。

　　不懂裝懂。不懂裝懂的人在職場上最易招人反感。沒有人是無所不能的，與其拍著胸脯說大話，不如虛心向身邊的人詢問、求助。

　　拓展：職場升職的方法

　　一、在職場升職的方法

　　職場上有那么一類人，稱之為職場老實人。職場老實人一般是比較資深的員工，但是卻很少能夠升職，這是為什么呢？因為職場老實人不懂得表現自己，也不會爭功，只是按照自己的想法按部就班的工作著，如果職場老實人想要升職，那么需要做兩點改變。

　　1、你要善于表現自己，展現自己的才華

　　職場老實人往往是老好人，希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有一點差錯就自責。其實身處職場，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著個人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個人際網的旋渦之中，非但你的業績不會有所提高，能否在此久留都可能成為問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。

　　另外很多職場老實人不愿意顯露才華，掩藏職業抱負，只坐等伯樂出現。其實這是一種對自己能力缺乏自信的表現。而更好的做法是，在努力踏實工作的同時，勇于展現自己，讓上司或老板看見自己的才華。

　　2、愿意改變才有希望，懂得向老板推銷自己

　　職場老實人之所以不會升職，是因為他們認為只要努力就會有結果，也不懂得向老板推銷自己。在工作上，除了應努力做出優秀的業績之外，更應注意讓上司知道，要學會適時地表現自己，因為你的付出應獲得應有的回報，應該成為讓上司記住你的砝碼。

　　另外不少職場老實人對挑戰有恐懼癥，不愿冒險，不喜歡改變。有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢于冒險的精神。克服懼怕心理，面對挑戰，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。此外，職場老實人往往是別人怎么要求，就怎么做，難以對他人說“不”，直到自己精疲力竭。

　　二、正在被社會淘汰的人

　　1、八小時之外不學習的人

　　胡適先生說：人與人的區別在于八小時之外如何運用。有時間的人不能成功，擠時間的人才能成功。八小時之內決定現在，八小時之外決定未來。

　　什么樣的想法什么樣的生活。有學習才有選擇權，沒有知識，要有常識；沒有常識，走進教室。不是社會發展太快，是我們思維反應太慢，為什么我們思維太慢，是我們沒有跟上學習。

　　2、對新生事物反應遲鈍的人

　　任何一個新生事物的誕生都與巨大的商機掛鉤。任何一個新生事物的誕生，又都在一片反對懷疑拒絕中悄然來臨。21世紀的新生事物一定和趨勢有關，而趨勢不是用眼睛看的，是要用眼光來判斷的。

　　誰抓住趨勢誰就抓住了未來。不學習就會把推論當結論，用已知判斷未來，對新生事物視而不見充耳不聞，最終一定被社會淘汰。

　　3、靠個人能力單打獨斗的人

　　21世紀是英雄退位團隊進位的時代，抱團打天下已是趨勢，誰擁有人群，誰擁有市場，1+1=2叫數學，1+1=11叫經濟學，一根筷子能折斷，十雙筷子折不斷。

　　4、玻璃心，心理脆弱容易受傷害的人

　　事情發生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不傷害人，而你的想法會傷害你。不要被自己的想法折磨的死去活來。

　　5、技能單一沒有特長的人

　　就像貓與老鼠的故事一樣，貓說：“什么年代了，一種技術能活嗎？”據預測：到2015年中國將有50個行業要淘汰。

　　沒有危機是最大危機，滿足現狀是最大陷阱。人一定要在得意時給自己找退路，不要等失意時再找出路。

　　6、計較眼前目光短淺的人

　　計較眼前會失去未來，計較小錢會失去大錢。沒有遠見必尋短見。全世界最好的投資最沒有風險的投資就是投資學習，學習可以讓人有遠見，學習才知道未來的趨勢。

　　7、情商低下的人

　　很多人翻臉比翻書快。古人說：小不忍要亂大謀。脾氣來了，福氣走了。IQ是智商高，可以找一個好工作，EQ是情商高，可以有未來，AQ是逆境商，可以變成登峰造極的人。

　　世界上有80%的見了困難就躲避的人，TA將會一事無成。世界上有15%的見了困難能迎刃而解的人，TA是成功人。世界上有5%打著燈籠找困難的人，這種高情商的人將成為登峰造極的人物。

　　8、觀念落后知識陳舊的人

　　過期的食品不能吃，過期的觀念也不能用。21世紀的成功學，不是你贏過多少人，而是你幫過多少人。學助人成功的本領。世界上最大的敵人，不是別人就是自己。

　　人成功在短板上，人失敗在短板上。人成功在缺點上，人失敗在缺點上。成功是優點的發揮失敗是缺點的累計。

　　總而言之，想要在職場上升職，不能太掩藏自己，必要的時候要讓老板知道你的能力，當然也不能太張揚，這就要把握這個度。所以如果想要實現升職，以上兩點是一定要學著改變的。

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