國(guó)有企業(yè)人才管理創(chuàng)新

隨著我國(guó)加入WTO,國(guó)有企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中面臨的是一場(chǎng)全面素質(zhì)的較量.大多數(shù)國(guó)有企業(yè)對(duì)人才的引進(jìn)、選拔、使用和培養(yǎng)都很重視,在人才待遇上也有明顯改進(jìn).但是,也有些國(guó)有企業(yè)對(duì)人才作用和人才管理仍缺乏足夠的認(rèn)識(shí).為此,我們必須進(jìn)一步解放思想,開拓創(chuàng)新,積極探索人才管理的新思路,并做好以下幾個(gè)方面的工作:

作 者： 田明才   作者單位： 天脊集團(tuán)勞動(dòng)人事處  刊 名： 前進(jìn)  英文刊名： ADUANCE  年，卷(期)： 2002 ""(8)  分類號(hào)：   關(guān)鍵詞：  

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