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提升林業職工技術水平策略論文
山區林業職工專業技術人才隊伍建設問題對天然林保護工程和公益林建設而言十分重要。本文針對當前林業職工專業技術人才隊伍建設面臨的形式和現狀，就如何提高林業職工隊伍技術水平談幾點看法。
一、當前林業職工專業技術人才隊伍建設的現狀
1。專業技術人員數量不足，知識老化，素質偏低。近年來，山區對部分富余人員進行安置，一些職工離開了林業崗位，部分人才流失，中、初級工種所占比例一般，有技術等級人隊伍嚴重偏少，而且普遍文化素質低，技術含量較少，大多數職工工作在林區，接受新知識、新事物的機會較少，知識更新的速度慢，知識老化程度較為嚴重。
2。技術工人隊伍不適合新形式發展要求。一是天然林保護工程實施以后，山區林場的主要任務和責任已由森林工人采伐逐步向森林管護全方位轉移，技術工人的流動方向也應向管護方面靠攏；而實際上，很大一部分職工身在管護崗位，還保留著森林工采伐的工人技術等級，卻沒有森林管護的技術等級，流轉速度慢，也就是說適合企業發展現狀的技術工人隊伍偏少。二是天然林保護工程的實施需要專業的技術工人從事工程的設計、實施、驗收和檢查監督，而在山區林場中，這樣的人才實際很少，尤其是高級林業技術工人數量少，這對林業的發展產生了一定的阻力。
3。復合型人才和管理人才缺乏。隨著國家天然林保護工程的實施和林業產業結構的調整，各山區林場大力發展二三產業，而林業產業缺乏這方面人才，尤其是缺乏多種經營項目的技術人才和管理人才。
4。林業執法隊伍素質偏低。據統計，現有的林業執法人員法律專業畢業的僅占1/3，平時對法律知識積累不夠，在林業執法過程中很難做到有法必依，執法必嚴。
二、對提高職工隊伍專業技術素質的建議
1。采取多種方式，加大對專業技術人員的培訓力度。采取多種方式，強化職工專業技術培訓，要通過自辦培訓班、委托辦班、高等技術學習班等多種形式，加大對技術工人的培訓力度，特別是山區林場由過去經營型向管護型過渡，結合工人從事的崗位，要重視職工的培訓，提高職工的素質，盡快適應崗位轉換能力的提高。在培訓方面，一是進行座談式授課法，以便達到授課人與受培訓人員之間的溝通，提高培訓的效果。二是進行護林、造林、生態知識培訓，增強職工護林、造林、生態知識，提高林業工人專業技術水平和素質。三是進行技術等級培訓，培養出一批高等級的從事工程的設計、實施、驗收和檢查監督的專業技術人員。
2。建立健全分配機制，鼓勵學習技術。建立健全分配和激勵機制，激勵知識、技術、管理和資本等要素參與分配機制建設，優化人才結構，鼓勵人才競爭上崗，通過公開競爭讓這些人才發揮他們的才能。根據技能的高低、成績的好壞拉開分配的檔次。在薪酬、福利、晉升等方面向關鍵技術崗位傾斜，鼓勵林業人才創新的分配和激勵機制，激發林業人才的創新欲望，激勵林業人才的創新精神，激活林業人才的創新潛能，聚集林業人才的創新優勢，形成一流人才、一流業績、一流技術、一流報酬的良性循環。
3。創造良好的學習環境。林業建設正處在關鍵時期，林業發展對科技的需求愈加迫切，因此，加強教育投入，創造寬松的學習環境，在政策上需要上級主管部門提供較大的優惠政策和培訓空間，在資金上加強扶持，為其解決一定的培訓費用。在工作上給予傾斜和協調，搭配好工作和學習時間，鼓勵有潛力的人參加培訓技術院校深造，這樣培養出來的專業技術人才思想穩定，不易流失，為日后施展才華和發揮作用打下一定的基礎。
4。從實際出發，制定優惠政策。當前林業企業的改革，林業的發展促使培養職工終身教育學習勢在必行，這不僅是社會發展進步的要求，也是每個人自我生存和發展的需要。對各類林業科技人才，在政治上要多關心，生活上要多關懷，感情上要多關愛，及時了解他們的思想，工作、生活和身體健康狀況，幫助他們排憂解難，為他們發揮作用創造寬松的環境。同時，以崇高的理想、高尚的精神激勵各類林業科技人才為林區的發展多作貢獻。對有突出貢獻的林業科技人才，給予相應的榮譽，增強他們的自豪感，在全林業系統營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，“把永不滿足”作為林業企業精神，激勵林業科技人才不斷進取，在工作中善于創意、勇于創新，進一步形成人人想發展、談發展、會發展、促發展的新局面。
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