人才聚集效應及其評判

人才聚集是人才流動的產物.當人才流動達到一定規模時,就會產生人才聚集現象.若人才聚集內外環境、人際關系等都比較適宜,人才聚集就會出現加總作用,形成人才聚集效應.本文在分析人才聚集現象后,提出了人才聚集現象和人才聚集效應的概念以及知識溢出效應、創新效應等人才聚集效應的8個具體特征.在此基礎上,運用層次分析方法,對人才聚集效應的具體特征進行了總排序,依次為:創新效應、區域效應、時間效應、規模效應、激勵效應、信息共享效應、知識溢出效應、集體學習效應.為促進人才聚集現象向人才聚集效應轉變提供了重點管理的依據.

作 者： 牛沖槐 接民 張敏 段治平 李剛 NIU Chong-huai JIE Min ZHANG Min DUAN Zhi-ping LI Gang   作者單位： 牛沖槐,接民,張敏,段治平,NIU Chong-huai,JIE Min,ZHANG Min,DUAN Zhi-ping(山東科技大學,經濟管理學院,山東,青島,266510)

李剛,LI Gang(太原理工大學,經濟管理學院,山西,太原,030024) 

刊 名： 中國軟科學  PKU CSSCI 英文刊名： CHINA SOFT SCIENCE  年，卷(期)： 2006 ""(4)  分類號： C96  關鍵詞： 人才聚集現象   人才聚集效應   人才聚集效應評判  

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