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二、三本大學(xué)畢業(yè)生面臨求職之困“請(qǐng)多給我們點(diǎn)機(jī)會(huì)”
“居然又沒(méi)過(guò)，簡(jiǎn)歷關(guān)簡(jiǎn)直就是‘鬼門(mén)關(guān)’嘛!”1月2日晚上9點(diǎn)，在武漢開(kāi)往上海的火車上，劉曉星望著窗外掠過(guò)的夜景，嘆了口氣，自嘲說(shuō)自己得了 “求職焦慮癥”。即使是在元旦放假期間，而且是在火車上，這位來(lái)自湖北一所二本高校的大四學(xué)生，也會(huì)不時(shí)地打開(kāi)手機(jī)，登陸求職網(wǎng)站，查看自己的簡(jiǎn)歷是否通過(guò)審核。
面臨經(jīng)濟(jì)下行壓力，今年高校應(yīng)屆生求職市場(chǎng)也不容樂(lè)觀。像劉曉星這樣，有著求職焦慮的畢業(yè)生不在少數(shù)，而焦慮的焦點(diǎn)，不僅在于拿不到心儀的工作，更在于困擾他們的用人單位選人“背后的事兒”。
“也許，面試官是用抽簽的方式選擇簡(jiǎn)歷”
簡(jiǎn)歷關(guān)成求職“鬼門(mén)關(guān)”，畢業(yè)生不知其中關(guān)竅
劉曉星此行是去上海的一家汽車配件生產(chǎn)企業(yè)實(shí)習(xí)。“就是先實(shí)習(xí)后入職的那種，三個(gè)月后見(jiàn)分曉，能不能留還不一定呢�！彼f(shuō)，這家公司招收3名電氣與信息工程專業(yè)的學(xué)生，但通知了10名學(xué)生前往上海實(shí)習(xí)，“說(shuō)是在工作中見(jiàn)真章。”
因?yàn)椴淮_定能不能留在上海，所以劉曉星仍舊緊鑼密鼓地跑招聘會(huì)、投簡(jiǎn)歷，“尋找一切可能的機(jī)會(huì)，就為了把自己‘賣(mài)’出去”。
“你們工科的學(xué)生好就業(yè)，哪像我們文科生，簡(jiǎn)歷都沒(méi)人收!”圍上來(lái)的一位碩士三年級(jí)的男生插嘴道。他叫王彬，從河北一所二本高校歷史系本科畢業(yè)后，2013年考入武漢一所高校的中文系。
在他們的交流中，“簡(jiǎn)歷關(guān)”是高頻詞。他們一致認(rèn)為，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，擁有一份像樣的簡(jiǎn)歷就等于一只腳踏進(jìn)了求職成功的大門(mén)。
然而在劉曉星看來(lái)，自己的簡(jiǎn)歷“相當(dāng)不完美”。“沒(méi)有大型企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，扣2分;沒(méi)有帶團(tuán)隊(duì)做項(xiàng)目的經(jīng)歷，扣1分;在學(xué)生會(huì)不屬于主席團(tuán)成員，扣1分，女生，再扣1分，你看，這簡(jiǎn)歷最多能打5分�！彼贸鲆环萦勉~版紙打印的簡(jiǎn)歷，模仿面試官的樣子說(shuō)。
劉曉星坦言，每次投簡(jiǎn)歷，自己都會(huì)反復(fù)揣摩用人單位的心思，但“投了上百份簡(jiǎn)歷，十之八九都泥牛入海了�！�
“不同的工作要求不同，比如市場(chǎng)類的要求有銷售經(jīng)驗(yàn)，行政類的要求文字功底好，我做了5份不同的簡(jiǎn)歷，各有側(cè)重�！蓖醣蛘f(shuō)這是一位師兄教給的經(jīng)驗(yàn)，但是自己投過(guò)的簡(jiǎn)歷，仍只有1/5獲得了筆試的機(jī)會(huì)。
“很多時(shí)候，明明自己很適合那個(gè)崗位，但就是過(guò)不了簡(jiǎn)歷關(guān)。也許，面試官是用抽簽的方式選擇簡(jiǎn)歷。”劉曉星笑言，她的同學(xué)中流傳著一個(gè)笑話，面試官將大量簡(jiǎn)歷拋出去，飛得最遠(yuǎn)的一部分進(jìn)入下一輪。
“我也想‘打扮’下自己的簡(jiǎn)歷，不然沒(méi)有機(jī)會(huì)”
簡(jiǎn)歷篩選重學(xué)校學(xué)歷，部分學(xué)生不惜作假
出身三本院校的江帆，從來(lái)不屬于簡(jiǎn)歷“飛得最遠(yuǎn)”的那部分人。
1月6日上午，在武漢人才市場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，江帆捏著一沓各個(gè)公司的招聘宣傳單，擠過(guò)人群，在樓梯間的一個(gè)臺(tái)階上坐了下來(lái)。
“但凡看得上眼的、有點(diǎn)規(guī)模的公司，都要求應(yīng)聘者是教育部211甚至985高校的學(xué)生，招個(gè)售樓員都這樣要求，真不知道怎么想的!”江帆把宣傳單扔在腳下，憤憤地說(shuō)。
“有學(xué)長(zhǎng)告訴我，別管什么經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，只要你足夠牛，肯定能找到很牛的工作，但是我真不知道怎樣才算牛�！苯Q自己從大一時(shí)就開(kāi)始創(chuàng)業(yè)，也參加過(guò)很多活動(dòng)，“因?yàn)閷W(xué)校不出名，簡(jiǎn)歷很少過(guò)關(guān)�！�
但是招聘單位知道如何定義“�！��！笆紫瓤锤咝＃�985、211，還是省內(nèi)重點(diǎn)，或者是一本、二本;其次看學(xué)歷，是碩士還是本科還是大專;然后看經(jīng)歷和證書(shū)，有沒(méi)有出色的實(shí)習(xí)和實(shí)踐等等�！笨偛课挥诮K省北部一家大型企業(yè)的人事專員肖安說(shuō)，因?yàn)槲錆h高校集中，每年招聘都會(huì)收到上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，人力資源部門(mén)看不過(guò)來(lái)，只能按照這些“硬件條件”來(lái)篩選。
這種篩選機(jī)制之下，江帆注定被排除在外�！拔抑暗膭�(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中，不乏名校的學(xué)生，他們的能力并不比我強(qiáng)，但是現(xiàn)在找工作，都比我強(qiáng)。”他說(shuō)。
肖安稱，正因?yàn)楹?jiǎn)歷篩選成了求職最大的“關(guān)卡”，很多同學(xué)“鋌而走險(xiǎn)”，不惜“注水”簡(jiǎn)歷，以求得筆試面試的機(jī)會(huì)。
“偽造最多的是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，因?yàn)橐粋�(gè)學(xué)生有沒(méi)有在行業(yè)內(nèi)出名的單位實(shí)習(xí)過(guò)，僅僅靠簡(jiǎn)歷是甄別不出來(lái)的;其次是學(xué)生干部經(jīng)歷和獎(jiǎng)學(xué)金，很難分辨真?zhèn)巍！毙ぐ舱f(shuō)，“注水”簡(jiǎn)歷給公司招聘造成了很大困擾，以至于在面試時(shí)不得不反復(fù)詢問(wèn)求職者。
這種反復(fù)詢問(wèn)讓一些畢業(yè)生感覺(jué)被“侮辱”。新聞學(xué)碩士三年級(jí)的黃青稱曾多次遇到此類面試，“感覺(jué)不被尊重，好像求職者是小偷似的”。
但黃青承認(rèn)，她身邊有不少同學(xué)在簡(jiǎn)歷上“動(dòng)過(guò)手腳”，“有些人根本不好意思讓班里的同學(xué)看到自己的簡(jiǎn)歷，害怕被舉報(bào)。”
“我也想‘打扮’下自己的簡(jiǎn)歷，不然沒(méi)有機(jī)會(huì)�！背聊藘煞昼姾�，江帆忽然說(shuō)。
“不知道怎么回事就‘陣亡’了，我不甘心”
招聘機(jī)制不透明，求職者心生猜疑
黃青已經(jīng)拿到了2個(gè)錄取通知書(shū)，但都不合其心意。
“一家出版集團(tuán)的銷售崗，專招女生，一上來(lái)就問(wèn)能喝多少酒，還讓跟著領(lǐng)導(dǎo)去應(yīng)酬，你說(shuō)這能去嗎?”黃青說(shuō)，另外一個(gè)是房屋租賃經(jīng)紀(jì)崗，因?yàn)楦改覆煌�，她也沒(méi)有去。
從去年10月至今，黃青申請(qǐng)了不下80個(gè)崗位，在她的記錄本上，通過(guò)簡(jiǎn)歷的用綠色標(biāo)識(shí)，通過(guò)筆試的用黃色標(biāo)識(shí)，過(guò)不去了就用紅筆打叉。現(xiàn)在，一眼看去，一片紅色。
“我投了一些自己覺(jué)得很合適的崗位，比如一些企業(yè)的品牌宣傳崗、幾家媒體的新聞采編崗，幾家互聯(lián)網(wǎng)公司的市場(chǎng)推廣崗，都被拒了，也不知道為什么�！鼻舐毬飞�，最讓黃青困擾的是不知道用人單位看重什么。
“你明確告訴我我哪兒不符合要求，我也就死心了。但是現(xiàn)在，不知道怎么回事就‘陣亡’了，我不甘心!”黃青苦笑。
而王彬的感覺(jué)是，很多用人單位招聘是假，做廣告是真�！坝袔准夜緛�(lái)學(xué)校招聘，橫幅拉得到處都是，宣傳單也發(fā)到了每棟宿舍樓，到最后也沒(méi)幾個(gè)人接到錄取通知書(shū)�！彼f(shuō)。
更為讓畢業(yè)生“氣短”的是，有些公司甚至在筆試面試幾輪之后，突然宣布招聘取消了。王彬就曾全力以赴地應(yīng)聘一家租賃擔(dān)保公司的秘書(shū)崗，“兩輪筆試一輪面試之后，說(shuō)是讓等消息，結(jié)果一個(gè)月后給通知說(shuō)不招了!”王彬懷疑，可能是遇到了“蘿卜招聘”，自己充當(dāng)了“炮灰”。
招聘過(guò)程的不透明，也讓不少畢業(yè)生心存疑惑。有些學(xué)生甚至認(rèn)為，找工作等于找關(guān)系，沒(méi)有過(guò)硬的關(guān)系，要想找到好工作，“除非是撞了大運(yùn)”。
褚蘭自稱“撞了大運(yùn)”，這位湖北一所二本醫(yī)學(xué)院影像診斷學(xué)系的畢業(yè)生，通過(guò)筆試面試，拿到了一家三甲醫(yī)院的錄用通知書(shū)�！拔业耐瑢W(xué)都以為我是憑家里的關(guān)系才進(jìn)去的，實(shí)際上我只是專業(yè)能力強(qiáng)些，面試表現(xiàn)好而已�！彼f(shuō)，身邊有很多同學(xué)，不把心思放在找工作上，而是去鉆營(yíng)如何跟大單位拉上關(guān)系。
“家境好、根子硬的畢業(yè)生優(yōu)先占有工作機(jī)會(huì)，這幾乎成了見(jiàn)怪不怪的共識(shí)�！秉S青說(shuō)，在她看來(lái)，正是因?yàn)橐恍┯萌藛挝坏匿浻迷瓌t、錄用過(guò)程、錄用信息都不公開(kāi)透明，才讓求職場(chǎng)成了晦暗不明的“關(guān)系場(chǎng)”，也極大地妨礙了人才市場(chǎng)的公平。
肖安也稱，自己從事人力資源多年，每次校園招聘，總會(huì)有學(xué)生或者其家長(zhǎng)找到他所住的酒店，拉關(guān)系、送禮物，“他們看我的眼神，就好像我是腐敗分子一樣。”
吳明是一家電商公司的人力資源經(jīng)理，他表示，畢業(yè)生更應(yīng)該去琢磨如何在應(yīng)聘中凸顯自己的能力，針對(duì)不同的公司有的放矢;虛假招聘的現(xiàn)象存在，但并不多，“畢竟在高校里拉開(kāi)陣勢(shì)，不為招聘只圖做廣告，劃不來(lái)”。
“大多數(shù)情況下，招聘機(jī)制都不透明，無(wú)論求職是否成功，用人單位都不會(huì)給求職者反饋原因，這很容易讓求職者產(chǎn)生困擾，進(jìn)而對(duì)用人單位產(chǎn)生怨言�！眳敲髡f(shuō)。
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