淺談思想政治工作在構建和諧企業中的服務保障作用

淺談思想政治工作在構建和諧企業中的服務保障作用

和諧是一個民族發展壯大的靈魂，更是一個企業經營管理工作的關鍵所在。服從和服務于構建和諧企業是企業思想政治工作進入主渠道，掌握主動權，唱響主旋律，打好主動仗的關鍵。思想政治工作雖然不像抓經營、抓效益那樣可在短期內收到顯著成效和轟動效應，但是對每個人的行動都起著根本的指導作用，正因為思想政治工作的這一獨特之處，很容易被有形的、見效快的價值指標所沖擊或掩蓋，使人們對思想政治工作的價值作用產生扭曲認識。本文擬就蕉嶺縣供電局黨委積極探索新形勢下開展思想政治工作的新途徑、新做法，有效地保障了和諧企業構建，取得經濟效益和社會的全面豐收這一典型實例，對思想政治工作在和諧企業構建中的積服務和保障作用做簡要論述。 一、堅持向廣大職工播種和諧理念，為構建和諧企業提供堅強的思想保證，從根本上保障構建和諧企業舉措的有效實施。 辨證唯物主義認為，任何事物的發展過程中，外因是引起事物變化的條件，內因是事物變化的決定性因素，構建和諧企業的主體是人，是企業的每一位職工，進行構建和諧企業，首先要抓好構建和諧企業的決定性因素，注重發揮思想政治工作的導向作用，使每一位職工樹立和諧意識，并針對廣大職工思想中現實存在的種種同構建和諧企業面臨的任務相矛盾的困惑和疑慮，通過闡明科學真理從而使他們“茅塞頓開”，進而激發廣大職工的自覺性、創造性、能動性，積極投身到構建和諧企業各項實踐中去，這是我們開展思想政治工作的一項重要任務。為使這個目標落到處，蕉嶺縣供電局主要從抓黨員教育入手，在健全組織機構的同時，始終堅持了行之有效的“三會一課”制度。各支部書記堅持每季講一次黨課，每年“七一”由黨委書記上一次黨課，在進行上述活動的同時都結合構建和諧企業的要求，向廣大職工傳播和諧理念，從根本上幫助他們解放思想，樹立和諧意識。其次，結合近年來的生產經營形勢，及時提出了通過轉變觀念、轉變機制、轉變方式、轉變行為，樹立和諧意識，進而實現一流安全、一流管理、一流的服務、一流的隊伍，一流的效益的戰略目標。局黨委堅持正面灌輸，廣泛宣傳構建和諧企業在促進企業健康協調發展中的積極作用，通過局域網、宣傳欄、簡報等形式，使構建和諧企業目標家喻戶曉，人人皆知。在具體實施中堅持先黨員干部，后職工做法，大會講，小會講，經常講，反復講，深化職工對構建和諧企業的認同意識，讓和諧觀念根植全體職工思想深處，為構建和諧企業的有效實施打下堅實的思想基礎。

二、堅持緊緊圍繞構建和諧企業，結合工作中出現的現實問題，充分發揮思想政治工作的疏導作用，為構建和諧企業提供強大精神動力。

和諧是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力。一個國家是這樣，一個企業何嘗不是如此。近年來，企該局黨委就有言在先，在安全管理上，我們必須不折不扣地執行國家有關安全生產的各項方針政策和南方電網公司第一號令，在企業改革、發展上，我們要以和諧統領全局工作。

勿庸諱言。在構建和諧企業中，任何一項改革都不可能是一帆風順的，改革必然涉及到職工的切身利益，有的乃至觸及到個人的“飯碗”。每當個人利益與企業利益發生沖突而出現矛盾時，思想政治工作的疏導作用便是其他經濟手段所不能代替的。蕉嶺縣供電局的思想政治工作之所以有強大生命力，全在于他們既從根本上解決職工的世界觀、人生觀、價值觀問題，更能針對在具體時間、地點條件下的具體人群的世界觀、人生觀、價值觀方面存在的突出實際問題，有針對性地加以解決。該局每項管理制度的出臺，相關部門都要編寫宣傳提綱，并隨管理制度新文件一同發至各支部、各部門，廣泛宣傳，誠心誠意征求意見，經過幾上幾下反復修改，最后變成廣大職工普遍認可的行為規范，就拿“綜合考核”這些制度的實施來說，在宣傳輿論上，該局首先向職工闡明此項考核的理論依據，民主評議是基本相信兩個大多數，即相信中層干部的大多數和相信職工的大多數。它是黨的群眾路線在構建和諧企業中的具體體現。誰干得好，誰干得差，職工心里有桿稱，群眾就是度、量、衡。為此，局黨委引導大家從理論高度，企業發展的現實意義和深遠意義。每年職代會前，黨委辦、工會辦、人事部門還要聯合下發調查問卷，人手一份，逐條征詢，把制度制定，完善的過程變成職工參與、學習和自我教育的過程。新的政策一經出臺，職工良好的心理調適必將轉化為個人自覺行為。

為了強化安全管理，提高企業效益，該局在全市供電企業率先下發了《安全生產工作獎懲》規定，這種管理方式，是以各部門負責人為第一責任人，班組長相對固定，并把本部門人員“捆”在一起，定任務、定目標，局黨委及時提出了將黨小組建在定包班組、包思想、包作風，把思想政治工作做實做細，從而為這項管理制度提供了堅強的思想保證。

為根本上確保企業安全和提高服務質量，該局率先在全市供電企業中實行110kV變電站值班人員和調度所的值班人員競爭上崗制度，為使這一管理制度具有強大生命力，局黨委明確提出了值班人員必須具備的三項基本條件：即高度的政治責任感是當好值班人員的首要條件，過硬的業務素質是當好值班人員的重要條件，嚴細的工作作風是當好值班人員的必要條件。在此前提下，該局對值班人員的德、能、勤、績、廉進行綜合評價。對照民主評議對值班人員進行一年一考一評一聘，優化了職工隊伍，優化了安全因素。

三、堅持與企業文化建設相融合，通過各種載體，著力提高職工的政治文化素質，為構建和諧企業提供了強大的智力支持。

思想政治工作與企業文化建設是同屬精神文明建設的兩大重要內容。二者互為聯系，相輔相承。思想政治工作注重導向性，企業文化則側重群眾性。多年來，局黨委注重發揮黨政工團的合力優勢，通過各種載體，在提高全體職工的政治、文化素質方面進行了有益的嘗試，為構建和諧企業提供了有效的智力支持。

隨著“優質服務年”活動開展，該局黨委及時推出了以爭創青年文明號為龍頭的創建品牌活動，并向基層下發了關于爭創文明單位、文明窗口、文明班組、文明個人實施意見。經黨政工團幾年的協同努力，創建活動取得了顯著成績，該局下屬蕉城用電管理所被團省委評為“青年文明號”，被省婦聯評為“巾幗建功先進集體”，源源電力實業有限公司被團省委評為“五四”紅旗團委。在創建過程中，該局黨委首先從管理抓起，制訂了各類工作手冊和《職工行為規范》。為了取人之長，補己之短，該局還組織了職工到惠州、深圳供電局學習考察營業窗口管理。為提高窗口人員禮儀水準，請大學專家、教授舉辦了禮儀、服飾和顧客心理學講座。為突出特色，提高企業知名度，該局黨委除了鼓勵職工踴躍向各類報刊雜志、網站投稿宣傳企業在兩個文明建設建設中的好人好事外，還與蕉嶺縣委宣傳部、文化局聯合舉辦“萬家燈火，蕉電情深”的專題文藝晚會。在蕉嶺縣每年機關作風建設和行風評議活動中，該局均被評為優秀等次，在社會上樹立了負責任、受尊敬的形象。

為培養廣大職工在構建和諧企業中創先爭優意識，該局每年組織的主要競賽活動就有四項：一是以“抓管理、保安全、降成本、增效益”為主要內容勞動競賽。二是在雷雨多發季節組織的百日安全無事故競賽，活動的內容主要排查電網設備不安全因素、邊查邊改、消除隱患。第三項是崗位技能練兵比武活動。第四項是QC成果活動發布會。上述活動不僅組織縝密，有聲有色，而且成效顯著。對活動中涌現出來的選手、先進集體、先進個人，該局黨委都給予物質和精神獎勵。各類競賽活動的廣泛開展，強化了職工在構建和諧企業中創先爭優意識。同時也作為企業思想政治工作的一個重要載體，為企業保安全、增效益注入了精神動力。

為將構建和諧企業的舉措寓教于樂，該局黨委十分重視企業文化在構建和諧企業中的作用，該局每年由黨委辦、工會、團委組織的文體活動主要包括文藝匯演、演講比賽、知識競賽、職工運動會等，使企業到處充滿生龍活虎的勃勃生機，形成了令必通、言必行、行必果、干必成的良好風氣。該局還舍得投資，建設乒乓球室、籃球場、網球場、職工之家等文化體育設施，為企業開展群眾性文體活動創造了必要條件。

燦爛的思想政治之花，必然結出豐碩的經濟技術之果。幾年來該局的購、售電量和上交稅金年年增長，線損率年年下降，安全生產勢態平穩，到2007年3月31日止，電網連續安全運行3455天，居廣東省山區縣供電企業之首，企業先后被授予“全國模范職工之家”、“廣東省先進集體”、“廣東省先進基層黨組織”、“廣東省四五普法先進單位”、“梅州市文明單位”等榮譽稱號。蕉嶺供電局構建和諧企業成就的取得與思想政治工作的巨大服務保障作用必不可分。

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