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留學美國畢業了可創業辦H1B簽證
為了吸引優秀人才與項目在美發展，促進美國經濟建設，國土安全局和移民局之前發布過關于外籍人士在美通過自己開辦公司，為自己和雇員申請H1B工作簽證，隨后可以為自己通過國家利益豁免申請綠卡的相關政策。
不少畢業生因此看好Startup，一來是想更快實現自己的職業理想，二來為自己爭取留美的合法身份。想起來豪邁，做起來卻不簡單，先來看看F1簽證持有者，在美創辦Startup需要符合怎樣的條件：
1. 在美國注冊公司并且為自己辦理H1B工作簽證，申請公司所遞交的材料必須滿足移民法相關的法律要求，特別需要注意的是注冊公司和雇員之間應存在正當的雇傭關系。H1B工作簽證雇員必須為符合條件的個人、公司或協會等美國雇主工作。
2. 美國雇主需要滿足以下三個條件：在美國境內有雇員;公司與雇員存在真正的雇傭關系，需要主要的是，20XX年1月移民局發布了有關H1B工作簽證申請建立雇傭關系的備忘錄，里面詳細地記錄了雇員雇主需要滿足的條件，雇主對雇員的“控制權利”是核心;最后，雇主需要有美國國稅局批準的稅號。
3. 外籍人士在美開辦公司時，勞工局的Labor Condition Application需要證明雇主聘請雇員的工作條件。
4. 申請公司類型與服務需要符合自己的專業，申請材料需要證明受益人可以勝任此專業職位;
5. 移民局要求新成立的公司提供具體情況，例如公司營業地址，規模，財務，雇員信息等。
一個好漢三個幫，創業自然不能靠單打獨斗。除了與團隊共進退的熱忱，Starup員工當然也不能不考慮一些現實問題，畢竟失去了合法留美身份，一切就成了空中樓閣。那么，究竟怎樣的Startup具有資格為雇員申請H1B?
1. 有足夠的資金支付工資
當Startup想為員工辦理H1B簽證的時候，需要性USCIS證明有足夠的資金資產能夠支付員工工資。但是，這并不代表說Startup需要有盈利或者產生收入。
有先例表明初創階段與資金虧損的startup是可以成功為員工辦理H1B簽證的，前提是需要證明公司健康運營，并有現金流等其他正常交易的收入，并且這些收入高于要支付給員工的工資。
2. H1B雇員具有公司所需的專業技能
H1B簽證持有者需要有“專業技能(specialty occupation)”去勝任應聘公司職位。大型的跨國公司為員工申請H1B簽證時，USCIS默認跨國公司的經營由于復雜性需要聘用具有專業技能需要H1B的員工。
而Startup應聘需要H1B簽證的員工時，需要向USCIS具體地解釋為什么需要聘請這位雇員，他/她有什么樣的特殊技能。為此雇員提交H1B工作簽證申請時，Startup還需要向USCIS提供公司發展規劃，以及為什么這名雇員能彌補公司職位空缺。
3. 勞資關系
H1B簽證持有者與公司的關系只可為“雇員”。在Startup組成中，需要證明H1B申請者為“雇員”身份，而不是持有公司所有者。
當雇員所持有股權份配額低時，可以簡單理解為這是雇傭合同提供的證明。當雇員持有股權配額高時，需要更多的文件證明說明雇員與公司為雇傭關系，并表明雇員受公司監督。
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