同事相是怎么形成的

　　都說夫妻在一起時間久了，就有了夫妻相。夫妻相是夫妻之間像姐弟或兄妹。脾氣秉性和長相、性格、氣質都相似，總之很多個人的風格變成兩人一致的風格。說話語言語氣，辦事風格和風氣都幾乎一致。

　　如果仔細觀察同事之間也有“同事相”。工作在一起時間久了，同事之間也形成了一種辦事風格，這些風格更多的是受老總影響的。如果一個老總是愛好文學的，那么諸多同事也會愛好文學，如果這個老板愛打麻將，那么他的屬下很多人是麻友，如果老總的脾氣暴躁，辦事雷厲風行，那么同事們也是這樣辦事的，因為辦事速度慢是會得到老板批評的甚至是暴戾的咒罵的。如果一個公司同事之間互相猜忌和背地里講究人，那么這個公司的同事幾乎都是是非之人。

　　“同事相”主要是辦事風格和儀表上的相似，更多的是脾氣秉性的雷同和模仿。女同事之間在吃穿上模仿的更多，跟風是一種習慣。所謂的時尚完全是跟風和高檔的消費。如果這個公司效益不好，多半是老板決策有問題，項目有問題，更多的因素是看不見的，實際隱含在公司整體的一種內在的企業哲學之中。每個公司都有隱形的惰性。凡是員工都不是勤奮的，每個老板都是追求利益的。員工與老板之間的矛盾以及員工與老板之間的統一，都是使一個公司形成一種風格。如果一個公司老板是貪婪的，不惜一切賺錢的，那么他的員工也是殺價和談判的高手，因為他們都需要暴利。

　　所謂的“同事相”不僅性格相近，辦事風格一致，更多的是愛好和習慣幾乎都一致。一個公司員工在一起三年以上，你找到一個人，幾乎就能找整個公司的風格點，就會一眼知道該公司的辦事風格和習慣。

　　“同事相”與“夫妻相”有著驚人的相似，主要是脾氣、性格上的相同。“夫妻相”不僅長相相仿，更多的是說話辦事為人處事等。“同事相”也是如此。所謂“道不同不足以相謀”不僅是說的是志向的相同，更多的是第一感覺。很多人去一個公司應聘，一進門的三秒鐘，互相已經決定是否合作，其他的所謂的條件待遇都是慢慢講的，如果感覺不是那么回事，講也是和沒有講一樣，彼此只是出于一種禮貌，所謂的等消息實際是一個禮貌的開脫和推諉。三秒鐘互相就有個認可。如果一個公司給應聘者一個滿意度，實際就是氛圍、辦公條件、職員的穿戴、職員的整體氣質上的認可。那么待遇都是好說的，如果應聘者一進門，感覺氣氛不對或感覺這個地方不是我想來的，有一種別扭的感覺，那么他心理已經準備探聽一下就走人的，不會聽你的所謂的高待遇。

　　“同事相”是一個存在的現實。“同事相”受到最大的影響來自老板。一個部隊的風格也是由這支部隊的領導風格決定的，大體上看幾乎一致，但是細微的觀察你會發現，每一支部隊都有自己的風格。同樣是訓練和打仗，但是風格、特點不一致，即便同是打游擊戰，各有千秋。說回同事之間，盡管人人有自己的辦事風格，但是更多的相仿是共性，那就是“同事相”。如果一個公司人大部分人人斤斤計較，那么慢慢的會影響每個人，形成一個總是在爭取個人利益的漩渦里。如果一個公司里風格各異，那么這個公司的目標是很難實現的。只要有一個人心不在公司，想著與公司里的人有區別，那么這個人會很快離開或者用先有的資源做著準備，實際是拿人家的地方當培訓班或變相竊取資源。總是想著自己開發一些東西，結果一事無成。原因是得不到領導認可，自己孤軍奮戰，甚至偷著干，自然什么都不會實現，實際上是浪費別人的資源，耽誤自己的時間行為，有著一種混世的意味。這樣的人多半是妒賢嫉能的人，也是沒有自己獨立資本的人。鶴立雞群實際上是孤獨的一個大鳥，飛不起來。團隊才是成就人才的搖籃！

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