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基于J2EE的高校人事管理信息系統論文
引言
高等院校中，教師和職工是高校的重要組成部分，他們擔負著高校中的主要工作和責任，維持著高校正常運轉，是高校不可或缺的重要力量。當前，傳統的人事管理模式在廣大高校中仍然存在，使得高校中存在著資源浪費，工作效率較低等問題，此外高校在人事管理資源開發方面仍不夠充分和完善，系統在功能上仍有許多缺陷。所以最大限度地提高高校人事信息化管理水平和工作效率，開發一個界面友好和功能完善的高校人事信息管理系統很有必要。
本文是基于Struts2+Spring+Mybatis的輕量級框架組合技術設計并實現的高校人事管理信息系統。使用該開發框架組合符合典型的J2EE三層架構，即表示層、業務邏輯層和數據持久層，使用三層框架后能夠提高系統的可擴展性、靈活性和穩定性，并且可以提高系統性能，使得開發者可以更加關注業務本身，注重業務需求和設計，進而提高開發效率。
1相關技術背景
由于本系統是基于Struts2、Spring、Mybatis的J2EE輕量級框架組合，所以對其分別進行介紹。
Struts2 是一個符合 MVC 模式的應用框架。它采用 servlet 和 jsp 技術實現，并且將標簽庫等技術融合到該框架中。當客戶端發送請求到服務器后，Struts2會通過一系列的過濾器來對該請求進行處理，然后決定調用處理該請求的 Action，當執行該 Action 方法后，根據方法返回的 result，跳轉到相應的頁面，并將頁面返回給客戶端，這樣完成一次請求和響應。Struts2 方便易用并可提高程序的開發效率。
Spring 是一個業務邏輯層的框架，依賴注入和面向切面編程是其核心，Spring 作為容器可以管理對象的生命周期，同時它支持面向切面編程和聲明式事務。此外Spring 還提供了對其他框架的支持，可以方便 地 集 成 其 他 優 秀 框 架 ， 比 如 常 見 的Struts+Spring+Hibernate 框 架 組 合 ， 本 文 中 的Struts2+Spring+Mybatis 框架組合等。
Mybatis 是一種數據持久層框架，它支持對象關系映射(ORM)，使得開發者可以運用面向對象的思維來操縱數據庫。相比于 Hibernate，它更加靈活且更易學習，它支持 sql 查詢，存儲過程以及高級映射。在Mybatis 中可以將 sql 語句寫在對應的配置文件中，在程序中通過配置文件名和對應的 ID 便可執行相應的方法和 sql 語句，極大地提高了 sql 語句的可復用性。
2 系統架構和功能設計
2.1 系統框架結構
系統采用基于 B/S 的分層架構體系。在本系統中，表示層使用 Struts2，由其來完成視圖顯示和流程控制。業務邏輯層使用 Spring，通過 Spring 來整合Struts2 和 Mybatis，并由 Spring 的聲明式事務負責處理業務邏輯。數據持久層使用 Mybatis，由其實現的DAO 類來完成 Java 類與數據庫中表之間的操作和訪問。
用戶通過 Web 瀏覽器向系統發送請求后，在表示層中，Struts2 根據 struts.xml 文件的配置，找到處理請求的 Action，進行流程控制和頁面跳轉等。隨后將請求交給業務邏輯層，由 Spring 處理程序的業務邏輯和數據校驗，處理完畢后，將響應結果返回給 Web瀏覽器。在業務邏輯層，Spring 負責管理 Action 和DAO 對象，并且提供事務處理等其他功能。在數據持久層中，Mybatis 通過調用 DAO 組件來完成持久化對象到關系型數據庫之間的映射。
2.2 系統功能分析與設計
系統功能模塊可分為系統管理、基本信息維護、薪資與福利管理、培訓管理和招聘管理 5 大類。
系統管理模塊：系統管理員通過該模塊可以分配用戶，關聯用戶與角色，分配用戶相應權限以及查看操作日志等相關信息。
基本信息維護模塊：基本信息維護是指對教職工基本信息進行增加，刪除，修改等操作，主要包括維護教職工的個人信息，維護高校中各單位的信息，維護教職工檔案信息和職稱信息。
薪資與福利管理模塊：完成教職工薪資和福利各項統計，計算和處理等工作，并對薪資和福利發放進行詳細記錄。
培訓管理模塊：協助相關負責人制定詳細培訓計劃，包括制定培訓時間、地點、人員、費用以及預期效果等，并且培訓結束后，對培訓效果進行評定。
招聘管理模塊：制定相關招聘計劃，公布任職要求，記錄招聘過程，包括筆試和面試成績，評定最后招聘結果。
3 結束語
本文在對高校人事管理信息進行詳細分析的基礎上，介紹了基于 J2EE 的高校人事管理信息系統的設計與實現。系統功能完善，方便易用，能夠很好地滿足高校中對于人事管理信息的需求，同時系統具有較好的可擴展性和維護性，便于今后對系統進行功能擴充和維護。相信隨著高校人事管理信息系統的實施將會極大提高高校人事信息化管理水平和工作效率，實現高校人事管理信息工作流程化、規范化管理。
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