寧夏銀川選育并重為大學生村官成長創造條件

　　寧夏回族自治區銀川市大學生村官認真履行職責，積極協助村“兩委”開展工作，主動為群眾服務，幫助群眾致富，受到了基層群眾的歡迎。

　　目前，該市進入村“兩委”班子的大學生村官有77人，進入公務員隊伍的有17人，考錄到企事業單位的有6人，自主擇業的有9人。　　3年多來，銀川市堅決執行選育并重的方針，為大學生村官成長、成才創造條件。一方面通過合理安排崗位，充分發揮特長。考慮到高校畢業生剛出校門的實際，要求各縣（市）區盡量安排大學生村官到易于鍛煉、工作基礎好、易于發揮專業特長的村，擔任村書記助理或者村主任助理。另一方面落實政策待遇，創造好的工作生活條件。通過落實大學生村官自主創業、考公務員等方面的優惠政策，確保大學生村官聘任期滿后的“五條出路”路路暢通。今年2月，該市對大學生村官本人的創業項目開展創業專項扶持工作，面向創業大學生村官征集了7個項目，經審核通過的創業項目，大學生村官本人將得到3~5萬元無利息、無抵押、免擔保的3年期創業資金支持和一對一的陪伴式創業導師輔導。　　建立激勵機制，鼓勵扎根基層是銀川市推進大學生村官的一個亮點。該市建立選拔任用機制，加大培養和使用力度。探索大學生村官培養使用辦法，拓寬大學生村官使用渠道。今年4月，金鳳區率先面向所有在崗大學生村官公開競選村黨支部書記，采取公開“推薦報名、進村調研、考試考核、組織考察、票決人選、承諾上崗”的“陽光六步法”，在全市大學生村官中產生了第一個村黨支部書記。目前，該市通過公開競選擔任村黨支部書記的大學生村官有5人。

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