職業資格證書對提高人才職業競爭力的作用

基金項目：遼寧省社科聯2013年度遼寧經濟社會發展立項課題研究成果， 立項課編號：20131s1ktzijyx-32

摘 要：現代各行業的用人企業需要理論和實踐技能結合、具有技術創新能力和發展能力的應用型人才，各行業均有自己的職業資格標準和證明條件， 能增強就業競爭力、利于培養長期職業發展能力。開展職業技能鑒定，推行職業資格證書制度，也是我國人力資源開發的一項戰略措施。

關鍵詞：職業資格證書 技能人才 就業競爭力 職業發展能力

一、職業資格證書的詮解

1.職業資格證書制度。國家職業資格證書制度是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種特殊形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業技能標準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予職業資格證書。由中華人民共和國勞動和社會保障部統一印制，按規定辦理和核發。

國家職業資格證書表明勞動者具有從事某一職業所必備的學識和技能 。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，是國家證書制度的一個組成部分。是職業標準在社會勞動者身上的體現和定位 。

2.職業資格證書等級劃分。國家職業資格證書分為五個等級，即初級 、中級（國家職業資格四級）、高級（國家職業資格三級）、技師（國家職業資格二級）、高級技師（國家職業資格一級）。 例如：會計師職業按照國家職業標準依次劃分為會計從業資格證、 會計員、初級會計師、中級會計師、高級會計師。 這些等級依照人的學歷、是否畢業、畢業時間、參加工作年限、資格資歷等，按先后順序才能取得，即先獲得等級低的，依次再升高。

職業資格證書幾乎遍及全國所有行業，如電力、燃氣、水利、計算機服務和軟件業、教育、衛生、住宿和餐飲業、金融業、房地產業、制造業、建筑業、文化、等各行業。涉及會計師、經濟師、人力資源管理師、市場營銷師、心理咨詢師、營銷師、物流師、電子商務師、 項目管理師、企業信息管理師等近千余個職業技能資格證書。

二、 職業資格證書對提高人才職業競爭力的直接作用

1.提高就業能力。職業資格證書強調專業化、職業化，取得較難，要通過國家專門權力機構組織的考核和驗明， 考核內容專業性強、革新性、標準化程度高。若想獲取證書，必經一段時間的刻苦努力、專心研究，這是一個學習的動態過程，學習者通過學習，掌握和積累了較豐富和專業化知識，這無疑對剛畢業的學生是入門磚，對工作多年的勞動者添磚加瓦，增加和提高就業能力。 已經成為能否突破就業瓶頸、成功就業、發展就業能力的關鍵。

2.發揮就業通行證的積極作用。職業資格是對從事某一職業所必備的學識、技術和能力的基本要求。 是勞動者要從事某一職業應掌握的學識、技術和能力的標準。 社會技能專業化人才，積極發揮職業責任和管理責任，社會通用性強。職業資格證書在就業市場中，越來越發揮入門磚、通行證，發揮“評價人才職業能力”的積極作用，成為完善人才提高素質、雙向選擇、實現就業和再就業機制的重要手段。布局比較集中且就業任務重的大中城市的企業，對人才持有的職業資格證書等級的標準和認可度比較高。

3.發揮職業資格證書和大學畢業證書的“雙重寶劍 ”作用。企業的用人觀念隨著社會的發展不斷變化。在選擇用人時，不僅參考學歷高低的同時，應聘者的實際經驗、操作技能、職業適應和創新能力也是極為重要的參考標準。同時擁有大學高等教育學歷和職業資格證的人，易獲青睞。 我國部分大學和高等職業院校已經推行或將要實行“雙證”教育制度。使畢業生既可以取得高等教育學歷證書，又可獲得國家專職權力機構認可的職業資格證書，包括從業資格證、初中高級職稱證書等，大大增強他們的就業競爭力。 這二證象“雙重寶劍”，已日趨成為學生提高就業機會，增強就業競爭力的最重要的砝碼。勞動保障部門要繼續做好人才的培訓、就業服務，利用好勞動保障部門的資源，為人才優質高效的服務提供保證。

三、職業資格證書對提高人才職業競爭力的間接作用

1.培養職業認同感。職業資格證書的取得有一定標準，特別是一些專業性強的行業證書，例如：會計師資格證、建筑師資格證、評估師資格證等，絕非輕而易舉，要通過刻苦努力，才會有收獲。多一本證書就會多一份職業競爭力。通過職業資格證書考試的應試者，表明該人才已掌握從事某一職業所必備的理論學識和專業技能，不僅利于尋找適合的工作崗位、加強就業競爭，還增加對職業的情感、成就感、認同感。強化“干一行，愛一行”的心理作用。

2.成為“企業選人，人選企業”的雙重體系保壘。對企業而言，職業證書資格是政府認定的考核鑒定證明，是對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，為企業正確選擇、了解和評價人才， 從而選擇最適合自己需求的勞動者，提供科學參考。對于人才來說，通過證書，學習到專業知識，同時證明自己職業技能和工作能力，為選擇理想的企業平臺提供條件。這樣雙方來講，滿足企業用人、人盡其才的社會人才資源合理配置。

時代的發展，要求勞動者和職業人要同時具備理論和實踐技能，社會、企業、院校、培訓機構甚至人才自身都重視職業技能的發展，完善職業資格證書的管理制度，這對促進勞動力充分就業、降低高職院校學生的就業難度、實現人才資源合理配置、用人市場的建設都具有重要意義。

作者簡介：鄒麗，沈陽工學院， 副教授、高級會計師， 研究方向：財務會計、財務管理等

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