試論我國工程監理的現狀及對策的論文

　　1 國外工程建立監理形式

　　工程建立監理早在20世紀五十年代開端在國外一些興旺國度逐步應用起來，并不斷處于研討中，往常曾經構成較為成熟的形式，能夠從以下幾種形式停止研討。

　　1.1 業主項目管理形式 業主項目管理形式主要指由業主拜托具有法人資歷、契合資質請求的監理單位對建立合同的執行停止的監視。這種形式在上世紀的五六十年代逐漸在歐美局部興旺國度普遍的得到了應用，該建立工程項目管理，是獨立于設計、施工之外的，但是適用于大型的、復雜的工程建立項目，也是工程項目管理的重要組織方式，此形式是國際上通行的。亦是在我國內鼓舞和倡導的監理形式。監理形式是監理工單位對工程起著中介構造的作用，相對獨立、客觀以及公正確實保業主和承包商之間的利益。

　　1.2 業主自主管理形式 業主自主管理的形式，普通合適于范圍較小的工程，是指作為業主的政府部門或社會單位、企業直接派管理和技術專家組成監理團隊，對其投資的工程施行監視管理。這種形式在國外得到普遍的應用。在我國，此形式也得到了應用，并稱之為直接監理，但采用該形式的前提是業主必需要有強大的技術管理才能。這樣這種形式下的建立體系只要業主和施工承包商，業主能夠直接地控制工程建立的各方面。

　　1.3 由設計方停止管理形式 這種形式是指由工程建立的設計方一并對工程停止監理。工程建立設計方停止管理形式普通適用于工程建立范圍較小、工程建立項目技術不太復雜的小型項目上。

　　1.4 管理承包商停止管理形式 管理承包商停止管理形式將工程項目的設計和施工停止分離，增加了設計計劃的可建造性，有利于降低工程本錢，但是在管理承包商管理形式中，管理者主要還是站在本人的立場上停止管理，業主還另外要拜托工程項目管理公司對整個工程項目建立停止組織、管理。業主在一定水平上介入現場管理或停止監理，可局部補償社會監理自身的缺乏。該形式與設計方停止管理形式都運用得較少。

　　2 我國工程建立監理形式開展趨向

　　施行監理制度這一工程范疇的嚴重變革是我國變革開放以后，從1988年自創國外的相關管理制度開端施行的，施行開展的25年里，獲得了一定的效果。不只輔佐了建立單位進步了建立工程的投資效益，還大大進步了我國全社會的投資效益，促進了國民經濟的開展。并隨著市場的導向作用，快速的開展并趨向標準化、專業化與科學化。在這樣的開展趨向下，對監理單位的請求更高，更表現其專業與成熟，以迎合標準化的市場需求。

　　3 新趨向下我國監理單位的開展對策與倡議

　　我國工程建立監理制度將在國外成熟的運轉形式引導下快速走向穩定，并構成標準的市場與專業化的監理團體，在疾速的開展下，監理單位在市場經濟條件下穩步行進，在其本身的開展方向上有了更高請求，主要表現在以下方面：

　　3.1 監理單位本身建立 在監理市場標準化、成熟穩定化的趨向下，監理企業必需增強本身的制度、管理等方面的建立，才干在市場競爭中占有優勢。樹立等級、義務鮮明的監理機構，樹立科學的監理運轉制度，認真執行建立工程監理施行準繩，實行現代化的管理手腕。

　　作為監理單位，其控制才能假如表現不夠理想，不只保證不了工程質量，還對進度和投資有一定的控制；不只會運用技術手腕，還要純熟地運用經濟控制手腕、合同控制手腕和法規控制手腕，以順應全方位監理的需求。

　　倡導監理效勞優質優價，在現階段的不良市場競爭的問題情況下，呈現了視經濟效益為重，輕監理效勞質量的狀況。在將來相關法律制度健全、市場準入條件標準化的趨向下，企業的競爭不只表現在了價錢上還表現在效勞質量上，因而企業的形象樹立才有利于企業的久遠穩定開展。各層級監理機構的構建要分離才能以及資源專業構造的合理配置以及優勢互補，這樣才干保證監理任務的完成，上至項目總監理工程師，下至監理人員都要樹立崗位義務制，管理上制定相應的考核制度、鼓勵機制、懲罰措施，完成管理的科學化，使得監理工作質量提升，根絕不良工作作風發作。

　　3.2 監理單位工作團隊的建立

　　3.2.1 監理工作人才隊伍的樹立 目前我國很多監理單位對監理人員的招聘主要經過社會招聘而來，其普通對學歷、工作年限等沒有較高請求，以至以“不限”為主，或者是從別的部門單位暫時調動組成。從而招致監理機構人員隊伍額的相對穩定性較差，很難保證監理工作質量。專業的監理人員的吸納對監理企業的開展與提供的效勞有著息息相關的作用。一支高專業技術、高素質質量、較強諧和才能、素質綜合的專業型人才，以此完善有利于建立的品牌效應、公信力強的工程監理企業。以此進步監理企業的位置，才干推進建立工程監理企業更好更快地開展起來。因而，監理人員的吸納應多方面調查，適度進步歸入門檻，以具備專業技藝為優先選擇。

　　3.2.2 監理人員素質的進步 監理工程師在建立工程監理中必需要尊重科學、尊重事實以及可以組織各方協同配合，維護各方的相關合法權益，要嚴厲監理，為業主提供熱情的效勞。

　　一是請求增強良好的職業道德與義務心。在工作中與各個建立部門打交道時，需嚴守職業道德，公平公正地處置問題，認真執行監理工程師的各項權益。企業對監理人員的請求與考核不能渙散。

　　二是學習扎實的專業根底與技術技藝。監理工作是一項專業性很強的工作。不只需求豐厚工作經歷積聚，還需求熟習與了解國度批準的工程項目建立文件，相關工程建立的法規法律和合同管理等學問。因而相應的對監理師的培訓工作需求持續的展開。

　　三是培育較高的個人綜合才能素質。監理工作中不光是專業的工作，還需求停止組織諧和、溝通、運營管理等，監理人員除了必需具備的相關專業學問、豐厚的施工理論經歷，還應具備良好的交際才能與運營管理才能。因而對監理人員的綜合素質的培育具有重要的意義。

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