澳洲留學后的工作建議及一些誤區

　　扎實的專業知識及就業方向

　　專業知識是進入一個行業的敲門磚。這里說的專業知識并不只是學生的文憑，而是在獲取文憑過程中學生所真正學會及掌握的知識。雇主們都喜歡有專業熱情、明確知道自己追求的年輕人。

　　不拖沓找工積極性

　　畢業生可能在一段時間內有非常大的找工積極性，深信著自己一定能夠找到工作。抓住這段時間，去挑戰你夢想中的職位。有的畢業生會因為生計隨便干起了一些如餐館類的臨時工作，而其積極性則被日復一日的勞累而蹉跎。

　　讓自己被雇主喜歡

　　這點聽起來很像在拍馬屁，但是誰又會愿意雇用一個自己不喜歡的員工呢? 對于很多中國留學來說，被雇主喜歡這一點其實最難以達到的。很多學生通過簡歷證明了自己的硬實力得到了面試機會，但是卻在面試中失利，其中一項重要的原因 是在于其談吐并不被面試官所接受。由此可見，學會與人相處是一種至關重要的找工技能。

　　海投簡歷

　　其實對于任何沒有社會關系的畢業生來說，海投簡歷其實是找工的唯一捷徑。學生需要準備好一份像樣的簡歷，不斷的投、每天投，千萬不要因為沒有回應就放棄希望。規定自己每天必須有針對性地投出10-20份簡歷，那么面試通知一定會在學生付出了努力后隨之而來的。

　　相信自己的價值

　　大多數畢業生在找工之初都會選擇一些較為初級的職位或者是實習機會來提升自己的工作經驗。然而不免有一些職位要求和畢業生所知不符的情況發生，那 幺，這個時候畢業生就要懂得隨機應變，談一談一些相類似的經驗及自己的收獲，令雇主相信雖然你不曾接觸到某個領域的知識，但是你學習知識非常迅速且非常相 信自己能夠將該職位的工作做到更好。

　　多方位搜素

　　很多學生喜歡用SEEK找工作，覺得SEEK非常方便而且一應俱全。但是，學生要知道的一點是在SEEK上找工的人千千萬萬，從這樣的渠道得到面試 機會的概率要比從一些冷門招聘網站上獲得職位的機會小了幾乎一倍。建議學生應該多方位搜尋工作機會，而不只是局限于1-2個熱門網站。

　　澳洲留學畢業生過度重視工作經驗之誤區：

　　在獲取工作的過程中，工作經驗并不像一個新畢業生所想象的那樣至關重要。

　　根據澳大利亞畢業生職業生涯(Graduate Careers Australia)的調查顯示，畢業生和雇主們同時認為人際關系和溝通技巧是在招聘中最重要的首要特質。

　　然而，畢業生們錯誤的估計了雇主們將會把工作經驗放在招聘的第二重要位置。

　　事實上，對于雇主來說，在優先列表中排名更高的是一整串其它特質，其中包括了熱情，產業知識，態度，批判性推理和學術成績。

　　制造業是唯一一個雇主們在招聘時并不那么看重人際關系和溝通技巧的產業。

　　對于畢業生招聘者來說，在建筑、礦產以及工程領域的工作經驗要比會計金融類的更為重要。

　　法律以及專業服務公司非�？粗禺厴I生的學術成績。而可以在公司內部開發領導力技能，則在各行業畢業生招聘過程中被淡化。

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