另辟蹊徑 突圍求職困境

    2014年校園招聘已經開始。對于應屆畢業生而言，上一屆的“最難就業季”讓他們心有余悸。數據顯示，2014年北京地區高校畢業生比2013年增加約1000人。面臨“更難就業季”，畢業生更應該認清形勢，選擇更能發揮自己特長的崗位，這樣才有可能實現更大的人生價值。

    □就業故事

    奔赴艱苦地區型

    堅守戈壁獲評“最美工人”

    電影里說：“人生就像一塊巧克力，你不知道下一塊是什么滋味。”這幾年，對王彪而言，吃到的巧克力總是出乎他的意料。

    王彪的家鄉在海南。2009年中國石油西部管道公司去成都電子科技大學招聘，王彪陪同學去應聘，卻意外地得到了一份工作。憧憬內蒙古大草原藍天白云和成群牛羊的他，放棄了貴州一家航天企業的offer，選擇了去大西北。去烏魯木齊的公司總部報到時，王彪坐了一個星期的火車，領教了什么叫大漠戈壁的寂靜與荒涼。

    經過入職培訓，王彪被分配到紅柳壓氣站。紅柳壓氣站地處亞洲內陸深處，年平均降水量僅40毫米至70毫米，而蒸發量卻高達3100毫米至3500毫米。這里夏天最熱40多℃，而冬天最冷時是零下30多℃。而從離海最近的海南到離海最遠的荒漠，王彪在這里卻一待就是四年。這其間，3個一同入職的同學中，有兩個人離開了這里。2012年王彪的媳婦第一次去站上看他，就忍不住哭了出來：“老公，我們回去吧，這是人待的地方嗎？”王彪說，其實自己也想過離開這里。全班32個同學，大部分都在成都或沿海工作。“有時也會覺得不平衡，可一忙起來，就把辭職的事忘了。”

    紅柳壓氣站極度缺水，這里的人員用水全靠從60公里外的柳園鎮運過來。進入紅柳壓氣站要經過戈壁中一段60公里的路。這條“搓板路”崎嶇不平，還有很多彎道，尤其是運水車，搖搖晃晃地只能跑20邁左右。對于一個生長在氣候濕潤地方的海南人來說，戈壁的干旱讓王彪吃不消。“剛到這里時，每天喝很多水，還經常流鼻血。我第一次探親回來，離紅柳還有60公里就開始流鼻血。”

    紅柳壓氣站是西氣東輸二線14座站場中的一座，主要為東輸的天然氣增加動力，關系著中國東部4億居民的用氣。“但我工作時只想著如何把設備運行好，做好自己分內的事。”王彪說，最苦的還是對親人的擔心。“老婆懷孕六七個月時從樓梯上摔了下去，還有父親騎車時被拖拉機撞了。這種時候恨不得馬上回到他們身邊。但我們的崗位都是一對一倒班的，如果我回去了，同事一個人肯定忙不過來，所以只能忍著。”

    按照公司的工作要求，員工每隔一個月都會有一個月的休假，但經常因為各種原因不能如期實現。今年7月26日是王彪妻子的預產期，正趕上輪休的王彪在收拾行李時，站場接到緊急通知，要進行動火作業，36小時內更換一批溫度儀表的法蘭。由于人手緊張，王彪痛快地答應了留下幫忙。

    在工作的前兩年，同學經常打電話說，“彪彪回來吧。我們月薪都將近一萬了，你也就四五千，還待在那么個不毛之地干嗎？”王彪每次接完電話都會不平靜，也想過離開這里，但最終還是堅持下來了。堅持就會帶來收獲。今年秋天，中宣部、國務院新聞辦、國務院國資委等單位聯合組織“一線工人故事”報道，王彪成為中石油系統唯一的代表，接受了媒體記者的訪問。“主任給我打電話的時候，我說‘別開玩笑了’，很多工人比我更艱苦。”王彪說，根本沒想過自己會成為一個“典型”，自己只是在完成分內的工作。

    投身家鄉建設型

    清華碩士回西藏鄉鎮工作

    藏族小伙兒索多是清華大學社科院2010級碩士研究生。今年碩士畢業的他，選擇回到自己的家鄉西藏基層鄉鎮工作。而在清華學習期間，索多非常優秀，不僅擔任班長等職務，還曾獲清華大學國際關系學系學習優秀獎學金等獎項和榮譽。

    12歲時，索多離開了自己的家鄉西藏，來到山東省濟南西藏學校，初中四年，他沒有回過家。回想當時的情景，索多告訴記者，“當時西藏沒有鐵路，我只能從拉薩坐飛機到成都，再坐火車到濟南，一次路費就要幾千元，沒有那么多錢。”在索多班級教室背后的黑板報上，貼著許多西藏孩子的理想，其中就有“索多——工程師”。他說，曾經有位西藏教育廳的官員在他們學校演講，說西藏最缺乏的是工程師，因此當一名工程師就成了他的理想。考上清華，索多就是為了實現這個理想。

    2006年，索多作為清華招收的唯一藏族學生，進入精儀系制造自動化測控技術專業。離夢想更近一步的索多發現，西藏根本沒有對口的行業可以接收自動化專業的畢業生。在迷茫中，他坐上剛開通的青藏鐵路去清華報到，這次經歷對他觸動很大。他說，青藏鐵路會創造很多發展的機會，也會衍生出文化裂縫。同時，在經濟高速增長的情況下，人的精神世界可能會很貧瘠，這些都是西藏將來可能需要解決的問題，因此相比一名自動化工程師，西藏可能更需要社會科學方面的人才。于是，索多考慮到自身優勢及西藏未來發展，選擇從精密儀器專業轉入社會科學試驗班。

    在研究生期間，索多熟知了西藏村官計劃，也逐漸產生了自己的認識。“如果我去基層，我有很多優勢，我會說藏語，會寫藏文，漢語和其他語言也可以。另外，我從小在農村長大，我懂老百姓，知道他們的辛苦，這種情結很重要。我曾經看見自己的家人親戚朋友在農村承受的苦難，這也是影響我選擇到西藏基層工作的重要原因。”

    挖掘自身潛力型

    連載“求職失敗寶典”意外獲職

    在“最難就業季”，不少手持“王牌簡歷”的名牌大學畢業生也很難找到工作，今年剛畢業的中國人民大學研究生李林（化名）就是其中一員。不過，與一般求職碰壁的畢業生不同，盡管求職接連不順，李林也沒有過度沮喪，她將一次次失敗的經歷寫在博客上連載，尋找原因，用幽默的文字編寫了一份“求職失敗寶典”，受到網友熱捧，連載博文點擊率超2萬。這組博文也成了她求職的敲門磚，目前她已被一家知名網絡公司錄取。

    據了解，剛開始找工作時，與周圍同學一樣，李林的心氣挺高的，可“王牌簡歷”并沒有讓她“笑傲職場”，她的求職路可以說是以一次次失敗鋪就的。

    去年9月，拿著“王牌簡歷”的她第一次應聘，就當了炮灰。“你優秀，別人比你更優秀，”她在博文《“我為什么沒有拿到offer”的十個故事》中打趣到，“好和尚也抵不過僧多粥少”。一個月后，她有意放低姿態，參加了一家外資企業的應聘，提心吊膽地通過層層面試，但最終該公司只錄取了3名男生。面對性別歧視，她抱怨過，但工作還是得找。她在博文中說，“面對現實，自己唯有接受并繼續努力，改變自己能改變的，面對自己不能改變的。”此后，她又有了20多次的求職經歷，入圍最終面試的有8次，但每次都失敗而歸，她深感無奈。數次求職失敗后，她開始反思。她注意到，雖然市面上有不少傳授“求職經驗”的暢銷書，但多是成功案例，沒有一部是“求職失敗學”之類的讀物。她覺得，撰寫一部自傳性質的“求職失敗寶典”，應該不缺讀者。于是，李林開始在自己的博客上連載《“我為什么沒有拿到offer”的十個故事》，僅4天時間，點擊率就破萬。很多求職者從中汲取經驗，有的還把她的博客當成了論壇。連載還沒有結束，網上的熱鬧就影響到現實，知名網站紛紛邀請她做客講解求職經。自我營銷，最終也讓她找到了工作。目前她已被一知名網絡公司錄用。

    □記者調查

    畢業生首選仍是“北上廣”

    面對明年的“更難就業季”，“北上廣”依舊是包括北大、清華在內的許多高校畢業生的首選。

    北大中文系大四學生小胡告訴記者，現在已經到了招聘高峰期，投簡歷、筆試、面試，總之天天都得跑。她說，自己前段時間已經參加了阿里巴巴、恒大、萬科等單位的面試。“確實感到就業壓力非常大。凡是靠點譜的、待遇好一點的企業，投的人都非常多，競爭非常激烈。”小胡說。當記者問及是否會因為就業形勢嚴峻而考慮到二線、三線城市發展時，她卻還是認為自己會爭取留在“北上廣”這樣的一線城市。她說，和不少同學一樣，自己也認為這些大城市的就業機會較多，未來晉升的空間大，跳槽方便，并且基礎設施及各種資源比較豐富。因此，雖然就業相對困難，但自己已經做好了“擺低姿態”、“被拒”的準備，盡量爭取留下來。

    北京大學負責學生就業工作的老師告訴記者，學生們之所以青睞“北上廣”，主要是因為“北上廣”不僅能給予求職者更廣的平臺和更好的發展前景，也能夠為他們尋求再次教育提供更多機會。該老師分析稱，現在就業時對于學歷的要求越來越高，許多同學選擇留在“北上廣”，也是希望自己可以一邊工作一邊尋求繼續深造的機會。“雖然就業形勢越來越嚴峻，卻并沒有對畢業生的去向選擇造成太大的影響，選擇‘北上廣’的依然占較大比例，只有極少數同學選擇回到家鄉所在省份的省會工作。”

    對于這種現象，就業指導專家趙正寶表示，對于應屆畢業生來說，北京的崗位競爭還是相當激烈的。在這樣的競爭形勢下，大學生可以考慮前往二線省會城市尋找發展機會，這些城市正處于經濟發展期，生活成本低，也是不錯的就業選擇。對于立志在北京立足的大學生來說，在求職受挫時，可以考慮中小企業或民營企業。這些企業雖然在知名度上不占優勢，但受益于團隊小、機會多，大學生鍛煉和成長的機會也會更多。選擇一個適合自己的成長空間，對于初入職場的大學生來說更加重要。

    □特色求職

    打牌唱歌喝酒成軟技能

    近日，媒體報道來自重慶的22歲大四女學生小華(化名)應聘一家國內知名通信企業，她從600名競爭對手中脫穎而出，留到最后7位。沒想到，在一次應聘單位組織的飯局上，招聘單位讓她喝下52度的白酒，小華因為說不會喝酒，而其他應聘者都拿起酒杯，最終小華被應聘方婉言拒絕。求職過程中的軟技能愈發受到大學生的關注。

    隨著今年畢業生校園招聘開始，記者發現，近幾年，大學生應聘求職中，軟技能受到企業青睞，有的人因為一技之長，最終獲得心儀的崗位。

    正在求職的劉敏是漢語言文學專業大四的學生，他說，自己這個專業并不太好找工作，但是他大三在一家企業實習中發現，自己有善于打牌、唱歌等小愛好，在工作之余可以特別快地與單位同事融于一體。所以，在他的簡歷中，大方地寫上了“擅長三國殺、唱歌、打牌”。“父母可能覺得我有點不學無術，但是我覺得在人力看來，我這些愛好可以跟很多人有共同語言，更快融入單位中。”劉敏說，在他去的一些單位中，很多單位都會詢問特長問題，比如唱歌、跳舞、打球，包括喝酒……這些與所招崗位完全不相關的特長，可能正是用人單位篩選人才必不可少的條件。

    劉敏說，他的很多同學也注意到了這一變化，有些校籃球隊的隊員都把這些特長寫到簡歷中，覺得會加分。有的女生擅長跳舞，曾經在全市比賽中獲獎，她們也愿意將這些寫進去，能夠增加成功率。“去年就有個學姐因為舞蹈特長進入了政府機關”。

    情侶簡歷高調雙宿雙飛

    面臨畢業，近日，很多情侶使用打包簡歷的花樣，希望能夠獲得好的工作。特別是一些網站上還出現了情侶簡歷的模板。

    此前，江西理工大學材料化學專業的一對情侶應屆畢業生就將兩人的基本信息、求職意向、教育經歷等信息制作在同一張簡歷上，一起向用人單位應聘。他們希望畢業后能在同一個城市工作，為了增加進入同一個公司的概率，同時方便面試，靈機一動想出制作“情侶簡歷”的創意，當地的一家知名企業因為這種創意性的競聘選擇錄取了他們。

    北京一所高校的2014屆畢業生李艷是學中文的，她男友是學計算機的，他們同樣受到啟發，制作了一份對開的“情侶簡歷”。她說，找工作主要以男友的專業為主，“我對工資待遇的要求不高，只希望能和男友在一起。”對于應聘效果，李艷比較有自信：“其實我覺得情侶應聘也挺不錯的，現在企業不都怕人員不穩定嗎，情侶檔一起工作那不是更加有保障嗎？”

    據了解，和一些禁止辦公室戀愛的公司不同，在很多工礦類、建筑類企業，員工男多女少比例失衡，男員工找對象已成企業一大難題。為了留住人才，許多企業從長遠考慮很歡迎應屆畢業生情侶一起進入公司。

    然而，這種求職方式，在北京似乎并不適用。學生小張說，北京的大公司都比較忌諱辦公室戀情，他希望將來畢業后能夠留在北京找工作，情侶簡歷的有效性就非常低。

    制作個人微電影秀創意

    為了讓自己的求職簡歷更加引人注目，畢業生們絞盡腦汁，由大學生自導自演的“微電影”也成為了不少畢業生的求職利器。

    “操場上，一個男孩正迎著清晨的陽光奔跑，他的青春在晨風中飛揚……”鏡頭切換，大四畢業生于洋站在操場上開始自我介紹：“雖然還沒有真正步入社會，還缺乏工作經驗，但對未來職業充滿熱情。我喜歡酒店管理相關的崗位，曾經在希爾頓等多家國際知名酒店實習過……”通過5分鐘的“微電影”，于洋不僅介紹了自己的基本情況和專業技能，還展現了自己日常生活中美麗可愛的一面，甚至有自己在實習過程中的一些工作片段。

    負責視頻拍攝的是北京一所高校影視專業的一個團隊，該團隊的負責人小青說，“視頻簡歷”并不新鮮，比如主播、攝像、編導策劃等一些特定專業的畢業生很多年前就會制作自我展示的視頻用于應聘電視臺的工作。近兩年，隨著攝影器材及后期制作的門檻降低，越來越多的畢業生想到了用影像代替紙質簡歷。

    一家外企的HR高管認為，視頻簡歷肯定會給招聘人員帶來額外的工作壓力，“特別是初選，每一份簡歷上停留的時間都不會超過一分鐘，如果要停下來看好幾分鐘的視頻簡歷，恐怕沒這個時間。”她強調，最重要的是視頻的創意，如果能讓HR在看了太多雷同簡歷之后眼前一亮，自然能夠加分，但如果視頻創意和質量一般，倒可能起反效果。

    □企業做法

    研發APP吸引新生代

    一邊是畢業生出各種奇招向招聘單位推薦自己，而另一方面，企業為了招攬優秀人才也在不斷創新招聘形式。面對90后全面進入職場，在今年安利公司推出的校園招聘會中，微博、微信等移動式招聘吸引了新生代畢業生的關注。安利公司還研發了招聘APP，及時發布最新招聘，在宣講會上利用“二維碼”、“搖一搖”等手段開展互動，引起新生代的興趣。在中山大學舉辦的首場2014年安利校園招聘會上，還將音樂元素引入招聘會，采用“音符簽到”等科技，即每個進場的學生簽到時可獲得一個音符，十分有趣。會場外，還設置了品牌體驗區，包括產品品牌體驗、企業社會責任展示等，讓學生更好地了解公司。

    安利（中國）人才管理總監張偉虹表示，2014年大學生就業仍面臨嚴峻形勢，在最近智聯招聘發布的“2013高校應屆畢業生就業形勢報告”中稱，上海平均每101人競爭一個崗位，而去年為69人；這一數字在北京為96人，廣州為115人，深圳為109人，蘇州為102人。一邊是畢業人數的持續增加,一邊是由于經濟形勢變化導致用人崗位的減少,被視為天之驕子的大學生遭遇就業困境。

    張偉虹介紹，盡管一些企業因為經濟環境問題縮減校園招聘規模，安利依然非常重視校園招聘，并逆勢追加招聘人數。2014年安利管理培訓生校園招聘計劃招聘52人，比2013年增加44%，職位覆蓋職能部門、生產部門和業務營運區，10個職能部門和24個省市分公司，招聘崗位覆蓋22個城市，13場校園宣講會在50多所院校宣傳。今年的招聘城市覆蓋全國，更延伸至西部地區多個城市，增加了二三線城市的就業機會。另外，即將建成的無錫植物研發中心也提供專才生招聘職位。

    □專家建議

    知己知彼調整心態

    安利（中國）人才管理總監張偉虹建議，對于即將邁入社會的畢業生，在求職時應做到“知己知彼”。

    “知己”，就是要清楚了解自己，明晰發展方向，在求職中做到“揚長避短”，充分利用自己的長處，正視自己的不足，把不利的作用限制在最低限度內，才能更好地進行職業規劃，提升就業競爭力。

    “知彼”，對有意向的企業，可了解其價值觀是否與自身價值觀一致，了解其用人標準、發展空間、文化理念、薪酬福利等信息，把那些篩選出來的企業作為自己的理想目標。企業是否具備發展實力，并提供一個持續發展的平臺非常重要。另外，不管是什么崗位，初入職薪資必然不高，找一份適合自己的工作，一步一步努力才是最現實的。

    張偉虹表示，大學生在求職時應先調整心態，對自己有一個明確的認識和定位，并努力找到自身優勢與企業需求之間的契合點。不少“90后”畢業生大多家境不錯，多數希望工作輕松點、工資高點，但這樣的心態不利于就業。有企業負責人也反映，很多畢業生在擇業時更重視自我的感覺，而缺少對于企業的基本責任感。另外，畢業生也需調整自己的職業意向與職業抱負,先就業、后擇業,調整過去那種擇業就“一次到位”,要求絕對安穩的觀念。現時，很多企業已開始深入二三線城市，畢業生不一定要在一線城市擠破頭，二三線城市也有很多不錯的機會，建議畢業生不妨拓寬選擇渠道，關注二三線城市職位。

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