用人單位刮起“實習風”

　　記者最近從高校應屆畢業生中了解到，今年到高校招生的用人單位，尤其是一些薪俸優厚、發展前途良好的搶手單位，紛紛要求學生到單位實習一陣子，短則一兩個星期，長則兩三個月，然后再作定奪。

　　據了解，往年用人單位很少要求學生到單位實習。雙方見面，用人單位看過學生自薦材料后，交談一下算作面試如果“兩廂情愿”則簽合同，算“定”了。在現今社會背景下，用人單位刮起“實習風”自然有其原因。

　　知識經濟在中國初露雛形，企業之間的競爭很大程度上依賴于人才的競爭。招賢納才成為企、事業單位最大的心愿。而往年那種簡單化的招聘方式其弊端是顯而易見的。首先，自薦材料的真實度值得懷疑。那上面有關獎懲、學業等事項都有待考證。第二，從材料上看學生，那只能是望文生義。況且，高分低能的、低分高能的大有人在。企事業單位所需人才是著眼于實干的，強調的是在實際工作環境下才能的運用和發揮。所以，嚴酷的競爭形勢加上以往招聘方式的弊端迫使用人單位不得不作理性化思考，挑人更趨向成熟。

　　在就業形勢不容樂觀的今天，教育界有關專家指出，高校和學生對此應作出積極反應。高校應盡可能地安排社會實踐的機會，學生在不放松理論學習的同時應注重實際能力的鍛煉，面向社會求學，不能輕易放棄接觸社會、涉足現實的機會、改變“書呆子”的形象。人際關系協調溝通能力的鍛煉尤其重要。

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