關于管理的名言警句170句

　　在日常生活或是工作學習中，大家都對那些經典的名言很是熟悉吧，名言主要用來激勵和告訴當事人某些道理，提醒人們在生活中時刻保持著某種精神品格。你知道都有哪些類型的名言嗎？下面是小編收集整理的關于管理的名言警句170句，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　1、企業即人。——松下幸之助

　　2、造人先于造物。——松下幸之助

　　3、是員工養活了公司。——李嘉誠

　　4、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　5、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯

　　6、不創新，就滅亡。——亨利·福特

　　7、信任固然好，監控更重要。——列寧

　　8、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨

　　9、9 、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　10、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　11、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

　　12、企業最大的資產是人。——松下幸之助

　　13、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業

　　14、管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　15、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

　　16、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策

　　17、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　18、創新是做大公司的惟一之路。——杰弗里

　　19、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　20、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯

　　21、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維

　　22、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　23、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

　　24、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　25、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　26、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨

　　27、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

　　28、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚

　　29、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾

　　30、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　31、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

　　32、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

　　34、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·里杰斯特

　　35、工作就是工作，生活就是生活，工作中沒有柔情，就像打仗一樣，在戰場上能用柔情來解決問題嗎？必須用嚴格的制度和紀律來完成。

　　36、只有敢抓自己錯誤的人才能成為偉大的人；只有敢于揭自己傷疤的企業，才有可能成為偉大的企業。

　　37、制度是建立在對人不信任的假設上的，但企業用人必須建立在信任的基礎上。用人莫疑，但制度一定要健全。

　　38、沒有沉不了的船，沒有垮不了的企業，一切取決于自己，員工要3倍的努力，干部要10倍的努力和壓力。

　　39、效率是“以正確的方式做事”，而效能則是“做正確的事”。對企業而言，不可缺少的是效能，而非效率。

　　40、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。所以在你沒有成就的以前，切勿太過分的強調自尊。

　　41、做管理要跟一群人打交道，然后帶領這群人共同去完成一件事情。如果你對這群人都不感興趣，何談管理？

　　42、“一言堂”和“單思維管理”將窒息組織的生命力；管理者不要把下屬的反饋當成威脅，要當成禮物。

　　43、卓越的公司，排在第一位的不是你支付報酬的多少，而是你將報酬支付給何人。如果你有適合的雇員，在他們力所能及的范圍內，他們會為創造一個偉大的公司而努力。他們會高效率的完成工作，不會因為報酬少而折腰，這就好比他們的呼吸不受控制一樣。

　　44、你的心更寬，心態更好，遇到問題將自己撥高一層去看問題，把你心里的那些小糾結小疑惑小算盤小私心，統統打破，你就沒有瓶頸。

　　45、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。

　　46、狂與克，偏執與妥協，自我強化與自我否定，這個度該怎么拿捏，需要企業家們在實戰中平衡與修行。

　　47、你要吃著碗里的、看著鍋里的，但更重要的是，你還要想著田里的，和同行一起把田里的果實做大。

　　48、假如你要工作到很晚或者你無法完成這一天的任務，這時候你就需要把工作任務委派給你的團隊了。

　　49、在一日千里的結構性調整中，唯一能幸免于難的只有變革的引領者，我們無法左右變革，只有走在它前面。

　　50、如果只做過程的事可以被原諒，就培養了不注重有價值成果的習慣！如果過程到位便獲得獎勵，員工就不會為成果負責任！

　　51、高管在決策，中層在執行。一個好管理，永遠都有自己的立場，在作出準確的判斷后，是很難被下屬所左右的，尤其是在重大決策問題上，頭腦異常清醒，絕不輕易讓步。

　　52、作為管理者，尤其是基層管理者，要發揮員工的優勢，彌補他的劣勢，這樣才能做到用人之長，補事之短。

　　53、我們所有的質量問題都是人的問題，設備不好是人不好，零部件不合格是人不合格；我們所有發展不起來的問題都是思路問題，不是缺人是缺思路，不是缺件是缺思路。

　　54、對每一個管理者而言，應該關注三個方面的貢獻，即擴大組織的直接成果，強化組織的存在價值，培養明天需要的人才。

　　55、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過兩成，任何組織和企業的成功，都是靠團隊而不是靠個人。

　　56、不是因為有些事情難以做到，我們才失去了斗志，而是因為我們失去了斗志，那些事情才難以做到。

　　57、無論在順境還是逆境，我們都要堅守這一點，時刻保持清醒的頭腦，禁得住誘惑，寧愿走得慢一些，也不闖紅燈。

　　58、如果你的下屬提問題、提點子、提方法，你馬上就追問四個字“有效果嗎？”，這么問可能會省去很多不必要的冤枉錢。沒有效果的整改不要做。

　　59、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。

　　60、企業管控，“管”著眼企業發展，“控”著眼企業避險，在日常具體經營活動中是管中有控，控中有管，“控”重在控住風險點。

　　61、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了。

　　62、抓管理肯定要數，但如果就數抓數，最后連數也得不到，或者只抓到一個假數。抓好提高人的素質工作，數自然會產生；不抓人的工作，數就會越來越差，不能見數不見人。

　　63、決策的過程往往不是從搜集事實開始的，而是從其本人的見解開始的，所謂見解，乃是尚待證實的假設，見解不能獲得證實，就毫無價值可言。

　　64、團隊需要的是戰斗力，需要的新鮮的血液，新鮮的思想，而這些都來自于管理者自身的輸入，而不再是等著公司給你提供培訓。

　　65、什么是不簡單？能夠把簡單的事千百遍都做對，就是不簡單；什么不容易？大家公認的非常容易的事情認真地做好，就是不容易。

　　66、你不好好服務你的客戶，你的競爭對手將樂意代勞！你不好好服務你的員工，你的競爭對手將樂意代勞！你服務的人越多質量越高，你的格局越大！

　　67、領導者的品德素養是人格魅力的基礎，心理素質是人格魅力的關鍵，知識技能是領導者個人魅力的能源。領導者的個人魅力，包括優秀的品質，專業的知識，豐富的感情，傳奇的經歷等，都可以影響企業的發展。

　　68、畢竟管理者是企業的掌舵人，我們的不慎獨行為會形成“誘導效應”，導致員工效仿，最終影響企業發展。

　　69、管理就是界定企業的使命，并激勵和組織人力資源去實現這個使命。界定使命是企業家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。

　　70、管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。

　　71、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。

　　72、很多事情，只要我們愿意去想，我們就能夠發現問題的本質，開動腦筋，而不是死板的工作。

　　73、請允許不同的聲音，珍惜愿意并敢于說出自己想法的員工，遠離覺得“你說什么都對”的人。

　　74、有效的管理者需要的是決策的沖擊，而不是決策的技巧；要的是好的決策，而不是巧的決策。

　　75、作為領導者，一個人必須具有表達清楚的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業的目標。

　　76、一個優秀的管理者，是通過成就別人來成就自己的，所以一個好的管理者，必須是一個好的教練。

　　77、“想干與不想干”是有沒有責任感的問題，是“德”的問題；“會干與不會干”是“才”的問題，但是不會干是被動的，是按照別人的要求去干；“能干與不能干”是創新的問題，即能不能不斷提高自己的目標。

　　78、領導和管理是兩個截然不同的概念，管理者的工作是計劃與預算、組織及配置人員、控制并解決問題，其目的是建立秩序；領導者的工作是確定方向、整合相關者、激勵和鼓舞員工，其目的是產生變革。

　　79、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。

　　80、組織的功能就是要讓平凡的人在一起做出不平凡的事情來。所以，管理不是“管理人”，而是“領導人”。

　　81、在企業經營過程中，經常會遇到各種誘惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但力量不可超越。

　　82、管理者整天抱怨員工執行力不行，而不去檢視管理的問題，其實是在回避問題，是在找借口，推卸責任！

　　83、一個公司在兩種情況下最容易犯錯誤，第一是有太多錢的時候，第二是面對太多的機會，一個ceo看到的不應該看到的是太多的機會，因為機會無處不在，一個ceo更應該看到災難，并把災難扼殺在搖籃里。

　　84、惟有反面意見，才能保護決策者不致于淪為組織的俘虜；反面意見本身，正是決策需要的“另一方案”；反面意見可以激發想象力。沒有反對意見，就不做決策。

　　85、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最終一點。——王永慶

　　86、管理是一種嚴肅的愛，培訓是最好的福利！

　　87、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。

　　88、管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　89、先做人，再做事管理就是追求一種調和最優秀的人才是免費的！

　　90、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不必須是一條直線，而是一條障礙最小的曲線管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯系你我他，管理=勤奮+智慧+知識+心理學管理就是更有效的利用資源。

　　91、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！

　　92、管理的最高目標是社會價值最大化。

　　93、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔

　　94、企業管理過去是溝通，此刻是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助

　　95、管理是一種嚴肅的愛管理就是讓別人完成事情黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。

　　96、管理的最高境界就是利潤的最大化！

　　97、在企業內部，僅有成本。——美國管理大師彼得·杜拉克

　　98、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　99、管理：關注并修正行為，影響并引導人生。

　　100、管理者的最基本本事：有效溝通。——威爾德

　　101、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——杰克·韋爾奇

　　102、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。

　　103、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠

　　104、質量即免費優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。

　　105、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克

　　106、管理就是做好無數小的細節工作。——林正大

　　107、管理就是溝通溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　108、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓

　　109、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克

　　110、管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。

　　111、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！

　　112、多掙錢的方法僅有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡

　　113、管理沒有真理！

　　114、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執行層人員：把事做正確管理就是激發人的潛能，以贏取目標易之思之把自我當成別人，把別人當成自我；把自我當成自我，把別人當成別人。

　　115、計劃組織指揮協調控制管理的精髓：把復雜的事簡單化了管理的重心是管人，用人。僅有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。

　　116、管理是科學，領導是藝術！

　　117、管理就是是件事，一是資源優化組合二是做區域輪廓，環境培養，就是老毛說的：管理就是件是，一是出主意，是用人，好的管理者是者的集合人有多大膽，地有多大產。

　　118、做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運，氣量影響格局余世維溝通協作勤理；利潤第一管理就是先管好自我。

　　119、管理者的最基本本事：有效溝通。——L·威爾德

　　120、不善于傾聽不一樣的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　121、發現適宜的人，用適宜的方法在適宜的體制下，執行適宜的策略管理就是溝通溝通再溝通先管住，再理順！主要是管人-給人以足夠的認可（面子），自主發揮潛力用做人的準則做事，用做事的結果看人先做文化，再做管理。

　　122、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　123、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓

　　124、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利

　　125、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德

　　126、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——杰克·韋爾奇

　　127、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊

　　128、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　129、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。

　　130、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。

　　131、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒

　　132、獎勵什么，就會得到什么。——米契爾·拉伯福

　　133、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓

　　134、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨

　　135、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼

　　136、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大

　　137、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　138、管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　139、質量等于利潤。——湯姆·彼得斯

　　140、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格

　　141、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克

　　142、不創新，就滅亡。——亨利·福特

　　143、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士

　　144、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。

　　145、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。

　　146、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

　　147、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇

　　148、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾

　　149、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。

　　150、企業最大的資產是人。——松下幸之助

　　151、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　152、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨

　　153、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡

　　154、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李

　　155、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特

　　156、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇

　　157、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普

　　158、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志

　　159、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。

　　160、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特

　　161、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點。——王永慶

　　162、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　163、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士

　　164、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森

　　165、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。

　　166、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇

　　167、企業即人。——松下幸之助

　　168、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯

　　169、造人先于造物。——松下幸之助

　　170、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫

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