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競聘職位之前要做到心中要有數(shù)

時間:2024-09-16 09:17:43 好文 我要投稿
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競聘職位之前要做到心中要有數(shù)

  有很多年輕人,特別是剛出校門的所輕人,到目標(biāo)單位去競聘之前,連單位具體是干什么的,其生產(chǎn)的產(chǎn)品都有哪些,其商品都銷往哪里,是否在市場上具有很強或有一定的競爭力,是否迎合社會需求,其組織架構(gòu)是怎么樣的都未了解,就抱著自己的簡歷到單位去應(yīng)聘了。

競聘職位之前要做到心中要有數(shù)

  前不久,我一朋友的女兒大專畢業(yè),由于現(xiàn)在的單位對文憑要求很高,除了偏遠(yuǎn)地區(qū),要在哪個單位上去應(yīng)聘工作,基本上都是白搭。這個朋友知道我以前在偏遠(yuǎn)地區(qū)工作過幾年,他便找到我?guī)兔Α?/p>

  在他的女兒通過了筆試和首輪面試之后,我便帶他和他的女兒去到了我以前工作過的地方,并找到了以前的同事、校友總經(jīng)理。

  我那位同事、校友也很熱情,確實是在日里萬機的情況下留出了半個小時接見我們。

  在我的同事接見我們之后,留下了他的女兒單獨溝通。在溝通的過程中,實際上我們也是臨座,完成能夠聽到他們的溝通內(nèi)容。

  溝通過程中,我那位同事提了幾個問題,不外是你為什么要選擇在這個艱苦的地方來工作?我們這個地方由于氣候原因可能適應(yīng)不了你,那么你選擇這個方,有什么想法?你認(rèn)為這個地方有哪些優(yōu)勢?你是否熟悉這個地方?

  這些問題都沒涉及到她的專業(yè),便朋友的女兒面對這些問題,居然無從回答,原因是曾經(jīng)并未去過這個地方,所以對這個地方一無所知。

  對于這個情況,我很納悶,她或者他的父親為什么就沒有通過互聯(lián)網(wǎng)上查一下這個地方呢?這些常識都不知道,讓我大跌眼睛。

  老實說,即使換作我,我若曾經(jīng)也未去過這個地方,但是在我們路途上的5個小時時間,自己眼中對這個地方所看到的必然有所想,所以在回答不出具體的問題時,我會談一些自己在5個小時的親身感受,或許也能讓我的那位同事老總所欣賞。

  要命的是,除此之外,她還不善言談,甚至連問兩句都回答不出一句話來。

  其結(jié)果就可想而知了。

  以上是我朋友近期的一個故事,以下是我自己的切身故事,也許也會從兩個故事,明白一些什么。

  2001年,我在新單位上班后,開始幾個月時間被單位任命為管理人員,干了大概半年多點 時間,單位重新選拔部門經(jīng)理。

  這對于我來講,無疑是一個展示自己的機會。

  但是招聘文件上,并沒有明確要招哪些部門和部門經(jīng)理,但基于公司是新成立的一個公司,通過我半年時間對單位的認(rèn)知,感覺公司在組織架構(gòu)上還不完善;相對成熟的行業(yè),我們這個公司相關(guān)專業(yè)的管理人員也相對較薄弱;一些工作推進(jìn)方面也還存在比較大的不足。

  根據(jù)掌握的這些情況,我大約用了50頁的篇幅,從公司組織架構(gòu)設(shè)置、各部門工作職能、相關(guān)部門工作方向等方面,向公司遞交了一份應(yīng)聘報告。

  在正式應(yīng)聘之前一個小時,我再次熟悉了我的報告內(nèi)容,并將重點部份內(nèi)容進(jìn)行重點記憶,因此在競聘時,一方面給每個聘官打印了一份報告,以方便考官在我闡述時可以翻閱的報告;同時在闡述競聘報告時,根據(jù)考官對應(yīng)聘時間的要求,記憶性、選擇性重點脫稿講。這樣,既節(jié)約時間,而且重點主題突出。

  在公司領(lǐng)導(dǎo)和考官翻閱到我的競聘報告所提出的疑問時,根據(jù)平時所思所想,讓考官非常清晰我的思路和想法。

  次日,公司通報結(jié)果后,單獨找到我溝通,認(rèn)為不適合綜合辦公室主任一職,更適合市場拓展,因此征求我的意見后,將我聘用為數(shù)據(jù)固定部經(jīng)理一職。

  兩個故事,自然是不同的兩個結(jié)果。

  其實競聘,跟你計劃到某個地方去旅游性質(zhì)上沒有太大的不同。

  比如:如果你計劃到北京去旅游,你總會設(shè)定以什么樣的方式去,以什么樣的方式去更為合理,到了北京后,要去某個旅游景點,你也會考慮好是隨團(tuán)或是自己去。如果是自己去,你總會通過地圖查詢是到哪個景點,去那個景點,是坐BUS、TAX或者地鐵,對你來講更實惠、更方便。

  競聘也一樣,你需要掌握你要去的單位主要是什么行業(yè),是生產(chǎn)單位或是銷售單位,其商品是否具有競爭力,現(xiàn)在市面上是否有他們的商品銷售,這些商品在社會上的影響如何。掌握了這些內(nèi)容后,你有什么樣的想法和思路,以解決目標(biāo)單位當(dāng)前存在問題或者進(jìn)一步改善和提升,從而形成你的競聘報告。

  同時,你還得清晰地認(rèn)識到自己:你適合做銷售還是管理?適合做文案還是做統(tǒng)籌?適合帶兵打仗還是獨立工作?你有沒有那么時間去從事某個職位等等。

  這樣,你只有做到心中有數(shù),知己知彼,才能百戰(zhàn)不怠。

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