頻繁換工作真的能自由飛翔么

　　鳥式就業”在職場上悄悄流行起來，它指的是根據時節和社會需求選擇不斷變換崗位。比如銷售人員夏天推銷防曬霜、消暑電器，冬天推銷棉被、加熱器等�！傍B式就業”的人像鳥兒飛來飛去，哪里有“食”就去哪里，不會長時間從事一份工作。

　　“鳥式就業”被認為是更為自由的就業形式，然而，“鳥式就業”者，真的能自由飛翔么？自由是相對的，職場人須警惕“鳥式就業”的種種隱患。

　　案例

　　曾經的“自由”，現在的“牢籠”

　　Tom，物流專業畢業，曾供職于某小型物流公司

　　Tom畢業后，覺得日子一天比一天難過，公司業務做得太小家子氣，工資永遠也就那么點“吊命錢”，每天還得起早貪黑的上班，不時要加班，加班費也是沒有的。累還不說，生活的時間也被無情的剝奪了。這工作做著有啥意思呢？沒細想，Tom就辭職了。

　　休息了快三個月，Tom才從之前那個糟爛的工作中緩過氣兒來�？稍僬沂裁垂ぷ骱媚�？物流行業是不想回去了，其他的工作又不知道什么合適。恰巧是初夏時節，各大電器連鎖店熱賣空調電扇，人手緊缺，產品提成也高，沖著這個，Tom到一家大型連鎖超市里做起了產品推銷員。兩個月下來，賺了一萬多，這可比他之前上班好賺多了，而且還不用朝九晚五。

　　不過，這工作只是臨時的，兩個月做完后，Tom又開始尋覓到別處“淘金”。今年夏天雪紡長裙特受歡迎，淘寶上賣得火熱，有淘寶店家因為生意太忙，在線客服缺人手，Tom去應了這份工作。生意不錯，提成也好拿，就是有時候輪晚班實在很累人。做了2個月不到，Tom就離開了。

　　這樣工作時間非常自主，想停下來時便可以停下來休息，就算再出去找這樣的工作也不難，忙閑自己掌控。Tom感覺自己找到了一個最佳平衡點，既能賺錢工作又能舒服地過日子。

　　就這樣一年過去了，Tom發現自己開始厭倦，不停地回到原點，不停地找新工作，讓他感覺很累，特別是看到身邊的朋友一個個都有穩定的事業，讓他感覺很不好。Tom開始正兒八經投簡歷找工作。可是，過他那么長時間的“自由”狀態，面試的HR似乎都心有疑慮，感覺Tom像個“無業游民”，專業度低，職業化素養不夠，對待工作很隨便。之后都用各種理由拒絕了他。

　　“之前的‘自由’，到現在成了‘牢籠’……”

　　專家分析

　　寫字樓困不住想“飛”的心

　　有調查顯示，工作繁忙，生活壓力大，讓八層白領都有“逃離寫字樓”的想法，于是，“鳥式就業”仿佛是一個可以讓上班族解脫的好方法。向陽生涯CCDM職業規劃師分析認為，喜歡“鳥式就業”的職場人通常有以下三大特征

　　注重自我內心感受

　　推崇“鳥式就業”的人比較關注自我感受，不喜歡受到像“朝九晚五”等這樣規章制度的限制，推崇自由就業模式。喜歡立竿見影、觸手可摸的既得利益或工作成就。與其說他們隨市場需求變化自由就業，還不如說他們更是照顧自己內心的感受，選擇讓自己感到自在與舒適的工作。

　　不滿足于現狀

　　長期在一家公司工作，難免會遇到各種各樣的狀況：對薪資不滿意、人際關系難以相處、加班太多沒有自己的私人時間、企業文化與自己的價值觀不相符等等。那么這時候有的人會選擇忍耐或妥協，有的人則選擇擺脫這種“不滿意的環境”，以自己的價值標尺做導向重新進行選擇。

　　渴望新鮮感與挑戰感

　　有不少人在工作一段時間后，對于現有的工作流程已熟悉，工作任務也開始缺乏新鮮感和挑戰感，工作帶來的價值感和成就感隨著時間的推移逐漸下降。那對于“鳥式就業”的人來說，頻繁的更換工作可以給他們帶來新鮮感和挑戰感，補充并且工作場景和人際關系的變化可以拓展他們在職場經驗和技能。

　　專家建議

　　真正的自由源于強大的核心競爭力

　　綜上分析，“鳥式就業”固然有其獨特的優勢，但正如Tom的困惑一樣，從職業生涯發展的長遠規劃來看，“鳥式就業”者并非就能真正“自由”。

　　Tom不停地換工作讓自己靈活掌控工作節奏，以便過上“自在”生活，看似愜意。如果是生活負擔較輕的年輕人，通過這樣的方式來了解職場和社會，短期內有一定的價值；然而，從職業生涯發展的長遠、穩定性需求來看，越往后，這樣的工作形式劣勢越明顯。“鳥式就業”固有的不穩定、缺乏保障、工作崗位相對偏低端等特點，容易讓從業者遭遇種種不確定的障礙。正如Tom一樣，一旦“厭倦”了不穩定的生活。想頭再想找份穩定的工作，大齡、時斷時續的工作經歷，馬上就會成為應聘中的“減分項”，繼而讓職業生涯陷入困頓。

　　對于想要逃離辦公室，爭取“自由”的白領，向陽生涯CCDM職業規劃師提出兩點建議：

　　首先，“M”狀職業生涯發展路線要謹慎。

　　“鳥式就業”者的職業生涯發展路線是“M”狀的，也就是說，每一段職業經歷都是從一個低起點開始，換了一份工作，原先積累的職業經驗和能力可能歸零，又再次再回了原點。呈“M”狀的職業生涯往往意味著較大的損耗，難以獲得長遠發展。根據職業生涯發展理論，一般而言，在一個領域、一個方向上有計劃、有目標地堅持走下去，更容易取得成績，生涯發展路線呈臺階式地上升，并且獲得長遠的發展。

　　其次，要有核心競爭力，才能做到真正的自由。

　　“鳥式就業”所涉及的崗位門檻往往比較低，多數是銷售、輔助性的工作，門檻低，可替代性強；對從業者來說，積累職業經驗和提升能力的價值不大，難以形成核心競爭力。而從職業生涯發展的角度來看，核心競爭力才是職場人的生命線，有了核心競爭力，才能真正做到自主選擇崗位，做到自己的職業生涯自己做主！所以，關鍵，還要放在核心競爭力的建立，而不是眼前的所謂“自由”。綜上所述，看似自由的“鳥式就業”并非真正自由。只有做好清晰的職業定位，持續獲得經驗積累和能力提高，建立“艷壓群芳”的核心競爭力，才能在職業生涯發展上贏得真正的自由！

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