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實習“預就業”一氣呵成
江西理工大學的學生朱金飛的就業目標十分明確。他只希望在現在的實習單位里，盡可能地展示自己的能力，積累工作經驗，爭取留用的機會以實現就業。
朱金飛是工商管理專業02級的學生，現在江西贛南果業股份有限公司戰略策劃部實習。因為此前學校已經跟這家單位簽訂了“預就業”的規定，只要沒有太大的問題，朱金飛就可以在畢業后直接到這家單位上班。
據了解，今后江西理工大學財務會計、工程造價、工商管理等專業的優秀學生，在大二、大三就可到用人單位預就業。江西理工大學已先后同寶鋼、鞍鋼、江西銅業、贛南果業、TCL等大型企業集團公司簽訂了聯合培養優秀人才的合作協議，開創了“預就業”人才培養的新模式。
根據合作協議，用人單位從江西理工大學全日制二、三年級本科生中選拔符合企業用人標準的優秀學生，安排學生定期到用人單位進行實習和實踐，為學生提供行業技術的最新動態，畢業時直接錄用合格者。用人單位還根據需要，特別規定學生應選修的指定課程，并參與指導實習生的畢業論文設計、畢業論文答辯工作，同時將學生的實習項目作為學生職業發展全程規劃的一部分。“這也是學校推進就業工作的一種探索�！苯骼砉ご髮W招生就業處主任陳石清說，學校通過與各單位簽訂合作協議，將大學生社會實踐基地變成就業指導基地，對學生來說就業更有保障。
預就業模式也得到了用人單位的認可。江西銅業集團的一位負責人介紹說，通常大學畢業生適應企業的過渡期至少需要半年到一年，“預就業”培養模式的目的就是把這個過渡期提前到學生在校期間，拉近了在校生與企業的距離，對于企業而言，這種做法為企業提供了很快就能適應工作崗位的員工，并且企業通過參與學生的課程設計后，能夠得到企業自身滿意的人才，在一定程度上為企業節省了相當數量的培訓經費。
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