用人單位不得將戶籍作為招聘應屆畢業生“門檻”

　　招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工采取自由競爭的原則。下面是小編為大家收集的用人單位不得將戶籍作為招聘應屆畢業生“門檻”相關內容，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　用人單位不得將戶籍作為招聘應屆畢業生“門檻”

　　根據教育部網站11日發布的一項文件，各地區、各有關部門要積極采取措施，促進就業公平。省會及以下城市用人單位招聘應屆畢業生不得將戶籍作為限制性條件。用人單位招聘不得設置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得將院校作為限制性條件。

　　文件要求，各地區、各有關部門要消除高校畢業生在不同地區、不同類型單位之間流動就業的制度性障礙。省會及以下城市要放開對吸收高校畢業生落戶的限制，簡化有關手續，應屆畢業生憑《普通高等學校畢業證書》、《全國普通高等學校畢業生就業報到證》、與用人單位簽訂的《就業協議書》或勞動（聘用）合同辦理落戶手續；非應屆畢業生憑與用人單位簽訂的勞動（聘用）合同和《普通高等學校畢業證書》辦理落戶手續。

　　根據文件要求，國有企業招聘應屆高校畢業生，除涉密等特殊崗位外，要實行公開招聘，招聘應屆高校畢業生信息要在網站公開發布，報名時間不少于7天；對擬聘人員應進行公示，明確監督渠道，公示期不少于7天。

　　文件強調，各地區、各有關部門要嚴厲打擊非法中介和虛假招聘，依法糾正性別、民族等就業歧視現象。加大對企業用工行為的監督檢查力度，對企業招用高校畢業生不簽訂勞動合同、不按時足額繳納社會保險費、不按時支付工資等違法行為，及時予以查處，切實維護高校畢業生的合法權益。

　　根據文件要求，高校畢業生到小型微型企業就業、自主創業的，其檔案可由當地市、縣一級的公共就業人才服務機構免費保管。辦理高校畢業生檔案轉遞手續，轉正定級表、調整改派手續不再作為接收審核檔案的必備材料。

　　戶籍就業歧視簡介

　　戶籍就業歧視是指發生在許多就業過程中，一些企事業單位以戶籍限制要求，不考慮求職者各項綜合指標的匹配度，而直接拒絕求職者應聘要求的一種就業歧視。

　　現狀

　　戶籍就業歧視雖然飽受社會批評，但根深蒂固，在各地仍然普遍存在，成為大學生就業遭遇的最主要歧視。毫無疑問，戶籍就業歧視存在的根本原因是濃厚的地方保護主義，是地方政府為了照顧本地人就業，擔心外地人搶了本地人的工作崗位，所以很多“吃皇糧”的公權部門、國有企業在招考、招聘員工時設置戶籍歧視條款。

　　從另一個角度說，戶籍就業歧視難以撼動，與遭到戶籍就業歧視的外地人不依法維權、不依法“反抗”也有一定關系。廣大遭遇戶籍就業歧視的外地人，面對戶籍就業歧視，一般只是口頭上罵罵，發發牢騷，但是并不會選擇用法律手段維護自己的合法權益，追求自己的平等就業權，看到設置戶籍就業歧視的崗位，就選擇放棄、繞道而行。求職者放棄維權，默許戶籍就業歧視，反過來讓一些用人單位敢于肆意設置戶籍就業歧視條件，從而縱容和助長了戶籍就業歧視之風。

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