訪談：畢業生求職要避免誤區

 　 今年就業形勢尤其嚴峻，被稱為“最難就業季”。那么到底招聘會上情形如何，我們就此采訪了上海人才有限公司的負責客戶服務的徐彬先生。

　　一：您覺得今年企業招聘形勢有什么變化么?

　　徐彬：總體來看，2013年就業形勢不會太好。

　　首先，歐債危機影響全球經濟形勢收緊，各跨國公司用人需求縮減，招聘量有所減少。此外，許多互聯網行業相關的公司此前都曾大規模招聘，也需要“慢慢消化”此前招聘的新人，會“暫時凍結”招聘計劃。

　　二、 在職位上，哪些類型的職位更多一些呢?

　　徐彬：從用人單位規模上來說，大企業招聘需求下降，中小企業需求上升。在經濟大形勢不容樂觀的前提下，大企業用人往往更加謹慎，不但不會增加招聘人數，反而會縮減用人計劃，乃至裁員;而中小企業在招聘上對經濟形勢反應沒有那么敏感，更多的是針對公司需要。

　　從具體的崗位上看來，“銷售工程師”“技術研發”等崗位較多，這也正好符合畢業生求職的需要，建議畢業生因人制宜，做好定位，找到合適自己的崗位。

　　三、 畢業生在招聘會現場應聘時，需要注意什么?

　　徐彬：畢業生可以提前關注相關招聘會信息，查看有無合適職位，有無心儀企業，不要盲目趕場，以免造成人困馬乏的后果，不能以最好的狀態應試。

　　另外，可通過招聘廣告評估自己是否符合條件，但也不要局限于用人單位所設條件，尤其是年齡、性別、戶籍地點等條件。

　　還有，畢業生投簡歷要體現出專業特長。建議畢業生針對想要應聘的職位準備三到五種不同簡歷。

　　四、在招聘會現場選擇職位時，畢業生有哪些誤區?

　　徐彬：第一，盲目樂觀。時間已近七月，很多優秀畢業生至今徘徊在人才市場，只為等待那個最符合要求的完美職位。據媒體報道，還有一部分畢業生到第一個公司不超過三個月就以各種理由辭職。殊不知今年就業形勢不比往年，畢業生需要認清形勢，不要盲目樂觀。

　　第二，眼高手低。錯誤估計自己的能力，不但找不到合適的工作，還會浪費很多時間，錯過機會。建議畢業生合理評估自身能力，標準過高只能適得其反。

　　第三，只從眼前利益出發。比如過多關注所得薪水，而忽略了用人單位都各有隱性福利。建議畢業生不要輕率決定。求職就像談戀愛，也要多比較才能找到Mr.Right。

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