探討隱患及解決對策的論文

　　一、財務會計的相關概述

　　1、 財務會計的內涵

　　企業的財務會計具有提高企業財務管理水平和保證企業更好發展的作用，因此，企業要想獲得長遠發展，就必須要做好財務會計的管理工作。財務會計是指以貨幣為計量單位，運用專門的方法對企業經營過程中發生的資金活動進行全面、系統的核算，并對其進行有效監督，從而以財務報告的形式為投資人、債券人以及政府相關部門提供有用的經濟信息而進行的一系列活動。財務會計主要是通過一些會計程序為決策者提供有用的信息，從而使其做出科學決策，有利于企業的長遠發展，對市場經濟的健康有序發展起著十分重要的作用。

　　2、 財務會計的職能

　　財務會計具有反映、監督和參與決策的工作職能。其中，反映職能指的是財務會計通過使用專門的會計核算方法，對企業經營活動中發生的資金活動進行歸納總結，從而形成有效的經濟學數據，為企業管理人員提供科學完整的財務信息，這些信息不僅能真實完整地反映出企業的日常經營活動，為決策者提供有價值的信息，還能促進企業健康持續發展；監督職能指的是企業通過提供財務報表和相關財務信息來對企業的資金活動進行監督，這樣一旦企業的資金運轉出現問題，管理人員會及時采取措施進行控制，從而保證企業朝著正規方向發展；參與決策的職能是指企業的決策者根據相關財務會計信息對重大經營事項進行決策，其中，財務會計數據的真實性和完整性對決策起著決定性作用，對企業經濟效益的提高和實現價值最大化起著重要作用。

　　二、當前企業財務會計存在的問題

　　1、 財務管理基礎薄弱

　　在我國，私營企業在企業中占的比例較大，且大多是公司所有者自己進行經營，會計制度并不是很健全，在制定方針政策或重大事項決策時經常帶有主觀色彩，加上資金規模有限，為降低成本沒有聘請資深的會計人員，即使有會計人員，大多數會計人員也并沒有取得會計從業資格證，其綜合素質較低，因此，他們在進行專業核算和處理會計問題時存在很多問題，對企業的成本沒有進行準確分析和控制，使企業的發展受到局限。總之，從整體來看，我國企業財務管理基礎還相當薄弱。

　　2、 內部控制缺乏措施

　　企業的管理模式會受企業管理層主觀意識的影響，如果沒有規范的財務控制方法，就會導致企業資金出現閑置或出現其他問題，尤其對應收賬款的管理，如果周轉過慢，應收賬款催款不及時，不能及時兌現，企業對存貨的控制力就會大大降低，使現有資金得不到及時周轉，不利于企業資金的有效配置，對企業的正常經營產生重大影響。

　　3、 專業人才缺乏，財務會計人員素質相對低

　　目前，企業之間的競爭歸根結底是對人才的競爭，企業要想獲得長遠發展，離不開人才的支持。而許多企業的財務會計崗位上缺乏專業的會計人才，很多企業為了節省成本只找一些沒有資格證或者"身兼多職"的人員，這些人員在具體會計工作中由于缺乏專業知識和技能，再加上綜合素質普遍較低，對現有知識更新不及時，容易犯一些原則性錯誤，且沒有充分利用計算機技術，依然使用手工記賬，嚴重阻礙企業長遠發展。

　　三、解決企業財務會計問題的對策

　　1、 建立健全相關的財務管理制度

　　當前，我國企業的財務管理制度存在很多問題，給企業的財務管理及長遠發展帶來巨大隱患，因此，必須不斷建立健全相關財務管理制度。領導人應認識到該項工作的重要性，做任何決策都應樹立成本觀念，嚴格控制成本；財務人員也要明確自身的職責權限，企業應設立相關部門對財務人員的工作進行監督和檢查，一旦發現問題，要及時上報，貫徹落實責任制，將資金的安全隱患降低到最小。

　　2、 不斷完善會計的崗位設置

　　在今后的財務會計管理中，應不斷完善會計崗位的設置，根據不同崗位需求和工作標準進行分工，各項分工應符合財務內部的牽制制度，堅持互不相容的崗位分離原則，例如，出納與其他會計崗位不可兼容。此外，企業可以實行有效的激勵政策和獎懲制度，根據經濟責任制來評價職工的工作業績，調動各部門的積極性，促進企業發展。

　　3、 加強對財務會計人員的招聘、培訓和教育

　　針對我國企業缺乏專業財務人才的現狀，在今后的發展中，應著重建立一支綜合素質高的財務會計專業人才隊伍。一方面，企業各級領導人應高度重視財務會計專業人才，只有具備高端人才才能在激烈的競爭市場中立足。因此，應對企業內的財務會計人員進行定期培訓和繼續教育，加大對培訓和繼續教育的投入，使財務人員及時掌握先進的技術和知識，使其不斷適應社會發展的需求；另一方面，企業應做好招聘工作，要善于引進高深的專業人才，在招聘的過程中，高層領導應嚴格把關，招聘那些具有較強專業素質同時又具備一定職業操守的財務會計專業人才，使其更好地為企業長遠發展服務。

　　參考文獻：

　　[1] 單穎華 、 關于企業財務會計問題及其對策分析 [J]、 中國外資 ，2013（2）：44，46、

　　[2] 張敬波 、 關于企業財務會計問題及其對策分析 [J]、 民營科技 ，2014（1）：259、

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