常見的人際知覺偏見及解釋

時間：2022-02-24 19:41:43 好文我要投稿

常見的人際知覺偏見及解釋

　　導語：人際關系中知覺偏見的糾正人際知覺是指我們對人與人之間關系的知覺，包括自己與他人關系以及他人與他人的關系。人際知覺是在人際交往中形

　　人際關系中知覺偏見的糾正

　　人際知覺是指我們對人與人之間關系的知覺，包括自己與他人關系以及他人與他人的關系。

　　人際知覺是在人際交往中形成的，并明顯地受到人的情感成分的影響，在此基礎上會形成對一個人的態度。

　　如我們喜歡人或厭惡某人等就是人際知覺的結果。人與人之間的關系融洽與否，對人們的學習、生活和工作都有很大的影響。

　　因此，我們對人與人之間的關系應有正確的認識，并在此基礎上與他人建立良好的人際關系。影響人際交往的因素往往是出現人際知覺偏見。以下是幾種常見的人際知覺偏見。

　　(一)刻板印象

　　人們頭腦里存在的“刻板印象”是多種多樣的。如按年齡歸類，認為年輕人總是舉止輕浮，而老年人則是墨守成規，缺乏進取心;按性格歸類，認為男性總是獨立性強、競爭心強、果斷、勇敢、自信、有抱負，而女性則是依賴感強、起居潔凈、講究容貌、細心、軟弱。所謂“刻板印象”指在人們的頭腦里存在著關于一類人的固定形象。

　　當我們看待他人時，常常會不自覺地從年齡、性別、職業、地區、民族等方面對其進行歸類，并根據已有的關于這一類人的固定形象，作為評價和判斷他人個性的根據。

　　應該承認，“刻板印象”有時是人們認識某一交往對象的捷徑，不失為人的一種智慧表現。

　　因為“物以類聚，人以群分”，某一類人處于大致相同的社會生活、經濟條件和文化水準，容易產生許多共同特征。

　　但是，由于他們各自具體生活經驗多少有些差異，從而導致彼此都有其個性，而且這種個性有的相距很遠，甚至截然相反。

　　所以“刻板印象”看待人，往往看到人的復雜性，以致對人的行為品質做出錯誤的評價與判斷。這種偏見存在與人們的頭腦里，有其認識方面的根源。

　　因為人的思維總是從個別到一般，再從一般到個別，如果在沒有充分掌握某一類人全面感性材料的基礎上就作出概括，往往會形成不符合這一類人的實際特征的形象。

　　而依據這種形象去評價判斷時，又不考慮某個人的具體生活經驗，自然就會產生“刻板印象”偏見了。

　　(二)心理效應

　　美國心理學家阿希曾做過一個實驗：他給被試者一張列有五種品質(聰明、靈巧、勤奮、堅定、熱情)的表格，要求這五種品質的人想象為一個友善的`人。

　　然而，他把這張表格中“熱情”換為“冷酷”，在要求被試者根據這五種品質想象出一個適合的人時，卻發現被試者普遍推翻了原來的形象，而產生一個適合的人時，卻發現被試者普遍推翻了原來的形象，而產生一個完全不同的形象。

　　阿希的實驗揭示人際知覺中的一種普遍心理現象：在認識和了解一個人時，人們會不由自主地選擇一種突出的品質，并因這個品質的影響，使人們看不到這個人的其他品質，從而由一點做出對這個人整個面貌的判斷。

　　此即“抓住一點，不及其余”。當一個人某一突出品質被標定為“好”時，他就被一種積極肯定的“心理效應”所籠罩，被主觀地認為其他的品質都是好的。