“90后”求職者要學會堅強

    “90后”們這兩年開始進入人才市場，從我們職業指導的案例中發現，部分年輕的求職者不是缺乏就業機會，而是由于自身原因，沒有找到自己滿意的工作，其中最突出的是他們怕吃苦，或眼高手低。

小李去年大專畢業后，憑父母的關系資源，進入了一家珠寶連鎖集團當營業員。開始，她還是挺滿意的，因為剛進入社會就能進入這個香港上市企業，心氣兒也高。每天面對琳瑯滿目、珠光寶氣的商品和出手不凡的顧客，小李覺得一切都是那么新奇。試用期快到三個月時，有一天店里來了一位老顧客，因對小李回答某個貨品問題時表現出缺乏了解而表達了不屑，小李竟然和顧客當場吵了起來！經理趕緊出面調解使事態得以平息，小李卻覺得“受不了這個委屈”于是辭職不干了……而給她介紹工作的中間人，直到事情發生一個月后才得知此事！

小張是今年畢業的學生，他的家人早早就四處托關系給他聯系工作。好不容易朋友的公司有個助理的空缺，小張就去面試了。人家面試其實就是走個過場，面談結束時就告訴他明天可來上班。當所有關心這件事的人還在高興時，小張給介紹人打了電話：這單位有點兒遠，還要換一趟地鐵，我就先不去了……

在職場打拼、發展，都要依靠自身的真才實學-ksa(k-知識，s-技能，a-能力）。剛剛從校門出來的畢業生也許通過三四年的學習，掌握了一定的專業知識，但這些知識的價值仍需市場環境的真正檢驗；而專業技能和個人能力的擁有，還需要經過長時間的學習與提升。著名影視形象“許三多”，從一個農村娃最后成功演化成軍中的特種戰士，就是明顯的案例。

“90后”們應該擺脫一直被呵護的心理狀態，勇敢地走向職場，不怕挫折、持續學習，沉下心并學會堅強。我想事業上成就感的最終獲得，應指日可待。史光亮

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