求職面試時怎么談薪水

　　1、不敢寫薪資要求

　　我從來不在簡歷中寫薪酬要求，寫低了，一怕用人單位懷疑自己的能力，二怕入職后會被用人單位無情剝削;寫高了，又擔心用人單位覺得自己太高貴，連面試的機會都得不到。

　　馬菁菁，網站編輯

　　分析：求職者其實可以標明自己所希望的年收入范圍，對于有能力的人，企業求賢若渴，不會因為薪酬問題而拒絕你;而對于無法勝任的人，在簡歷中標明的薪資再高也未必能上任。因此，不必要白白浪費自己和企業管理者的時間和精力。

　　在選擇新工作機會時，要對自己的能力和經驗進行恰當評估，而不是權衡在簡歷上寫多高的期望薪資。

　　2、談薪是雙方的事

　　一般正規公司都是定崗定薪的，等雙方基本意向都確定了再談薪水也不遲，到時自己可以臨場隨機應變回應對方提出的薪資問題。

　　徐靜，醫藥代表

　　分析：大部分正規公司均會有自己的薪酬體系，因此也沒有必要隨機應變地回應。但如果應聘的是中小公司，可能薪酬體系并不健全，這時更應該明確表達薪資要求范圍，既是保護自己，也是出于對企業的尊重不至于雙方差距太大而浪費雙方的時間與精力。

　　3、拿到OFFER再談薪

　　總是感覺面試時很難和公司討價還價，我采取的辦法是不問薪水，等拿到offer再談。

　　杜鵑，房產經紀人

　　分析：有一部分求職者剛離開學校，沒有什么工作經驗，很難找到適合自己的工作，因此有這種心理可以理解;但也有一部分求職者目前有不太滿意的工作，希望能找到更有挑戰性的工作機會與福利提升，建議這類求職者將期望的薪資范圍明確表達出來。

　　4、更看重發展空間

　　對于自己心儀的公司，我在簡歷上會不標明薪資，因為個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個人職業含金量。

　　崔康健，會展公司營銷部經理

　　分析：這類求職者的想法值得肯定，在職業發展的初期，更應該重視自己的職業發展履歷，不是只看重自己眼前的薪水。尤其應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，更值得去考慮個人發展空間。

　　談薪技巧

　　5、充分準備、提出薪酬約數

　　在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬范圍。

　　詢問薪酬時可以提出一個約數或范圍值，比如：底線薪酬為20xx元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一個中檔薪酬，比如：2300元左右或20xx-2500元。

　　6、尋找時機、委婉咨詢

　　一般正規公司在面試后都會主動和求職者進行薪酬談判，如果沒有談可以在最后一輪面試時委婉咨詢。

　　企業在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，此時不提，更待何時但不妨說得委婉些：我想了解一下企業的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎、面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：公司除了工資還有哪些獎金、福利從對方的回答中，再對照自己的期望薪酬，最終提出、合理薪酬。

　　7、察言觀色、適可而止

　　在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，你可以說、簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇。對于自己意向很強的企業，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根、據我的資歷給予合理的薪酬。

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